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本文目錄一覽

1，成都市勞動仲裁委員會
2，成都市勞動仲裁
3，成都勞動仲裁咨詢
4，成都勞動仲裁電話
5，請問在成都哪有法律援助勞動仲裁方面的
6，成都勞動仲裁在線咨詢
7，成都市勞動爭議仲裁

1，成都市勞動仲裁委員會

那就要看你是否合同工人了,按照勞動法；“用人單位不的少于本地方職工的工資的最低標準”。你可以起訴你們單位，也可以仲裁的。

成都市勞動仲裁委員會

2，成都市勞動仲裁

你可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會或勞動監(jiān)察大隊去申訴,他們會給你主持公道,或撥打當?shù)?2333咨詢電話,咨詢一下相關情況,(供你參考)

五、成都市武侯區(qū)勞動爭議仲裁委員會辦理地點：武侯區(qū)雙楠置信北街3號(人人樂附近)電話：028-85068373

成都市勞動仲裁

3，成都勞動仲裁咨詢

就你這種情況是可以直接在成都起訴的，由成都市勞動仲裁委管轄。需要用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者組織機構代碼。

就是發(fā)生爭議起六十內向勞動仲裁提出,申請人和被申請人,要求,事實理由,此致仲裁委員會申請人日期,仲裁會在您交申請書后六十天內做出裁決,是免費的

成都勞動仲裁咨詢

4，成都勞動仲裁電話

028-87706528

只要有相關證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以hi1、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以2、去勞動局申請工傷認定，然后做傷殘等級鑒定，依據(jù)傷殘等級要求支付工傷待遇3、并可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資

5，請問在成都哪有法律援助勞動仲裁方面的

法律援助機構一般都下設在司法局內。但是你必須要符合法律援助的條件。勞動仲裁方面法律援助，首先看你是不是屬于經(jīng)濟困難的人群，有戶口所在地街道辦事處等機構出具的經(jīng)濟困難證明。其次是要看你的案件是否屬于法律援助的所屬的事項范圍之內，即是否屬于請求給付勞動保險金、撫恤金的案件，如果不是，就不能申請法律援助。不過你可以去勞動仲裁委員會所在地的法律援助機構咨詢。

抱歉，我在北京，成都不太了解，你去打聽當?shù)貐^(qū)縣法律援助中心，114就可查到

縣級以上的勞動局均有設置“勞動仲裁”機構，你就近到勞動局投訴就可。

6，成都勞動仲裁在線咨詢

情況比較復雜。你申請仲裁只能將投資公司作為被告，如果投資公司是分公司那就比較好辦了，把總公司列為第二被告，分公司不是法定代表人，而是負責人，總公司才是法定代表人。如果不是分公司和你所說的總公司沒有關系的話，那么你只能將投資公司作為被，是否能夠列黃國清為第三人，這個很難說，建議你去勞動仲裁立案的時候詳細咨詢。申張正義團隊為你解答

1，你可以申請勞動仲裁。要求公司支付你工作期間的工資.2 建議及時向單位所在地或勞動合同同履行地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護你的合法權益. 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動仲裁要提交申請書及相關證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。3 若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。費用方面，你可以到時與律師協(xié)商確定。

7，成都市勞動爭議仲裁

勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。去一個就好，勞動仲裁流程：（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：1、追索勞動報酬的案件；2、追索工傷醫(yī)療費的案件；3、追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?、追索賠償金的案件5、國家對相關標準有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位單方面解除或者終止勞動合同，應當依照<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、　經(jīng)濟補償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行之日起計算；<<勞動合同法>>施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。附：第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。