舉證加班費最有力的證據，討要加班費要提供什么證據

來源：整理時間：2022-12-25 04:15:37 編輯：大上海生活手機版

本文目錄一覽

1，討要加班費要提供什么證據
2，索要加班費要甚么樣的證據
3，舉證加班費需要什么證據
4，加班的證據有哪些
5，關于加班費仲裁需要哪些證據
6，索要加班工資需要哪些證據
7，職工主張加班費應準備什么證據

1，討要加班費要提供什么證據

第一，證明你是單位的工作人員。第二，證明在某一時間段你們加班了。第三，證明在你們加班期間公司沒按法定標準支付加班費。缺一不可。

討要加班費要提供什么證據

2，索要加班費要甚么樣的證據

1、加班事實的證據，具體走法律程序的時候可以根據舉證責任顛倒要求單位提供考勤表，但首先你要證明你存在加班的事實；2、你的工資數額

既然只有你1個鍋爐工，開爐時間就是證據。

索要加班費要甚么樣的證據

3，舉證加班費需要什么證據

舉證加班費需要證明加班時間和加班事實方面的證據，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，勞動者在工作與勞動過程中就應當有意識的搜集與保留這些證據。

舉證加班費需要什么證據

4，加班的證據有哪些

加班證據是指單位要求加班的通知或憑證。主要表現有兩種形式：一是事先的加班通知以及真實加班的證據；二是加班后按公司規定有效的權限人的簽字追認的憑證。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，關于加班費仲裁需要哪些證據

一、（1）打卡記錄，工作交接記錄等等；（2）同事的證人證言都可以，只是有點難度，出庭的可能性不大。二、（1）帶有公司公章的上下班打卡記錄最有效；（2）書面形式最佳，錄音根據情況其次，證人證言一般情況下必須出庭作證，特殊情況除外如生病住院，行動不便等原因，必須出具書面申請不出庭的材料且需經過法院認可。

一般勞動者舉證證據證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

6，索要加班工資需要哪些證據

1.加班費按勞動法規定是以基本工資為基礎核算的，所以這點公司沒錯； 3.一般來說，勞動爭議仲裁舉證責任在公司，但公司方面有你的辭職書，已經可以證明你辭職了，但是沒有義務證明強迫你辭職，所以，要得到賠償，你要提供材料證明公司是強迫你辭職的，這點不能證明的話，你就構成主動辭職，你是得不到離職通知金和補償金的； 2.07年3月以后的加班費，你要保留好工資條、打卡記錄等一切能證明你上班時間的證據，這是作為申訴的基礎，然后跟勞動合同一起提交仲裁部門申訴；加班費仍然是以合同簽訂的基本工資為基礎核算； 4.不管是主動離職還是被辭退，公司都有義務辦理社保、檔案轉移，但是你說的待遇我不明白，與公司解除勞動關系后，在公司相應的待遇也即時解除了； 5.此要求合理，財務可開具證明，但并不一定有具體稅票。

我向領導詢問此事，他說我已經拿了出差的津貼，就是對我雙休日工作的補償，因此沒有加班費。如果要計算加班費，那么今后就不發出差津貼給我了。領導還說他自己也經常雙休日出差，同樣只有出差津貼，沒有加班費。但我認為，領導的工資收入和加班津貼比我高得多，因此不能拿我跟領導比。根據勞動法的規定，首先要確定周先生崗位屬于何種工時制度，是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然后再根據相應規定計算加班費。至于加班費的證據，一般有考勤表、出差記錄、同事的證言、出差津貼的憑證等等，只要能證明加班事實的一般都可以作為證據提供。如果有證據證明用人單位掌握證據，周先生還可以要求單位提供，如果用人單位拒不提供，則由用人單位承擔不利后果。按照相關法律法規的規定，法定假日加班企業應當支付勞動者加班工資。現在根據周先生的說法，鑒于周先生工作職位的特殊性，公司支付過相應的出差津貼。若周先生在領取該筆津貼時，有書面證據能證明該筆費用性質僅為出差津貼，那么周先生就有權依法向用工單位要求支付相應的加班工資。另外，建議周先生盡可能保留領導通知周末開車出差的書面通知，以及周末出差時經過一些高速公路收費站的收費發票等書面證據，以證明國定假日出差加班的事實。

7，職工主張加班費應準備什么證據

職工向勞動部門主張補發加班費，應當持與用人單位簽訂的勞動合同，沒有簽訂勞動合同的可以持其他工作過的證據，例如工服、工資條、考勤表、協議、工作證等?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。只要勞動者一方提出基本證據，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等可以證明有加班的事實，即可視為其舉證責任已經完成。

加班費的基數計算平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。四種不能拒絕的加班在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 ●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的； ●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； ●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的； ●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。如果國慶期間出差，算不算加班呢？這要看在這個期間是否工作，如果正常工作，當然應當按國慶加班計算。若在國慶期間未提供勞動而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，用人單位不需要另外支付加班工資。加班留證據主張有時效這里所說的加班證據是指單位要求你加班的通知或憑證。主要表現為兩種形式：一是事先的加班通知以及真實加班的證據，二是加班后按公司規定有效的權限人的簽字追認的憑證。如果沒有上面的證據，當單位想賴掉你的加班費時，你就很被動?！秳趧臃ā返谒臈l規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。根據該條規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業依法建立的規章制度，如果你的加班不符合批準程序，很難得到法律的保護。很多勞動者跑去申請勞動仲裁，卻沒有證據證明是加過班，結果不僅加班費沒拿到，還和用人單位產生裂痕。如果用人單位不實行打卡制度，或者加班登記制度的話，勞動者舉證是有相當困難的。但當事人可使用錄音、書面報告簽字等方式將證據固定下來，做到有備無患。另外，申請勞動仲裁時要注意仲裁時效是60天。