上海市待遇排行，上海待遇好的十大國(guó)企

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-14 11:02:39 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海待遇好的十大國(guó)企
2，上海那些工廠待遇比較好
3，2018年上海平均工資是多少

1，上海待遇好的十大國(guó)企

以下是相關(guān)企業(yè)。1、上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司市屬。2、上海銀行股份有限公司市屬。3、上海農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司市屬。4、國(guó)泰君安證券股份有限公司市屬。5、海通證券股份有限公司市屬。6、中國(guó)太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司市屬。7、上海汽車集團(tuán)股份有限公司市屬。8、上海電氣（集團(tuán)）總公司市屬。9、上海華誼集團(tuán)股份有限公司市屬。10、上海實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司市屬。

上海待遇好的十大國(guó)企

2，上海那些工廠待遇比較好

上海待遇比較好的工廠有：1、上海富士康富士康科技集團(tuán)是中國(guó)臺(tái)灣鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，不僅是全球最大的代工廠集團(tuán)，也是蘋果最大的生產(chǎn)廠商。基本薪資2100元/月，另有加班工資+崗位補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼等。綜合每月在4500-5500左右，工資高低與加班時(shí)長(zhǎng)有關(guān)。宿舍為8人獨(dú)衛(wèi)宿舍，離食堂、車間都非常近，上下班十分方便。工作條件，正常工作時(shí)間為5天8小時(shí)，公司執(zhí)行白晚班兩班制。每工作2小時(shí)休息10分鐘（計(jì)薪）。2、上海昌碩（華碩）電腦昌碩科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦東新區(qū)康橋工業(yè)區(qū)投資成立。去年發(fā)布的iPhoneXR的iPhoneXS系列，有部分就是由上海昌碩（華碩）生產(chǎn)組裝的。薪資福利，底薪為2550元，受加班和訂單影響較大，月綜合到手5000左右。住宿6-8人獨(dú)衛(wèi)宿舍，每月160元住宿費(fèi)。食堂刷卡吃飯，一月大概400-600元伙食費(fèi)。工作條件：工作時(shí)間為12小時(shí)兩班倒，上六休一。昌碩常被人吐槽的就是食堂和住宿條件不好，而且里面的基層管理是比較嚴(yán)格的。3、上海達(dá)豐（廣達(dá)）上海達(dá)豐電腦是臺(tái)灣廣達(dá)電腦下屬的全資子公司，位于上海松江出口加工區(qū)。上海達(dá)豐（廣達(dá)）是眾多蘋果產(chǎn)品（包括AppleWatch）的組裝之地。薪資福利，薪資方面，達(dá)豐底薪為2480元，薪資結(jié)構(gòu)包括底薪+加班+全勤獎(jiǎng)+職位補(bǔ)助等等。綜合每月在4000-5000左右，薪資浮動(dòng)和訂單產(chǎn)量的關(guān)系比較大。宿舍為普通的6-8人獨(dú)衛(wèi)宿舍，食宿每月150元。企業(yè)全額給交五險(xiǎn)一金。工作條件：工作時(shí)間為12小時(shí)兩班倒，三個(gè)月倒一次班，大部分崗位上六休一。缺點(diǎn)是倒班時(shí)間長(zhǎng)、無(wú)塵車間較累。同時(shí)偶爾也會(huì)限制加班。4、上海英華達(dá)上海英華達(dá)位于浦東漕河涇出口加工區(qū)，是iPod的代工組裝廠商，同時(shí)英華達(dá)也是小米手機(jī)初期的重要代工廠。

上海那些工廠待遇比較好

3，2018年上海平均工資是多少

上海地區(qū)平均薪酬6000元/月至8000元/月的職位占職位總量的24.2%，8000元以上/月的占49.3%，4000元/月至6000元/月的職位占職位總量的22.3%，2000元/月至4000元/月的職位占職位總量的24.2%，小于2000元/月的職位占職位總量的0.8%。在上海排名前五位的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高，其次是計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)，基金/證券/期貨/投資行業(yè)排在第三，網(wǎng)絡(luò)游戲和通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位列第四和第五。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展基本完備，擁有龐大的經(jīng)濟(jì)體量，對(duì)人才具有巨大的吸引力，但是相關(guān)的人才儲(chǔ)備也較為充足，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。科學(xué)技術(shù)不斷變革推動(dòng)通信行業(yè)、計(jì)算機(jī)行業(yè)持續(xù)發(fā)展，擴(kuò)大市場(chǎng)需求，發(fā)展前景明朗，薪酬水平高，吸引大量求職者，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高。金融行業(yè)風(fēng)波過(guò)后，發(fā)展?jié)u趨穩(wěn)定，加上薪資待遇長(zhǎng)期維持在較高水平，對(duì)求職者具有巨大的吸引力。擴(kuò)展資料：上海2019年工資指導(dǎo)線公布，平均線為5%-6%：2019年上海市企業(yè)工資指導(dǎo)線的平均線為5%-6%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長(zhǎng)幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長(zhǎng)幅度可適當(dāng)高于平均線。 2019年上海市企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%-3%，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。同時(shí)，上海市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理確定平均工資增長(zhǎng)幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益；工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。參考資料來(lái)源：上海熱線-注意，2019春季上海平均工資10274元參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線

2018年上海平均工資是多少