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本文目錄一覽

1，房地產人力成本如何計算
2，人力本錢總額怎樣計算
3，人力資源成本核算有哪些方法
4，人力資源成本計算
5，求上海市五險一金的計算方法
6，怎么計算人力成本
7，上海地區加四金計算

1，房地產人力成本如何計算

你好！問題提得不夠清楚啊如果對你有幫助，望采納。

人力成本計入開發成本科目

房地產人力成本如何計算

2，人力本錢總額怎樣計算

這里需要明確的是，人力本錢總額概念。按國家統計局關于職工工資總額構成的規定，職工工資總額包括：“1、基本工資（計時工資、計件工資）；2、獎金；3、補助和補貼；4、加班加點工資；5、特殊情況下支付的工資；6、單位墊付的職工宿舍房租；7、差旅費補貼。”人力本錢總額應當還包括為職工支出的社保金、住房公積金、福利費、醫療費等。

人力本錢總額怎樣計算

3，人力資源成本核算有哪些方法

人力資源成本核算方法包括三類：一是人力資源原始成本的核算。人力資源原始成本主要包括三個部分：獲得成本（包括招聘成本、選拔成本、錄用和安置成本等）；開發成本（包括專業定向、在職培訓成本、脫產培訓成本等）；使用成本（包括維持成本、獎勵成本、調劑成本等）。二是人力資源重置成本的核算。人力資源重置成本的內容主要包括方面：獲得成本；開發成本；離職成本（包括離職補償成本、離職成本、離職前低效成本、空職成本等）。三是人力資源保障成本的核算。人力資源保障成本主要包括勞動事故保障成本；健康保障成本；退休養老保障成本；失業保障成本等

人力資源成本核算有哪些方法

4，人力資源成本計算

人的成本看是哪方面的了。銷售類以基本加創收利潤分配財務類，大公司是以入股方式分配其利潤人力資源也是可以計入利潤分配當中的。一個好的人力資源管理團隊，相對一個企業是非常重要的部門。人力資源管理成本包括人力資源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的項目包括: 1,人力資源的獲得成本 A 直接成本(人員招募人員選拔錄用安置) B 間接成本 2,人力資源開發成本. A 直接成本(上崗引到培訓職業生涯管理培育培訓) B 間接成本(培訓期間的成本損失職業發展輔導人員的時間投入組織內部教師的時間投入) 重置成本的核算項目包括: 1,人力資源的獲得成本 2,人力資源的開發成本 3.人力資源的離職成本 A 直接成本(離職補償費離職管理費用 B 間接費用(空職損失新聘人員不及離職者縮導致的損失離職前離職者工作績效損失)

5，求上海市五險一金的計算方法

一、四金組成：養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。一般你的四金基數就是你當月的工資。現在新增了一個意外險二、計算方式：養老保險金＝工資×8 %＋工資×22 % 醫療保險金＝工資×2 %＋工資×12 % 失業保險金＝工資×1 %＋工資×2 % 住房公積金＝工資×7 %＋工資×7 % 上面個人出的部分是加號左邊的部分，即工資的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由單位出。也就是說扣除四金后到手的工資為應發工資的82%，當然還要考慮所得稅。所以如果單位應發工資為3000的話扣除四金和所得稅后只有2399了。由此特別注意以下幾點：1、簽訂勞動合同前一定要問清楚工資是扣除四金前還是扣除后的。2、四金不交的話就不能算工齡，而且肯定在政府勞務上是沒有記錄的，那就是說明你無法享受政府有些政策的保護，說的明白一點你不是單位的正式職工。3、單位不交四金，按正常聘用是違法行為。4、剛畢業學生往往對這些并不清楚，單位不說福利，只談工資，這也是很多單位騙剛畢業學生的一種做法。

6，怎么計算人力成本

商譽法是人力資源群體價值的計量方法之一。這種方法要求把企業超過行業平均利潤的一部分或全部看成是人力資源的貢獻，作為人力資源價值的基礎，這部分超額收益通過資本化程序被確認為企業人力資源群體價值。該法的假設前提是：企業的商譽是許多因素共同作用的結果。其中，人力資源的素質是重要因素。這種方法可以在對企業的商譽評估的基礎上，對商譽的構成進行因素分析，將其他因素的影響扣除后，剩下的即為人力資源的群體價值。但是，只有在企業有超額利潤時，人力資源才有價值。如果企業的實際利潤等于或低于行業平均利潤，或當企業存在負商譽時，人力資源就沒有價值或為負值，這顯然不夠科學。在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的機會收益。這些放棄的機會收益，就是選擇該方案的機會成本。機會成本法，是以職工離職或離崗使企業蒙受的經濟損失，作為人力資產損失費用的計量依據。這種方法使機會成本更接近人力資源的經濟價值，便于正確估算人力資源的成本。這種方法與歷史成本法結合起來用于人力資源的帳簿核算，效果會更好。

7，上海地區加四金計算

1.四金的繳費基數的定義：一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數就是你的工資。 2.四金繳費的比例：四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分 >>>>養老保險金＝基數×8% ＋基數×22%(好像最近才改成這個比例了) >>>>醫療保險金＝基數×2% ＋基數×12% >>>>失業保險金＝基數×1% ＋基數×2% >>>>住房公積金＝基數×7% ＋基數×7% >> 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數為基數的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X＝工人工資－基數×18％，（下面要以扣除四金后的工資X計算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y＝工人工資＋基數×43％。 3.個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額X = 工資－四金基數*18% －1600(2006年全國統一提高繳稅起點) 1－500元，扣稅比率為5％； 500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％ 5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個人所得稅＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 獎金的計算方法：獎金計入當月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工資超過6705，就是按6705來計算四金個人繳納部分公司繳納部分養老保險金工資×8% 工資×22.5% 醫療保險金工資×2% 工資×12% 失業保險金工資×1% 工資×2% 住房公積金工資×7% 工資×7% 除去四金后的工資＝工資－所有的左邊部分相加的和