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本文目錄一覽

1，房地產(chǎn)人力成本如何計算
2，人力本錢總額怎樣計算
3，人力資源成本核算有哪些方法
4，人力資源成本計算
5，求上海市五險一金的計算方法
6，怎么計算人力成本
7，上海地區(qū)加四金計算

1，房地產(chǎn)人力成本如何計算

你好！問題提得不夠清楚啊如果對你有幫助，望采納。

人力成本計入開發(fā)成本科目

房地產(chǎn)人力成本如何計算

2，人力本錢總額怎樣計算

這里需要明確的是，人力本錢總額概念。按國家統(tǒng)計局關(guān)于職工工資總額構(gòu)成的規(guī)定，職工工資總額包括：“1、基本工資（計時工資、計件工資）；2、獎金；3、補助和補貼；4、加班加點工資；5、特殊情況下支付的工資；6、單位墊付的職工宿舍房租；7、差旅費補貼。”人力本錢總額應(yīng)當(dāng)還包括為職工支出的社保金、住房公積金、福利費、醫(yī)療費等。

人力本錢總額怎樣計算

3，人力資源成本核算有哪些方法

人力資源成本核算方法包括三類：一是人力資源原始成本的核算。人力資源原始成本主要包括三個部分：獲得成本（包括招聘成本、選拔成本、錄用和安置成本等）；開發(fā)成本（包括專業(yè)定向、在職培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本等）；使用成本（包括維持成本、獎勵成本、調(diào)劑成本等）。二是人力資源重置成本的核算。人力資源重置成本的內(nèi)容主要包括方面：獲得成本；開發(fā)成本；離職成本（包括離職補償成本、離職成本、離職前低效成本、空職成本等）。三是人力資源保障成本的核算。人力資源保障成本主要包括勞動事故保障成本；健康保障成本；退休養(yǎng)老保障成本；失業(yè)保障成本等

人力資源成本核算有哪些方法

4，人力資源成本計算

人的成本看是哪方面的了。銷售類以基本加創(chuàng)收利潤分配財務(wù)類，大公司是以入股方式分配其利潤人力資源也是可以計入利潤分配當(dāng)中的。一個好的人力資源管理團隊，相對一個企業(yè)是非常重要的部門。人力資源管理成本包括人力資源原始成本和重置成本.其中原始成本核算的項目包括: 1,人力資源的獲得成本 A 直接成本(人員招募人員選拔錄用安置) B 間接成本 2,人力資源開發(fā)成本. A 直接成本(上崗引到培訓(xùn) 職業(yè)生涯管理培育培訓(xùn)) B 間接成本(培訓(xùn)期間的成本損失職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時間投入組織內(nèi)部教師的時間投入) 重置成本的核算項目包括: 1,人力資源的獲得成本 2,人力資源的開發(fā)成本 3.人力資源的離職成本 A 直接成本(離職補償費離職管理費用 B 間接費用(空職損失新聘人員不及離職者縮導(dǎo)致的損失離職前離職者工作績效損失)

5，求上海市五險一金的計算方法

一、四金組成：養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。一般你的四金基數(shù)就是你當(dāng)月的工資。現(xiàn)在新增了一個意外險二、計算方式：養(yǎng)老保險金＝工資×8 %＋工資×22 % 醫(yī)療保險金＝工資×2 %＋工資×12 % 失業(yè)保險金＝工資×1 %＋工資×2 % 住房公積金＝工資×7 %＋工資×7 % 上面?zhèn)€人出的部分是加號左邊的部分，即工資的8%+2%+1%+7%=18%，其余的由單位出。也就是說扣除四金后到手的工資為應(yīng)發(fā)工資的82%，當(dāng)然還要考慮所得稅。所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為3000的話扣除四金和所得稅后只有2399了。由此特別注意以下幾點：1、簽訂勞動合同前一定要問清楚工資是扣除四金前還是扣除后的。2、四金不交的話就不能算工齡，而且肯定在政府勞務(wù)上是沒有記錄的，那就是說明你無法享受政府有些政策的保護，說的明白一點你不是單位的正式職工。3、單位不交四金，按正常聘用是違法行為。4、剛畢業(yè)學(xué)生往往對這些并不清楚，單位不說福利，只談工資，這也是很多單位騙剛畢業(yè)學(xué)生的一種做法。

6，怎么計算人力成本

商譽法是人力資源群體價值的計量方法之一。這種方法要求把企業(yè)超過行業(yè)平均利潤的一部分或全部看成是人力資源的貢獻，作為人力資源價值的基礎(chǔ)，這部分超額收益通過資本化程序被確認為企業(yè)人力資源群體價值。該法的假設(shè)前提是：企業(yè)的商譽是許多因素共同作用的結(jié)果。其中，人力資源的素質(zhì)是重要因素。這種方法可以在對企業(yè)的商譽評估的基礎(chǔ)上，對商譽的構(gòu)成進行因素分析，將其他因素的影響扣除后，剩下的即為人力資源的群體價值。但是，只有在企業(yè)有超額利潤時，人力資源才有價值。如果企業(yè)的實際利潤等于或低于行業(yè)平均利潤，或當(dāng)企業(yè)存在負商譽時，人力資源就沒有價值或為負值，這顯然不夠科學(xué)。在人力資源方案中，如果選用某一方案，就必須放棄投資于其他方案的機會收益。這些放棄的機會收益，就是選擇該方案的機會成本。機會成本法，是以職工離職或離崗使企業(yè)蒙受的經(jīng)濟損失，作為人力資產(chǎn)損失費用的計量依據(jù)。這種方法使機會成本更接近人力資源的經(jīng)濟價值，便于正確估算人力資源的成本。這種方法與歷史成本法結(jié)合起來用于人力資源的帳簿核算，效果會更好。

7，上海地區(qū)加四金計算

1.四金的繳費基數(shù)的定義：一般四金基數(shù)就是當(dāng)月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。上海市2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過1847×3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元。則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2元到5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。 2.四金繳費的比例：四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分 >>>>養(yǎng)老保險金＝基數(shù)×8% ＋基數(shù)×22%(好像最近才改成這個比例了) >>>>醫(yī)療保險金＝基數(shù)×2% ＋基數(shù)×12% >>>>失業(yè)保險金＝基數(shù)×1% ＋基數(shù)×2% >>>>住房公積金＝基數(shù)×7% ＋基數(shù)×7% >> 其中個人出的部分是左邊的部分，即基數(shù)的8%+2%+1%+7%=18%,其余右邊的部分由公司出，其總數(shù)為基數(shù)的22%+12%+2%+7%=43%。也就是說扣除四金后的工資為：X＝工人工資－基數(shù)×18％，（下面要以扣除四金后的工資X計算所得稅）。而單位付出的總資金為：Y＝工人工資＋基數(shù)×43％。 3.個人所得稅的計算方法：需要繳稅的金額X = 工資－四金基數(shù)*18% －1600(2006年全國統(tǒng)一提高繳稅起點) 1－500元，扣稅比率為5％； 500－2000元，扣稅比率為10％； 2000－5000元，扣率比率為15％ 5000－20000元，扣率比率為20％注意，是分段扣稅的，就是說如果X ＝ 4000，那么要繳納的個人所得稅＝ 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 獎金的計算方法：獎金計入當(dāng)月工資，累加后按方法3扣稅。年終雙薪也同樣。 2006年交金的下限是1341，上限是6705 工資超過6705，就是按6705來計算四金個人繳納部分公司繳納部分養(yǎng)老保險金工資×8% 工資×22.5% 醫(yī)療保險金工資×2% 工資×12% 失業(yè)保險金工資×1% 工資×2% 住房公積金工資×7% 工資×7% 除去四金后的工資＝工資－所有的左邊部分相加的和