1. 勞動(dòng)仲裁管用嗎

12315勞動(dòng)腫裁肯定有用。

2. 工資沒發(fā)勞動(dòng)仲裁管用嗎

不管用的，12333是全國(guó)勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一設(shè)立的服務(wù)熱線。

建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資，拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)合同法：第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

(三)安排加班不支付加班費(fèi)。

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 12315勞動(dòng)仲裁管用嗎

不能12315 是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的電話公司拖欠員工工資,屬于企業(yè)內(nèi)部事務(wù),12315管不到。不過你可以去公司所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門舉報(bào)或投訴。工資糾紛屬于勞動(dòng)仲裁管理的事務(wù)。如果是投訴，勞動(dòng)仲裁的話，你就可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去啊，你要投訴的事情說(shuō)清楚，很快就有結(jié)果

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管用嗎

個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常都是由于企業(yè)存在違法行為，員工為了索要工資，社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，基于上述原因員工起訴到仲裁機(jī)構(gòu)，所以員工獲勝的成功率是比較高的。

沉著冷靜、分析客觀的朋友，卻大多能夠勝出仲裁或談判成功。

5. 不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁管用嗎

感謝邀請(qǐng)，很高興能回答這個(gè)問題

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，

原則上，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

但現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者由于害怕失去飯碗，即使知道自己的合法權(quán)利受到侵害，也不敢主張自己的權(quán)利，因此，法律為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在時(shí)效方面又做出了特殊規(guī)定。

該法第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

顯然，你的情況既然叫做原單位，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除了。現(xiàn)在仲裁時(shí)效已過。

注意：欠薪肯定可以勞動(dòng)仲裁，保贏，保留好證據(jù).

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6. 12345勞動(dòng)仲裁管用嗎

拖欠工資打12345可能并不管用，可直接保留證據(jù)到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

 1、拖欠工資打12345并不管用

 拖欠工資的行為屬于違法行為，可以想當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門投訴舉報(bào)，打12345可以受理你的舉報(bào)熱線，但是拖欠工資是屬于人力資源社會(huì)保障部門來(lái)管的，所以打12333會(huì)有用一點(diǎn)。

7. 法人不是老板勞動(dòng)仲裁管用嗎

公司拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁，此時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，會(huì)凍結(jié)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)、銀行賬戶。如果此時(shí)企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴(yán)重的不僅會(huì)損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)，嚴(yán)重的甚至構(gòu)成犯罪。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

8. 簽的外包合同勞動(dòng)仲裁管用嗎

外包員工沒有年家是沒有理由找勞動(dòng)仲裁的，外包員工有假?zèng)]有假不關(guān)單位的什么事，因?yàn)槟闶峭獍っ撾x了單位，你工作和是不工作都是你的自由安排，你是屬于外包人員單位也管不著你，所以你就沒有理由找勞動(dòng)仲裁了。