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1，什么是勞動合同的訂立
2，勞動合同訂立手續有哪些
3，如何訂立勞動合同
4，勞動合同如何簽訂
5，勞務合同如何訂立
6，勞動合同的訂立需要遵循什么原則
7，勞動合同的訂立

1，什么是勞動合同的訂立

勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同的各項條款達成一致協議，并以書面形式明確規定雙方權利、義務以及責任，從而確立勞動關系的法律行為。它描述的是締結勞動合同的雙方當事人各自接觸、洽談直至達成合意的過程，是動態行為和靜態的勞動合同的統一體。它一般由確定合同當中人和確定合同內容兩個階段組成。一般來說，動態行為主要包括締約各方的接觸和洽談，主要是由要約邀請、要約、反要約等構成。靜態的勞動合同是指達成締結合同的合意，從而就勞動合同的條款（或者是主要條款）達成一致，以明確雙方之間的權利和義務，主要是由承諾和合同條款等構成。

訂立有自愿訂立，被脅迫訂立。

訂立有自愿訂立，被脅迫訂立。當然其法律效力就不同。自愿訂立的話則可能全部有效或部分無效（部分無效的訂立條件）被脅迫訂立合同至始至終無效

什么是勞動合同的訂立

2，勞動合同訂立手續有哪些

訂立合同程序勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。訂立合同條件（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；（2）簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；（3）國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

勞動合同訂立手續有哪些

3，如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。 (2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。 (3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款： (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動報酬; (五)勞動紀律; (六)勞動合同終止的條件; (七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

如何訂立勞動合同

4，勞動合同如何簽訂

《勞動合同法》第17條規定了勞動合同應具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應當注意以下兩個方面的內容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協商一致的原則，不得違反法律行政法規的規定。其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應的規定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。四、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。五、已經建立了勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

5，勞務合同如何訂立

勞務合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務合同才能產生相應的法律效力。【如何簽訂勞務合同】勞務合同的法律特征　　其一，合法性?！　趧蘸贤仨氁婪ㄒ詴嫘问接喠?。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞務合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞務合同，都是無效合同，不受法律承認和保護?！　∑涠瑓f商一致性?！　≡诤戏ǖ那疤嵯?，勞務合同的訂立必須是勞務者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單　　方意思表示的結果。　　其三，合同主體地位平等。　　在勞務合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞務者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平　　等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞務者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到　　地位平等，才能使所訂立的勞務合同具有公正性?！　∑渌?，等價有償?！　趧蘸贤鞔_雙方在勞務關系中的地位作用，勞務合同是一種雙務有償合同，勞務者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞務者一定的報酬，并負責勞務者的保險金額。

《勞動合同法》的規定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，在簽到時主要要注意以下六個方面：第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。《勞動合同法》對勞務派遣用工形式作了專門規定：勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同；且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議，協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。因此，用工單位和勞務派遣單位應當仔細研讀《勞動合同法》，做到知法、守法，防止在采用勞務派遣形式用工時侵害勞動者的合法權益，使這種特殊的用工形式得以健康發展。此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

6，勞動合同的訂立需要遵循什么原則

勞動合同的訂立需要遵循一定的原則?！秳趧雍贤ā返?條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。具體而言，勞動合同訂立必須遵守以下原則：必須堅持合法的原則：也即，必須遵守國家法律和政策的規定，合同的各項條款都不得與國家有關規定相沖突。從這點來看，其包括以下幾方面的內容：勞動合同的主體必須合法，即勞動合同的當事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動者必須具有勞動能力，主要包括勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力是指勞動者根據《勞動法》的規定，能夠享有勞動的權利和承擔勞動義務的能力，是勞動者作為勞動法律關系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動法》的規定，我國公民自16周歲起就具有勞動權利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動法律關系主體的資格。

勞動合同的訂立需要遵循一定的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第3條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。訂立勞動合同的原則：1. 合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。2. 公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平。3. 平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采用協商的辦法達成一致協議。4. 誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同的訂立需要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。法律依據：《勞動合同法》第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

公平合法的原則噻。不過勞動合同一般都是公司制定好的格式合同，所以我們在簽訂合同時，作為勞動者很難有商量的余地。不過如果勞動合同有違法的地方，在你可以隨時解除勞動合同，還可以要求公司支付經濟補償金。

看看下面可以給你一些幫助：訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平。平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采用協商的辦法達成一致協議。誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

7，勞動合同的訂立

【問題釋解】訂立勞動合同應當遵循如下基本原則： 1合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。 2公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。【相關案例】【律師評析】本案中用人單位設置違約金高達20萬元，違反公平原則、誠信原則，該違約金條款對勞動者無約束力。《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》粵高法發[2002]21號認為，用人單位違反誠信原則,在勞動合同中設定高額違約金條款來限制勞動者解除勞動合同的權利的,可確認違約金條款無效。【實務操作指南】用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，應當遵循以上五項基本原則，違反上述五項基本原則訂立的合同，將被認定為無效勞動合同，導致勞動者損害的，用人單位將承擔損害賠償責任。

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。高級管理人員簽訂注意事項一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。二、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。三、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規定，最好能單獨簽訂相應的保密協議。并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。四、競業限制條款競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

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勞動合同訂立，什么是勞動合同的訂立

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