免費勞動仲裁律師咨詢，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

來源：整理時間：2023-03-17 11:31:03 編輯：大上海生活手機版

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1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
2，申請勞動仲裁了去哪找免費律師援助
3，已經申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師
4，勞動仲裁咨詢
5，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛
6，勞動仲裁找律師
7，勞動法咨詢

1，有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線

2，申請勞動仲裁了去哪找免費律師援助

沒錢委托律師處理勞動仲裁，去勞動仲裁部門申請免費法律援助可以帶上仲裁所需要的資料以及要求當地的公安機關或者村委會開具的困難證明去法律援助處申請法律援助即可。　　申請法律援助國家有一定的標準，但是在各地方也有不同的標準的，因此不知你是何地不好解答。不過有一個方法，那就是去當地司法局或律師協會（一般律師協會都在司法局）的法律援助辦公室咨詢，一般如果符合法律援助條件的，法律援助中心會在5日內作出是否批準的請求。

你要具備申請申請法律援助的資格。要向戶口所在地開局貧困戶證明。然后到法律援助中心申請法律援助。

申請勞動仲裁了去哪找免費律師援助

3，已經申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師

第一，你應該向工會、街道等部門了解免費法律援助的申請辦法。第二，勞動仲裁應該完全可以自己自辯，花錢請律師，怕勝訴后等執行所獲得的賠償都不足以支付律師費用(咨詢費、代理費等)。第三，勞動局是沒有免費律師找的，只能在勞動部外面找。第四，免費法律援助是根據你自身情況來審核是否給予的，例如你是否低保戶等...你自己沒把自己情況說清楚，別人很難全面回答的.

我覺得自己請律師會好一些

免費律師？太天真了

你是說＼勞動糾紛的事＼是找勞動局還是找律師的幫助＼首先找律師你是官司了＼那么最少的二千元以上＼如果涉汲到錢＼那么還得百分之五的抽取＼還是去勞動仲裁吧＼這個總共也花不了幾個錢。

哪有免費律師，只要出的錢多，律師什么事多都幫你辦好

已經申請勞動仲裁了等待開庭但是我想在勞動局找個免費的律師

4，勞動仲裁咨詢

本案要分段處理。具體而言，對于您父親與單位關系問題，根據《勞動法》和《勞動合同法》及其實施條例可斷定你父親在其工作時到2008年9月時與單位建立的是勞動關系，2008年9月之后至今是勞務關系。在勞動關系期間。單位應該在單位所在地要求實施保險之日起到2008年9月份為你父親購買社會保險，（現在原則上已無法入保，單位應將此部分返還勞動者）并支付勞動關系期間的經濟補償金。在勞務關系期間，應屬于都約定不明，也許會按集體合同，同崗位工資或原工資標準支付報酬，具體看協商或仲裁等判斷。您可根據此要求老判斷是否自己交一部分錢來與單位買保險。

沒有合同在08年以后可以要求支付雙倍的工資具體的這個問題你可以去（ http://www.110.com）問問那里的律師們免費的

不合理。你父親不但不需要支付1萬1千元，單位反而要支付給你父親雙倍的工資。

不合理。單位未與你父親簽訂勞動合同本身就違反了國家勞動法相關規定。勞動法第七章　法律責任第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。具體怎么處理可以去當地勞動保障部門反映，等待處理。

不合理。但估計難理論

5，免費律師qq在線咨詢勞動糾紛

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規章制度或員工手冊（該規章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規章制度進行了明確，且發錯了貨是屬于嚴重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規定定主張權權利，即”用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。

關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。

6，勞動仲裁找律師

單位不能拖欠員工的工資，更不能收取押金，支持你走仲裁途徑。如果還有什么疑問，你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

這個要依據你的勞動合同簽訂內容來看啦，不過保險之類的關系單位是要給轉出的，至于押金和工資看是否在合同有明確規定比如員工單方解除勞動合同有否賠償和扣除之類的條文，若有，就是請律師你的勝算幾率也不大，最好是和單位進行協商。若單位不給辦理保險事宜耽誤你的接續，你可以到勞動局仲裁科進行申訴。

我是山東的勞動仲裁員，有嘛事，可以直接Q我！

河北王信川律師事務所范律師為勞動案件專家。可以咨詢

和公司簽三年合同，沒辭職就不干了，現在有一個月工資，三千元壓金沒要出來，保險不給轉，，想找個律師幫忙勞動仲裁. 首先，沒辭職就不干了，這應當屬于你個人的過錯。因此，單位可以根據具體情況給予你一定的經濟處罰。但是，單位必須要有相關的明文規定才行，但是，一個月工資，三千元壓金。一個月工資單位必須支付給你本人。三千元壓金單位也必須反還給你。保險交接手續單位也必須給你辦理。如果你們不能達成一致意見。我建議你可以直接申請勞動爭議仲裁。你可以向你們當地法律援助部門申請法律援助。也可以和當地工會聯系。（但是必須是工會會員）。你也可以直接委托律師代你參加仲裁。

1、公司沒有簽訂書面勞動合同，屬違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資，即再補3個月的工資。 2、單位收取押金本身違反了勞動合同法第八十四條的規定，投訴到當地勞動執法監察大隊不光可以退回你的押金還將會受到勞動執法部門的處罰。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同；二是不為勞動者辦理國家法定的社會保險；勞動者的權益得不到保障；依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法第八十二條的規定支付三個月的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月工資的經濟補償金；如數退回收取的押金。并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要老板批準，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果老板不按通知要求支付相關費用并辦理離職手續，這時候你再申請勞動仲裁，據絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。企法網 http://www.enterlaw.net/找專業律師咨詢一下吧

7，勞動法咨詢

你好，如果你提前一個月提出申請了，那你可到當地勞動部門去投訴或申請仲裁。

辭職是需要提前通知的

《勞動合同法》第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

1、公司沒有簽訂書面勞動合同，屬違法行為，可依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。 2、單位扣押工資可依據勞動合同法第八十五條的規定，投訴到當地勞動執法監察大隊不光可以退回你的工資還將會受到勞動執法部門的處罰。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同；二是不按時足額發放勞動者的報酬；勞動者的權益得不到保障；依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法第八十二條的規定支付雙倍工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付半個月工資的經濟補償金；如數發放扣押的工資。并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。 “通知”必須讓老板簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要單位批準，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關費用并辦理離職手續，這時候你再申請勞動仲裁，據絕對勝算。 4、通過仲裁解決，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求用人單位應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。 6、再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照“勞社部發〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。

沒有簽訂勞動合同，你可以要求支付雙倍工資，扣押你的工資，你可以向勞動監察部門反應，也可以提起勞動仲裁。你可以搜索我名字中的網站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您。

這是不合法的，你在那工作一個月后他沒有和你簽合同，那他每個月要給你雙倍的工資。你要拿出你在那里工作的證明。