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1，柔性引才包括哪些方式

柔性引才包括哪些方式

2，什么是柔性引才

柔性引才是指：在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不轉(zhuǎn)人事關(guān)系），將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式。柔性引才包括才智并進(jìn)、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才來江開展科技講座、難題攻關(guān)、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等短期服務(wù)。實(shí)施情況山東省2019年12月，山東省委組織部、山東省人社廳等部門聯(lián)合印發(fā)《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》，將圍繞山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大戰(zhàn)略，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)山東經(jīng)濟(jì)社會(huì)各重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。

什么是柔性引才

3，人才直接引進(jìn)與柔性引進(jìn)的區(qū)別

一、意思不同人才直接引進(jìn)就是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。人才柔性引進(jìn)是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和人才社會(huì)化發(fā)展要求的政府引導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、契約管理的非吳江戶籍人才的人才引進(jìn)方式。二、招收范圍不同直接引進(jìn)因?yàn)樾枰紤]的因素比柔性引進(jìn)要多，因此直接引進(jìn)招收到的人要比柔性引進(jìn)的人少，柔性引只需要在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下引進(jìn)人才就可以了。三、作用不同柔性引才，能夠打破人才的歸宿和地域?qū)傩裕瑸辄h和政府提供了更多的引才思路，也給了人才更多的尊重和認(rèn)可，是符合人才發(fā)展規(guī)律、符合資源要素、更有生命力和活力的人才政策。在具體實(shí)踐中，要切實(shí)發(fā)揮好“柔性引才”的積極功效，真正將城市急需的各類人才引進(jìn)來、用得好，不斷為加快城市轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展匯聚更多人才智慧和力量。直接引進(jìn)可以招收到有不同時(shí)間長(zhǎng)度的工作經(jīng)驗(yàn)的人才。

人才直接引進(jìn)與柔性引進(jìn)的區(qū)別

4，柔性引進(jìn)人才是什么意思

指在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不轉(zhuǎn)人事關(guān)系），將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式。柔性引才包括才智并進(jìn)、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才來江開展科技講座、難題攻關(guān)、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等短期服務(wù)。實(shí)施情況山東將為高層次柔性引才項(xiàng)目提供資金支持。用人單位柔性引進(jìn)山東省外院士來魯從事創(chuàng)新研究，并在山東工作時(shí)間累計(jì)滿2個(gè)月的，將獲資金支持。留學(xué)歸國人才來山東創(chuàng)業(yè)，可以申報(bào)山東留學(xué)人員來魯創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃獲得相應(yīng)的資助。山東支持用人單位設(shè)立“人才飛地”，柔性引進(jìn)急需緊缺人才。用人單位在山東省外設(shè)立的研發(fā)中心全職聘用的高層次人才，以及在國（境）外建立的研發(fā)基地、開放實(shí)驗(yàn)室、科技孵化器、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地全職聘用的海外高層次人才。視同在山東工作，可以申報(bào)山東省級(jí)重點(diǎn)人才工程。山東規(guī)定，柔性引進(jìn)人才可依照有關(guān)法律法規(guī)在山東參加職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格考試，外省取得的職稱和職業(yè)資格與山東同類人員同等對(duì)待。柔性引進(jìn)的高層次人才，不受國籍、戶口、學(xué)歷等條件限制，可以在引進(jìn)單位參加職稱評(píng)審。以上內(nèi)容參考百度百科-柔性引才以上內(nèi)容參考中國政府網(wǎng)-山東出臺(tái)柔性引進(jìn)人才辦法

5，蘭州人才引進(jìn)政策2021

蘭州市急需緊缺人才主要分為急需緊缺高層次人才、事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和事業(yè)單位急需緊缺實(shí)用人才。急需緊缺高層次人才包括學(xué)科領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，主要針對(duì)教育、衛(wèi)生、科技、文化等社會(huì)公共服務(wù)領(lǐng)域，通過事業(yè)單位公開招聘，招不到急需緊缺專業(yè)技術(shù)的崗位。在學(xué)歷方面，市屬近郊四區(qū)至少要達(dá)到“211工程”“985工程”全日制本科以上學(xué)歷，醫(yī)療衛(wèi)生崗位可放寬至二本及以上；遠(yuǎn)郊區(qū)縣達(dá)到二本及以上，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至三本及以上。職稱方面要求達(dá)到正高級(jí)職稱，醫(yī)療衛(wèi)生崗位放寬至副高級(jí)職稱。學(xué)歷、職稱符合其一即可。事業(yè)單位急需緊缺實(shí)用人才具備為所在單位和社會(huì)作出重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)，年齡符合相應(yīng)崗位要求即可，不受學(xué)歷資歷等條件限制。二、鼓勵(lì)柔性引才。本著“不求所有，但求所用”的原則，對(duì)不愿改變?cè)ぷ鲉挝还べY、人事關(guān)系和所任職務(wù)的人才，鼓勵(lì)用人單位采取特聘、兼職、專利或技術(shù)入股等形式引進(jìn)。鼓勵(lì)自收自支事業(yè)單位對(duì)引進(jìn)的人才，實(shí)行以管理、技術(shù)、資金等生產(chǎn)要素參與分配的薪酬方式。對(duì)一些特殊需要柔性引進(jìn)的高層次人才，可給予每年2－5萬元的生活補(bǔ)貼；柔性引進(jìn)的高層次人才與我市行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位簽訂1年以上工作合同，且每年在蘭州工作不少于1個(gè)月以上，每年給予5000元的差旅費(fèi)補(bǔ)貼，并可免費(fèi)入住我市人才公寓或按實(shí)際工作時(shí)間每月給予1000元的租房補(bǔ)貼。三、優(yōu)化引進(jìn)程序。在引進(jìn)程序方面，為提高辦事效率，針對(duì)三類急需緊缺人才制定了不同的引進(jìn)程序，其中：急需緊缺高層次人才引進(jìn)只需申報(bào)、評(píng)審、認(rèn)定三個(gè)環(huán)節(jié)，事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和實(shí)用人才引進(jìn)，需報(bào)名、考核、體檢、考察、公示、認(rèn)定等六個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步明確并簡(jiǎn)化了辦事程序、減少了審批環(huán)節(jié)。特別是對(duì)特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由市委人才辦會(huì)同用人單位專項(xiàng)辦理。多措并舉著力構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”。四、9項(xiàng)財(cái)政扶持政策支持引才。⑴市財(cái)政每年安排了不少于5000萬元的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金；⑵對(duì)引進(jìn)的20萬元以上年薪的急需緊缺高層次人才，用人單位給予不足部分由財(cái)政補(bǔ)足；⑶高層次人才（團(tuán)隊(duì)）注冊(cè)企業(yè)可優(yōu)先申報(bào)政府部門科技資金和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；⑷對(duì)引進(jìn)的急需緊缺高層次人才給予一次性安家補(bǔ)貼；⑸海外留學(xué)歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才攜團(tuán)隊(duì)來蘭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，其團(tuán)隊(duì)核心成員與企業(yè)簽訂5年以上工作合同，且每年在蘭工作時(shí)間不少于6個(gè)月，將連續(xù)三年給予生活用住房的租房補(bǔ)貼；⑹對(duì)高層次人才(團(tuán)隊(duì))申請(qǐng)?jiān)O(shè)立高新技術(shù)企業(yè)和科技服務(wù)機(jī)構(gòu)的提供不少于200平方米工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免收租金，或給予租金補(bǔ)助。自行解決工作場(chǎng)所的，提供3年資助；⑺高層次人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，連續(xù)5年，其交納的增值稅、企業(yè)所得稅、增值稅地方分享部分，采取“先征后獎(jiǎng)”的形式，將稅收全額獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)用于研發(fā)新產(chǎn)品或擴(kuò)大再生產(chǎn)；⑻高層次人才(團(tuán)隊(duì))與我市高等院校、科研院所合作從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)開展相關(guān)業(yè)務(wù)合作，其交納的企業(yè)所得稅地方分享部分全額獎(jiǎng)勵(lì)；⑼對(duì)高層次人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)辦企業(yè)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品出口給予一定的財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼。五、五大稅收優(yōu)惠政策支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。⑴屬于國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。符合國家鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)目錄的企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅；⑵創(chuàng)辦企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，未形成無形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費(fèi)用50%加計(jì)扣除。形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。創(chuàng)辦企業(yè)符合小型微利企業(yè)條件的，享受小型微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅；⑶創(chuàng)辦企業(yè)從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)項(xiàng)目的所得，從事國家重點(diǎn)扶持的公共基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資經(jīng)營(yíng)的所得，從事符合條件的環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水項(xiàng)目的所得，依法免征、減征企業(yè)所得稅；⑷創(chuàng)辦企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品所取得的收入，減按90%計(jì)入收入總額；⑸創(chuàng)辦居民企業(yè)符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅，超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。