国产精品久久久对白,欧美成人一品,精品九九在线

1，勞動仲裁電話號碼是多少

勞動仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動仲裁的作用：1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

勞動仲裁電話號碼是多少

2，勞動仲裁的電話號碼多少

勞動仲裁的電話號碼多少

3，勞動仲裁電話多少

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務，您的問題我已經了解，請稍等提問你好回答勞動仲裁的咨詢電話是：12333建議您在周一至周五的9:00-11:00、14:00-16:00撥打電話提問請問我在某企業工作了3個月零25天 25天那個月才轉的正本來是7000的底薪社保＋公積金400多而且那個月沒有請假我是單休公司最后一個月也就那個25天的那個月只給我發了3995.96 這種情況我能告贏嗎？回答這種情況是可以告贏的，因為我國法律規定試用期最多六個月提問試用期6個月？回答《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。提問而且這個公司算公司是這樣算的打錯字而且這個公司算工資是這樣算的回答您公司算工資的方法也是不對的，您去申請仲裁一定會得到更多工資的如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多10條 

勞動仲裁電話多少