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1，就業意向是什么

一般指你對哪種職業或者工作比較感興趣，你比較愿意把它作為自己選擇對象。

就業意向是什么

2，面試的時候如何更好的推薦自己

一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書求職時寫好簡歷非常重要，一份適合職位要求、翔實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得聘用單位面試的機會。一般來說簡歷應包括四個部分：個人基本情況、學歷情況、工作資歷、求職意向。首先，要介紹個人基本情況那就是姓名、性別、出生年月和地點、戶口所在地、婚姻狀況等。其次，學歷情況，應包括教育背景（包括學歷程度和所學專業）語言和電腦掌握的程度等。在校期間（特別是大學）您到底學過什么？獲得過什么獎勵？參加過與教學有關的什么活動？課外的愛好有哪些？接下來的一部分尤為重要--工作經歷。包括你所有曾任職單位的名稱（最好有簡明的業務背景介紹）、你所處的位置和職責，個人工作成就、個人培訓經歷、成功經驗等。只要有可能，盡量用數字來表明你的成績，說到你的管理能力和領導能力，你可以定出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數，這些都會是評定你能力的標準。最后，說明求職意向、申請職位和事業發展、工資要求、工作地域等。寫完這些后，不要忘了留下你的通信地址和聯系方法。最后要做的是調整格式，使之看上去清晰、美觀，檢查用詞和拼寫。最后，把你的個人簡歷拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

對自己有信心對公司也要有信心

說自己的性格和愛好適合這份工作說明自己愿意努力，上進

面試的時候如何更好的推薦自己

3，如何填寫求職意向表

填寫求職意向表的主要目的是向招聘單位介紹自己的情況，以便用人單位了解自己，因此，必須認真、客觀、真實地填寫。但我們從人才招聘會上經常發現一些求職者在填寫求職意向表時不夠認真。一是字跡潦草，涂涂改改，難以辨認；二是填寫個人簡歷和業績時，內容不夠簡練，比較繁瑣；三是在填寫待遇要求時，不夠理性，超出了實際范圍。俗話說，字如其人。從用人單位的人力資源管理者的角度來看，他們更樂意接收一份求職者親手填寫的求職意向表，憑多年工作經驗，他們就可以從求職意向表中分析出求職者的許多信息，如個人性格、工作態度、協作精神等。·李麗升·

“求職意向”是一篇推銷自己文章的論點。一開頭寫出“求職意向”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。誰需要你得簡歷。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職意向會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。“求職意向”的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因為簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史求職目標的措詞少說為佳，開頭的求職意向要盡可能的精練。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職意向卻深藏在其中。比如：“具有挑戰性的職位”、“有繼續向前發展的余地”、“有機會發展”等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：工作職位的名稱（在你知道怎么說的情況下），如“經理”或“銷售代表”你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。打破常規如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職意向”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。求職意向的誤區沒有求職意向的簡歷意味著“這些是我曾經做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數這類簡歷都被丟進了垃圾桶。“求職意向”中寫的工作職位不要求其次。你可以針對不同的“求職意向”寫不同的簡歷，但不要告訴招聘人“如果好一點的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。

如何填寫求職意向表