鄉(xiāng)村教師、事業(yè)單位高人才、護(hù)士要提高待遇是很正常的事，談不上秘密。很多人對(duì)差額撥款事業(yè)單位不是特別看好，覺(jué)得待遇肯定會(huì)比全額撥款事業(yè)單位差，其實(shí)不然，有的差額撥款事業(yè)單位的福利待遇反而更好，說(shuō)說(shuō)護(hù)士，按照規(guī)定，公立醫(yī)院護(hù)士的基本工資和同等級(jí)別的醫(yī)生是相同的，護(hù)士還要高出10%的護(hù)齡補(bǔ)貼，和2元錢的護(hù)士補(bǔ)貼。
事業(yè)單位有四種編制，考生們?cè)趥淇际聵I(yè)單位之前，一定要先了解清楚，再進(jìn)行報(bào)考。事業(yè)單位主要包括四個(gè)類型，分別是：全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、參公事業(yè)編，事業(yè)單位(PublicInstitution)是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，
事業(yè)單位與企業(yè)單位相比，有以下特征：一是不以營(yíng)利為目的;二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。01、參公事業(yè)編這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜，因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，晉升是很有優(yōu)勢(shì)的。02、全額撥款事業(yè)編全額撥款事業(yè)編，這個(gè)群體在機(jī)關(guān)中的工作和公務(wù)員沒(méi)有差別，
由于近些年來(lái)公務(wù)員的編制比較緊張、人口較多、負(fù)擔(dān)較重，成立事業(yè)單位在一定程度上就緩解了公務(wù)員的工作量，這類招考人數(shù)是比較多的，也就順利成為考生繼公務(wù)員之后最好的考編選擇。全額撥款事業(yè)編財(cái)政由相關(guān)部門或是政府部門直接撥款，其性質(zhì)就和公務(wù)員相差不了多少了，03、差額撥款事業(yè)編差額撥款事業(yè)編，他的主要意思是國(guó)家財(cái)政及相關(guān)部門撥款一部分，招聘單位負(fù)責(zé)一部分財(cái)政。
很多人對(duì)差額撥款事業(yè)單位不是特別看好，覺(jué)得待遇肯定會(huì)比全額撥款事業(yè)單位差，其實(shí)不然，有的差額撥款事業(yè)單位的福利待遇反而更好，04、工勤編、臨時(shí)工、政府雇員這三類人當(dāng)中，政府雇員的福利待遇應(yīng)該是最好的。很多單位招聘中高級(jí)政府雇員，通常年薪都是十幾萬(wàn)以上，不過(guò)，這和應(yīng)聘者自身的價(jià)值有關(guān)系，你得要有本事才能成為中高級(jí)政府雇員!工勤編，主要是技術(shù)工人。
2、鄉(xiāng)村教師、事業(yè)單位高人才、護(hù)士要提高待遇，你知道其中的秘密嗎？
鄉(xiāng)村教師、事業(yè)單位高人才、護(hù)士要提高待遇是很正常的事，談不上秘密，鄉(xiāng)村教師，為農(nóng)村教育做出了貢獻(xiàn)，由其邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)村教師，為農(nóng)村教育付出的艱辛勞動(dòng)，更是有目共睹。1997年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于解決民辦教師問(wèn)題的通知》，通知規(guī)定，各地要采取切實(shí)有效的措施，努力加快實(shí)現(xiàn)民辦教師與公辦教師同工同酬的步伐，目前，民辦教師的工資至少已達(dá)到公辦教師工資的2/3，對(duì)老弱病殘的民辦教師的生活得到有效保證，妥善解決了民辦教師的養(yǎng)老、醫(yī)療待遇。
關(guān)于事業(yè)單位高端人才；最近，人事部組織實(shí)施人才專項(xiàng)行動(dòng)，推進(jìn)事業(yè)單位薪酬制度改革，落實(shí)事業(yè)單位高層人才工資分配獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)事業(yè)單位對(duì)高層人才實(shí)行年薪協(xié)議工資制，和項(xiàng)目工資，及靈活多樣的人才資源高效分配制度，鼓勱激發(fā)專家人才下基層，制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，把創(chuàng)新的科技成果轉(zhuǎn)用到企業(yè)創(chuàng)新成果，來(lái)體現(xiàn)科研人員的勞動(dòng)價(jià)值和技術(shù)價(jià)值。
說(shuō)說(shuō)護(hù)士，按照規(guī)定，公立醫(yī)院護(hù)士的基本工資和同等級(jí)別的醫(yī)生是相同的，護(hù)士還要高出10%的護(hù)齡補(bǔ)貼，和2元錢的護(hù)士補(bǔ)貼，但是，編制成了無(wú)編護(hù)士的一塊心病，無(wú)編成了”二等公民”，也失去了工作動(dòng)力，隨著醫(yī)院去編制化的到來(lái)，護(hù)士的薪酬待遇將迎來(lái)春天。舉個(gè)實(shí)倒例，深圳港大醫(yī)院是政府投資建立的公立醫(yī)院，最全國(guó)第一個(gè)無(wú)編制公立醫(yī)院，全院聘用制，無(wú)行政級(jí)別。
