如何改善人際關(guān)系，如何改善人際關(guān)系

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-06-09 19:06:21 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，如何改善人際關(guān)系

時(shí)刻提醒自己與人交往時(shí)遵循以下原則就好了1 永遠(yuǎn)包容別人，時(shí)刻反省自己。2 善于站在別人的立場(chǎng)看問(wèn)題。3 待人接物注意禮儀禮節(jié)4 在不涉及自己根本利益的前提下盡力幫助朋友 5 真心贊美別人的優(yōu)點(diǎn)

如何改善人際關(guān)系

2，如何改善自己的人際關(guān)系

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如何改善自己的人際關(guān)系

3，如何更完善搞好人際關(guān)系

一、換位思考，善解人意人們觀察問(wèn)題時(shí)都習(xí)慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當(dāng)然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。　二、平等待人，不強(qiáng)求別人這個(gè)原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來(lái)都適用的平等精神。三、學(xué)會(huì)分享，推及于人當(dāng)你把快樂(lè)和別人分享時(shí)，你的快樂(lè)就變成了兩份快樂(lè)；當(dāng)你把你的點(diǎn)子和別人分享是，就會(huì)有更多思想的火花。同樣，對(duì)于渴望也可以共同來(lái)滿足。　四、欣賞他人，鼓勵(lì)他人每個(gè)人都希望得到欣賞與鼓勵(lì)，得到欣賞與鼓勵(lì)能給人以生活與奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力。五、樂(lè)于付出，付出才有回報(bào)這個(gè)世界沒(méi)有免費(fèi)的午餐，天上也不會(huì)掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。六、待人以誠(chéng)，守信為本誠(chéng)信是人與人之間相處的首要原則。誠(chéng)信待人在別人那里造成一種良好的第一印象，也塑造自己的美德與品牌。質(zhì)樸自然由真心流露的誠(chéng)信，本身就是生活的需求。

如何更完善搞好人際關(guān)系

4，如何改善人際關(guān)系

提高自己的人際交往魅力：1、學(xué)會(huì)向別人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的人際交往方式和技巧，學(xué)習(xí)別人身上優(yōu)秀的品質(zhì)，這也會(huì)對(duì)你的人際交往能力有很大的提高。在生活中仔細(xì)觀察他們的待人處事，在遇到各種情況是如何處理的，學(xué)習(xí)他們的交往技巧，從他們的身上，找出自己在人際交往方面的缺點(diǎn)和不足，及時(shí)改進(jìn)，并在這些方面向他們學(xué)習(xí)，我想如此下去，便能找到一套適合自己的人際交往方式。2、要學(xué)會(huì)尊重別人，站在別人的立場(chǎng)上思考問(wèn)題。人與人交往最基本的前提，莫過(guò)于相互尊重了，只有尊重了對(duì)方，站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問(wèn)題，別人才會(huì)尊重你，并站在你的立場(chǎng)看問(wèn)題，為你著想，這些待人處事的方式都是相互的。3、與異性交往要大方自然，以一顆平常心對(duì)待大家的相處，把他們當(dāng)作自己的兄弟姐妹交往，便不會(huì)有壓力。在與異性交往這一方面，我尤其不太擅長(zhǎng)。如果是單獨(dú)和一個(gè)異性在一起，我可能心理的思想活動(dòng)會(huì)比較大，會(huì)感到不舒服，無(wú)法正常的表達(dá)自己。我覺(jué)得在與異性交往的時(shí)候，我是給自己太大的壓力了，而且沒(méi)有以一顆平常心去對(duì)待這種很正常的異性交往。=4、在人際交往方面，發(fā)揮自己的主動(dòng)性，不要總是被動(dòng)的等待別人給自己交往的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)找機(jī)會(huì)和別人交往。在思想方面就要做一下轉(zhuǎn)變，行動(dòng)才會(huì)轉(zhuǎn)變。你主動(dòng)和別人交往了，別人才會(huì)愿意和你交往，你永遠(yuǎn)做被動(dòng)的角色，別人就會(huì)厭倦，失去和你交往的興趣，慢慢地不再和你交往，這就是規(guī)律，很自然的規(guī)律。所以和我有相似情況的同胞們，一定要發(fā)揮自己在人際交往方面的主動(dòng)性了。5、學(xué)會(huì)贊美自己身邊美好的人和事物，不要吝嗇自己贊美，大方的贊美，會(huì)為自己贏得好的人際交往環(huán)境，為自己贏得親和力，自然會(huì)有好的人際交往。每個(gè)人都喜歡被贊美，好的方面被予與肯定，如果有個(gè)人給予了你期待的肯定，你是不是在心里面對(duì)這個(gè)人會(huì)特別的喜歡，同時(shí)也會(huì)對(duì)對(duì)方給予肯定，也更愿意和對(duì)方交往，這是一件雙贏的事。

5，怎么提高人際關(guān)系

多交朋友

主動(dòng)接觸周?chē)娜耍o予更多的人幫助，真心對(duì)待人，但又不能過(guò)于相信別人

多交朋友，

很簡(jiǎn)單啊

1 了解人和人性提高人際交往和掌握成功的人際關(guān)系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。了解人和人性可簡(jiǎn)單概括為——“按照人們的本質(zhì)去認(rèn)同他們”，“設(shè)身處地認(rèn)同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強(qiáng)加于別人。人首先是對(duì)自己感興趣,而不是對(duì)你感興趣!換句話說(shuō)——一個(gè)人關(guān)注自己勝過(guò)關(guān)注你一萬(wàn)倍。認(rèn)識(shí)到“人們首先關(guān)心的是自己而不是你”這一點(diǎn)，是生活的關(guān)鍵所在。 2 如何巧妙地與別人交談當(dāng)你與人交談時(shí)，請(qǐng)選擇他們最感興趣的話題。他們最感興趣的話題是什么呢?是他們自己!把這幾個(gè)詞從你的詞典中剔除出去——“我，我自己，我的”。用另一個(gè)詞，一個(gè)人類語(yǔ)言中最有力的詞來(lái)代替它――“您”。你是否對(duì)談話感興趣并不重要，重要的是你的聽(tīng)眾是否對(duì)談話感興趣。當(dāng)你與人談話時(shí)，請(qǐng)談?wù)搶?duì)方，并且引導(dǎo)對(duì)方談?wù)撍麄冏约?。這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話伙伴。 3 如何巧妙地令別人覺(jué)得重要人類一個(gè)最普遍的特性便是——渴望被承認(rèn)，渴望被了解。你愿意在人際關(guān)系中如魚(yú)得水嗎?那么，請(qǐng)盡量使別人意識(shí)到自身的重要性。請(qǐng)記住，你越使人覺(jué)得自已重要，別人對(duì)你的回報(bào)就越多。 1.聆聽(tīng)他們 2.贊許和恭維他們 3.盡可能經(jīng)常地使用他們的姓名和照片 4.在回答他們之前，請(qǐng)稍加停頓 5.使用這些詞——“您”和“您的” 6.肯定那些等待見(jiàn)你的人們 7.關(guān)注小組中的每一個(gè)人 4 如何巧妙地贊同別人絕對(duì)不要忘記任何愚人都可以反對(duì)別人，而只有智者和偉人才會(huì)贊同——尤其當(dāng)對(duì)方犯錯(cuò)誤時(shí)!“贊同藝術(shù)”的要點(diǎn)： 1.學(xué)會(huì)贊同和認(rèn)可 2.當(dāng)你贊同別人時(shí)，請(qǐng)說(shuō)出來(lái) 3.當(dāng)你不贊同時(shí)，千萬(wàn)不要告訴他們，除非萬(wàn)不得已 4.當(dāng)你犯錯(cuò)時(shí)，要勇于承認(rèn) 5.避免與人爭(zhēng)論 6.正確處理沖突贊同藝術(shù)的根源在于—— 1.人們喜歡贊同他們的人。 2.人們不喜歡反對(duì)他們的人。 3.人們不喜歡被反對(duì)。 5 如何巧妙地聆聽(tīng)別人聆聽(tīng)越多，你就會(huì)變得越聰明，就會(huì)被更多的人喜愛(ài)，就會(huì)成為更好的談話伙伴。當(dāng)然，成為一名好的聽(tīng)眾，并非一件容易的事，這里我有5點(diǎn)建議可供參考： 1.注視說(shuō)話人 2.靠近說(shuō)話者，專心致志地聽(tīng) 3.提問(wèn) 4.不要打斷說(shuō)話者的話題 5.使用說(shuō)話者的人稱——“您”和“您的” 6 如何巧妙地影響別人促使人們按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他們這樣做的原因(即他們想要什么)。和別人說(shuō)他們想聽(tīng)的東西，他們就會(huì)感動(dòng)。你只需簡(jiǎn)單地向他們說(shuō)明，只要做了你要求他們做的事情之后，他們便可以獲得他們想要的東西。“了解人們所想”的方法是：多詢問(wèn)，多觀察，多聆聽(tīng)，再加上自己的不懈努力。 7 如何巧妙地說(shuō)服別人當(dāng)你說(shuō)一些有利于自己的事情時(shí)，人們通常會(huì)懷疑你和你所說(shuō)的話，這是人的本能的一種表現(xiàn)。更好的方式就是：不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來(lái)替你說(shuō)話，即使那些人并不在現(xiàn)場(chǎng)。因此，要通過(guò)第三者的嘴去講話。 8 如何巧妙地使別人做決定 1.告訴人們?yōu)楹我饽?。告訴人們，按照你所說(shuō)的去做他們便會(huì)受益，而不是你自己受益。 2.問(wèn)只能用“對(duì)”來(lái)回答的問(wèn)題。但是，應(yīng)注意，要恰當(dāng)?shù)貑?wèn)這些“對(duì)”的問(wèn)題。也就是說(shuō)，當(dāng)你問(wèn)此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)點(diǎn)頭示意，并以“您”來(lái)開(kāi)始你的問(wèn)題。 3.讓人們?cè)趦蓚€(gè)“好”中選擇其一。這個(gè)技巧是讓他們?cè)谀愕膬蓚€(gè)“可以”中選擇一個(gè)。 4.期待人們對(duì)你說(shuō)“好”，并讓他們知道，你期待他們做出肯定的回答 9 如何巧妙地調(diào)動(dòng)別人的情緒 1.記住，任何一個(gè)交往最初的一瞬間往往決定了整個(gè)交往過(guò)程的基調(diào)。 2.接著，運(yùn)用人類行為的第二基本規(guī)律——人們總是對(duì)他人的反應(yīng)帶強(qiáng)烈的群體性因此，在最開(kāi)始，你雙眼接觸的瞬間，在你開(kāi)口說(shuō)話之前，在你打破沉默之前，請(qǐng)露出你親切的笑容。人們總不能意識(shí)到，有多少付出，就有多少回報(bào)。別忘了，從現(xiàn)在開(kāi)始，請(qǐng)露出你的笑容，就像專業(yè)演員模特那樣，并且對(duì)自己說(shuō)——“笑一下!” 10 如何巧妙地發(fā)言 1.明白你所說(shuō)的內(nèi)容 2.說(shuō)完該說(shuō)的，就停止 3.說(shuō)話時(shí)，請(qǐng)注視著聽(tīng)眾 4.談?wù)撘恍┞?tīng)眾感興趣的話題 5.不要試圖演講

6，怎樣改善人際關(guān)系

如何改善人際關(guān)系 1. 多聆聽(tīng)別人說(shuō)話，少表現(xiàn)自己。人們都喜歡受到別人的尊重，人們都喜歡表現(xiàn)自己，如果別人在你面前成功的表現(xiàn)了，他就覺(jué)得受到了尊重。別人在說(shuō)話的時(shí)候你如果插嘴，也想表現(xiàn)自己，那么別人就會(huì)討厭你。相反如果你能不插嘴，時(shí)而給他一個(gè)微笑或是對(duì)他說(shuō)的話加點(diǎn)評(píng)論（這樣別人會(huì)感覺(jué)你是認(rèn)真在聽(tīng)他說(shuō)話）別人就會(huì)認(rèn)為受到了你的尊重把你當(dāng)好朋友 2. 和別人交流的時(shí)候不要東張西望。這樣別人會(huì)以為你對(duì)他不感興趣，不把他當(dāng)朋友，你要看著他的臉，不東張西望 3. 盡量微笑待人。微笑是全世界共同的語(yǔ)言，它能傳遞你的溫暖，你時(shí)常給別人微笑。別人會(huì)覺(jué)得你很友好。 4. 學(xué)會(huì)贊賞別人。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候贊賞別人，別人會(huì)感到愉快，就愿意和你交往，但是不能過(guò)多，這樣就有批馬匹的嫌疑了 5. 關(guān)心別人的困難。別人有什么困難經(jīng)常去問(wèn)候一下，別人會(huì)認(rèn)為受到了你的關(guān)注，就愿意交你這個(gè)朋友 6. 記住別人的名字。如果是和別人第一次交往，一定要記住他的名字，第二次你還能叫出他的名字，別人就以為他受到了你的注意。如何改變自已的人際關(guān)系人際交往的核心部分，一是合作，二是溝通。培養(yǎng)交往能力首先要有積極的心態(tài)，理解他人，關(guān)心他人，日常交往活動(dòng)中，要主動(dòng)與他人交往，不要消極回避，要敢于接觸，尤其是要敢于面對(duì)與自己不同的人，而且還要不怕出身、相貌、經(jīng)歷，不要因來(lái)自邊遠(yuǎn)的地區(qū)、相貌不好看或者經(jīng)歷不如別人而封閉自己，其次要從小做起，注意社交禮儀，積少成多；再次要善于去做，大膽走出校門(mén)，消除恐懼，加強(qiáng)交往方面的知識(shí)積累，在實(shí)際的交往生活中去體會(huì)，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外，要認(rèn)識(shí)到在與別人的交往中，打動(dòng)人的是真誠(chéng)，以誠(chéng)交友，以誠(chéng)辦事，真誠(chéng)才能換來(lái)與別人的合作和溝通，真誠(chéng)永遠(yuǎn)是人類最珍貴的感情之一。

和平處事改善人際關(guān)系的秘訣和方法善于處事的人，隨時(shí)隨地都能心平氣和；不會(huì)處事的人，好事也會(huì)弄得爭(zhēng)執(zhí)四起。和平的先決條件主要講求平等，不平等，何來(lái)和平，和平更講求互相尊重，不能互相尊重又何來(lái)真正和平。說(shuō)到怎樣才能"和平處事"，提供如下幾點(diǎn)建議：（一）在嗔恨處散播慈悲的種子：人與人常因嗔恨而反目成仇，其實(shí)以慈悲宏觀的眼光，我們要悲憫仇敵，愈是對(duì)我們不好，愈是心中嗔恨，愈需要播下慈悲的種子，才能改善"化干戈為玉帛"。千萬(wàn)不可火上加油，狂妄的胡言亂語(yǔ)，使得新怨添加舊恨，應(yīng)知“冤冤相報(bào)何時(shí)了？”所以我們消除嗔恨，首先就要散播慈悲的種子。（二）在仇恨處施予寬恕的諒解：得饒人處且饒人，凡事不要太計(jì)較、不要太執(zhí)著，問(wèn)題才能協(xié)調(diào)解決；如果一直執(zhí)著計(jì)較對(duì)方的仇恨，沒(méi)有寬恕的心態(tài)，妥協(xié)的善意，問(wèn)題就不能解決，所以在仇恨敵對(duì)的時(shí)候，要能夠布施寬恕與諒解。（三）在懷疑處培養(yǎng)信心的力量：疑心生暗鬼，自已有懷疑時(shí)，要培養(yǎng)自我的信心；別人懷疑你時(shí)，你要給別人足夠的信心，有信心就會(huì)產(chǎn)生力量，“誠(chéng)信”才能真正解決問(wèn)題，所以在懷疑處要培養(yǎng)信心的力量。（四）在黑暗處點(diǎn)沉亮般若的火花：嚴(yán)冬消逝才有春暖，黑夜過(guò)去才有黎明，假如人際關(guān)系出現(xiàn)裂痕誤會(huì)，或者自我情緒低落的時(shí)候，千萬(wàn)不可意氣用事，沖動(dòng)（不經(jīng)思考）只有使困境更加橫逆，必須冷靜（忍辱安和）點(diǎn)燃般若智慧的火花，才能疏導(dǎo)圓滿化解問(wèn)題。（五）在失意時(shí)提出明天的希望： “衰莫大于心死”，如果有人灰心、失意時(shí)，我們要鼓勵(lì)、安慰他，人生的際遇有逆境也有順境，讓他對(duì)未來(lái)充滿希望：“只要今天肯努力，明天一定會(huì)更好?！笔菬o(wú)上的布施。（六）在憂傷時(shí)贈(zèng)予喜悅的安慰：錦上添花固然好，雪中送炭更可貴；當(dāng)別人心情憂傷苦悶時(shí)，最期盼別人的關(guān)懷，如果你能及時(shí)為他分憂解愁，化解他的憂傷苦悶心結(jié)，并且誠(chéng)摯熱忱的給予他喜悅的安慰，必能得到他的信任與友誼。我們要和平處事，與人和平共處，以上六點(diǎn)是改善人際關(guān)系的秘訣和方法。

7，怎么改善人際關(guān)系

多和他人交流

多與人交流

少計(jì)較，能忍則忍

如何搞好人際關(guān)系是一個(gè)技術(shù)的問(wèn)題，在說(shuō)明該問(wèn)題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系。如果沒(méi)有必要，技術(shù)上的討論也就沒(méi)有了價(jià)值。從心理上講，不管身份高低，每個(gè)人都希望受人歡迎，因?yàn)槭苋藲g迎意味著對(duì)自我價(jià)值的肯定。老師希望受學(xué)生的歡迎，學(xué)生同樣希望老師喜歡自己。一個(gè)人可能一時(shí)不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時(shí)候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時(shí)就注定了的，因?yàn)槲覀兛偸遣荒茈x開(kāi)他人而獨(dú)立地生存。在人際關(guān)系問(wèn)題上許多人共同存在的認(rèn)識(shí)上的兩個(gè)誤區(qū)。一是對(duì)人際關(guān)系抱無(wú)所謂的態(tài)度，二是在人際關(guān)系上過(guò)分講究謀略。處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識(shí)到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則： 1、人際關(guān)系的真誠(chéng)原則。真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。 2、人際關(guān)系的主動(dòng)原則。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。 3、人際關(guān)系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠(chéng)換來(lái)真誠(chéng)，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。 4、人際關(guān)系的平等原則。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。最后，還要指出，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚(yú)，不可能達(dá)到理想的目的。我相信，受人歡迎有時(shí)勝過(guò)腰纏萬(wàn)金。在工作中，我們也會(huì)面臨著不同的人，而在工作中我們又應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。對(duì)上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。對(duì)同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。對(duì)朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)：俗話說(shuō)得好：樹(shù)挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫(xiě)封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。對(duì)下屬——多幫助細(xì)聆聽(tīng)：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準(zhǔn)確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國(guó)一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽(tīng)疏導(dǎo)，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者。向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對(duì)工作無(wú)疑是百害無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)；當(dāng)人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業(yè)績(jī)。有一個(gè)豁達(dá)的好心情，還擔(dān)心敗北嗎？說(shuō)不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了

注意說(shuō)話尺度，多去社交活動(dòng)，巴瓦朋友心理

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