欧美一区二区三区小说,伦理一区二区,91精品啪在线观看麻豆免费

1，如何改善人際關系

時刻提醒自己與人交往時遵循以下原則就好了1 永遠包容別人，時刻反省自己。2 善于站在別人的立場看問題。3 待人接物注意禮儀禮節4 在不涉及自己根本利益的前提下盡力幫助朋友 5 真心贊美別人的優點

如何改善人際關系

2，如何改善自己的人際關系

如何改善人際關系 00:00 / 00:5170% 快捷鍵說明空格: 播放 / 暫停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 單次快進5秒 ←: 單次快退5秒按住此處可拖拽不再出現可在播放器設置中重新打開小窗播放快捷鍵說明

如何改善自己的人際關系

3，如何更完善搞好人際關系

一、換位思考，善解人意人們觀察問題時都習慣性的從自己的角度出發，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通。　二、平等待人，不強求別人這個原則是處理人際關系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來都適用的平等精神。三、學會分享，推及于人當你把快樂和別人分享時，你的快樂就變成了兩份快樂；當你把你的點子和別人分享是，就會有更多思想的火花。同樣，對于渴望也可以共同來滿足。　四、欣賞他人，鼓勵他人每個人都希望得到欣賞與鼓勵，得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮斗的強大動力。五、樂于付出，付出才有回報這個世界沒有免費的午餐，天上也不會掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。六、待人以誠，守信為本誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那里造成一種良好的第一印象，也塑造自己的美德與品牌。質樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。

如何更完善搞好人際關系

4，如何改善人際關系

提高自己的人際交往魅力：1、學會向別人學習，學習別人的人際交往方式和技巧，學習別人身上優秀的品質，這也會對你的人際交往能力有很大的提高。在生活中仔細觀察他們的待人處事，在遇到各種情況是如何處理的，學習他們的交往技巧，從他們的身上，找出自己在人際交往方面的缺點和不足，及時改進，并在這些方面向他們學習，我想如此下去，便能找到一套適合自己的人際交往方式。2、要學會尊重別人，站在別人的立場上思考問題。人與人交往最基本的前提，莫過于相互尊重了，只有尊重了對方，站在對方的立場思考問題，別人才會尊重你，并站在你的立場看問題，為你著想，這些待人處事的方式都是相互的。3、與異性交往要大方自然，以一顆平常心對待大家的相處，把他們當作自己的兄弟姐妹交往，便不會有壓力。在與異性交往這一方面，我尤其不太擅長。如果是單獨和一個異性在一起，我可能心理的思想活動會比較大，會感到不舒服，無法正常的表達自己。我覺得在與異性交往的時候，我是給自己太大的壓力了，而且沒有以一顆平常心去對待這種很正常的異性交往。=4、在人際交往方面，發揮自己的主動性，不要總是被動的等待別人給自己交往的機會，要學會找機會和別人交往。在思想方面就要做一下轉變，行動才會轉變。你主動和別人交往了，別人才會愿意和你交往，你永遠做被動的角色，別人就會厭倦，失去和你交往的興趣，慢慢地不再和你交往，這就是規律，很自然的規律。所以和我有相似情況的同胞們，一定要發揮自己在人際交往方面的主動性了。5、學會贊美自己身邊美好的人和事物，不要吝嗇自己贊美，大方的贊美，會為自己贏得好的人際交往環境，為自己贏得親和力，自然會有好的人際交往。每個人都喜歡被贊美，好的方面被予與肯定，如果有個人給予了你期待的肯定，你是不是在心里面對這個人會特別的喜歡，同時也會對對方給予肯定，也更愿意和對方交往，這是一件雙贏的事。

5，怎么提高人際關系

多交朋友

主動接觸周圍的人，給予更多的人幫助，真心對待人，但又不能過于相信別人

多交朋友，

很簡單啊

1 了解人和人性提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是：正確地了解人和人的本性。了解人和人性可簡單概括為——“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志強加于別人。人首先是對自己感興趣,而不是對你感興趣!換句話說——一個人關注自己勝過關注你一萬倍。認識到“人們首先關心的是自己而不是你”這一點，是生活的關鍵所在。 2 如何巧妙地與別人交談當你與人交談時，請選擇他們最感興趣的話題。他們最感興趣的話題是什么呢?是他們自己!把這幾個詞從你的詞典中剔除出去——“我，我自己，我的”。用另一個詞，一個人類語言中最有力的詞來代替它――“您”。你是否對談話感興趣并不重要，重要的是你的聽眾是否對談話感興趣。當你與人談話時，請談論對方，并且引導對方談論他們自己。這樣你就可以成為一名最受歡迎的談話伙伴。 3 如何巧妙地令別人覺得重要人類一個最普遍的特性便是——渴望被承認，渴望被了解。你愿意在人際關系中如魚得水嗎?那么，請盡量使別人意識到自身的重要性。請記住，你越使人覺得自已重要，別人對你的回報就越多。 1.聆聽他們 2.贊許和恭維他們 3.盡可能經常地使用他們的姓名和照片 4.在回答他們之前，請稍加停頓 5.使用這些詞——“您”和“您的” 6.肯定那些等待見你的人們 7.關注小組中的每一個人 4 如何巧妙地贊同別人絕對不要忘記任何愚人都可以反對別人，而只有智者和偉人才會贊同——尤其當對方犯錯誤時!“贊同藝術”的要點： 1.學會贊同和認可 2.當你贊同別人時，請說出來 3.當你不贊同時，千萬不要告訴他們，除非萬不得已 4.當你犯錯時，要勇于承認 5.避免與人爭論 6.正確處理沖突贊同藝術的根源在于—— 1.人們喜歡贊同他們的人。 2.人們不喜歡反對他們的人。 3.人們不喜歡被反對。 5 如何巧妙地聆聽別人聆聽越多，你就會變得越聰明，就會被更多的人喜愛，就會成為更好的談話伙伴。當然，成為一名好的聽眾，并非一件容易的事，這里我有5點建議可供參考： 1.注視說話人 2.靠近說話者，專心致志地聽 3.提問 4.不要打斷說話者的話題 5.使用說話者的人稱——“您”和“您的” 6 如何巧妙地影響別人促使人們按照你的意愿去做事情的第一步，是找出促使他們這樣做的原因(即他們想要什么)。和別人說他們想聽的東西，他們就會感動。你只需簡單地向他們說明，只要做了你要求他們做的事情之后，他們便可以獲得他們想要的東西。“了解人們所想”的方法是：多詢問，多觀察，多聆聽，再加上自己的不懈努力。 7 如何巧妙地說服別人當你說一些有利于自己的事情時，人們通常會懷疑你和你所說的話，這是人的本能的一種表現。更好的方式就是：不要直接闡述，而是引用他人的話，讓別人來替你說話，即使那些人并不在現場。因此，要通過第三者的嘴去講話。 8 如何巧妙地使別人做決定 1.告訴人們為何要同意你。告訴人們，按照你所說的去做他們便會受益，而不是你自己受益。 2.問只能用“對”來回答的問題。但是，應注意，要恰當地問這些“對”的問題。也就是說，當你問此類問題時，應點頭示意，并以“您”來開始你的問題。 3.讓人們在兩個“好”中選擇其一。這個技巧是讓他們在你的兩個“可以”中選擇一個。 4.期待人們對你說“好”，并讓他們知道，你期待他們做出肯定的回答 9 如何巧妙地調動別人的情緒 1.記住，任何一個交往最初的一瞬間往往決定了整個交往過程的基調。 2.接著，運用人類行為的第二基本規律——人們總是對他人的反應帶強烈的群體性因此，在最開始，你雙眼接觸的瞬間，在你開口說話之前，在你打破沉默之前，請露出你親切的笑容。人們總不能意識到，有多少付出，就有多少回報。別忘了，從現在開始，請露出你的笑容，就像專業演員模特那樣，并且對自己說——“笑一下!” 10 如何巧妙地發言 1.明白你所說的內容 2.說完該說的，就停止 3.說話時，請注視著聽眾 4.談論一些聽眾感興趣的話題 5.不要試圖演講

6，怎樣改善人際關系

如何改善人際關系 1. 多聆聽別人說話，少表現自己。人們都喜歡受到別人的尊重，人們都喜歡表現自己，如果別人在你面前成功的表現了，他就覺得受到了尊重。別人在說話的時候你如果插嘴，也想表現自己，那么別人就會討厭你。相反如果你能不插嘴，時而給他一個微笑或是對他說的話加點評論（這樣別人會感覺你是認真在聽他說話）別人就會認為受到了你的尊重把你當好朋友 2. 和別人交流的時候不要東張西望。這樣別人會以為你對他不感興趣，不把他當朋友，你要看著他的臉，不東張西望 3. 盡量微笑待人。微笑是全世界共同的語言，它能傳遞你的溫暖，你時常給別人微笑。別人會覺得你很友好。 4. 學會贊賞別人。在適當的時候贊賞別人，別人會感到愉快，就愿意和你交往，但是不能過多，這樣就有批馬匹的嫌疑了 5. 關心別人的困難。別人有什么困難經常去問候一下，別人會認為受到了你的關注，就愿意交你這個朋友 6. 記住別人的名字。如果是和別人第一次交往，一定要記住他的名字，第二次你還能叫出他的名字，別人就以為他受到了你的注意。如何改變自已的人際關系人際交往的核心部分，一是合作，二是溝通。培養交往能力首先要有積極的心態，理解他人，關心他人，日常交往活動中，要主動與他人交往，不要消極回避，要敢于接觸，尤其是要敢于面對與自己不同的人，而且還要不怕出身、相貌、經歷，不要因來自邊遠的地區、相貌不好看或者經歷不如別人而封閉自己，其次要從小做起，注意社交禮儀，積少成多；再次要善于去做，大膽走出校門，消除恐懼，加強交往方面的知識積累，在實際的交往生活中去體會，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外，要認識到在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和溝通，真誠永遠是人類最珍貴的感情之一。

和平處事改善人際關系的秘訣和方法善于處事的人，隨時隨地都能心平氣和；不會處事的人，好事也會弄得爭執四起。和平的先決條件主要講求平等，不平等，何來和平，和平更講求互相尊重，不能互相尊重又何來真正和平。說到怎樣才能"和平處事"，提供如下幾點建議：（一）在嗔恨處散播慈悲的種子：人與人常因嗔恨而反目成仇，其實以慈悲宏觀的眼光，我們要悲憫仇敵，愈是對我們不好，愈是心中嗔恨，愈需要播下慈悲的種子，才能改善"化干戈為玉帛"。千萬不可火上加油，狂妄的胡言亂語，使得新怨添加舊恨，應知“冤冤相報何時了？”所以我們消除嗔恨，首先就要散播慈悲的種子。（二）在仇恨處施予寬恕的諒解：得饒人處且饒人，凡事不要太計較、不要太執著，問題才能協調解決；如果一直執著計較對方的仇恨，沒有寬恕的心態，妥協的善意，問題就不能解決，所以在仇恨敵對的時候，要能夠布施寬恕與諒解。（三）在懷疑處培養信心的力量：疑心生暗鬼，自已有懷疑時，要培養自我的信心；別人懷疑你時，你要給別人足夠的信心，有信心就會產生力量，“誠信”才能真正解決問題，所以在懷疑處要培養信心的力量。（四）在黑暗處點沉亮般若的火花：嚴冬消逝才有春暖，黑夜過去才有黎明，假如人際關系出現裂痕誤會，或者自我情緒低落的時候，千萬不可意氣用事，沖動（不經思考）只有使困境更加橫逆，必須冷靜（忍辱安和）點燃般若智慧的火花，才能疏導圓滿化解問題。（五）在失意時提出明天的希望： “衰莫大于心死”，如果有人灰心、失意時，我們要鼓勵、安慰他，人生的際遇有逆境也有順境，讓他對未來充滿希望：“只要今天肯努力，明天一定會更好。”是無上的布施。（六）在憂傷時贈予喜悅的安慰：錦上添花固然好，雪中送炭更可貴；當別人心情憂傷苦悶時，最期盼別人的關懷，如果你能及時為他分憂解愁，化解他的憂傷苦悶心結，并且誠摯熱忱的給予他喜悅的安慰，必能得到他的信任與友誼。我們要和平處事，與人和平共處，以上六點是改善人際關系的秘訣和方法。

7，怎么改善人際關系

多和他人交流

多與人交流

少計較，能忍則忍

如何搞好人際關系是一個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什么要搞好人際關系。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關系抱無所謂的態度，二是在人際關系上過分講究謀略。處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關系原則： 1、人際關系的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。 2、人際關系的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。 3、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。 4、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。最后，還要指出，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯縱復雜的大環境里，更應在人際關系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處。幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至于大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。其實，在一個整體里，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個都不能少”。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心里向你投降了

注意說話尺度，多去社交活動，巴瓦朋友心理