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1，人才通是什么
2，北京人才通人力資源顧問有限公司怎么樣
3，九通一平的新九通一平
4，深龍英才計劃認定標準

1，人才通是什么

人才通是吳越IT旗下的招聘平臺，就是人才網一類的。好像剛剛進駐紹興的，不知道是不是你所說的。

人才通是什么

2，北京人才通人力資源顧問有限公司怎么樣

北京人才通人力資源顧問有限公司是2006-05-24在北京市朝陽區注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位于北京市朝陽區廣渠門外大街8號26層西座-2606。北京人才通人力資源顧問有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91110105788951249X，企業法人曹和，目前企業處于開業狀態。北京人才通人力資源顧問有限公司的經營范圍是：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務，人才推薦，人才招聘，人才培訓，人才測評；教育咨詢（不含出國留學咨詢及中介服務）。（企業依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。）。在北京市，相近經營范圍的公司總注冊資本為2683560萬元，主要資本集中在 5000萬以上和 1000-5000萬規模的企業中，共1023家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。北京人才通人力資源顧問有限公司對外投資1家公司，具有0處分支機構。通過百度企業信用查看北京人才通人力資源顧問有限公司更多信息和資訊。

北京人才通人力資源顧問有限公司怎么樣

3，九通一平的新九通一平

天津開發區在區域環境建設方面，率先提出并開始推行“新九通一平”的新概念。傳統的水、電、氣、熱等基礎設施的“七通一平”、“九通一平”老辦法已經不能構成開發區的新競爭優勢。開發區人積極改革創新，采用新的思路和辦法，突破性地提出了“新九通一平”的概念。天津開發區以此提升區域形象，這種新觀念的提出在全國尚屬首例。“九通一平”即信息通、市場通、法規通、配套通、物流通、資金通、人才通、技術通、服務通和面向21世紀的新經濟平臺。信息通：通過因特網等現代化的信息傳播手段使投資者可以很便利地獲得有關開發區的自然情況、經濟發展、社會人文、政策法規、辦事程序以及企業信用等方面的情況，為投資者的前期調研和正常經營提供方便。市場通：政府既要為各類企業創造公平競爭的市場環境，也要幫助企業開拓新興市場。法規通：要堅持依法治區，保持法制建設的先進性，用先進的法規和制度來保證開發區的大發展。配套通：突出主導產業，增強配套能力，延伸產業鏈條。物流通：建設現代化的基礎設施和完善的交通網絡，形成社會化的物流系統和跨區域、跨行業的物流網絡，降低企業物流成本。資金通：大力發展金融服務業，拓寬企業融資渠道；發揮政府財政的杠桿作用，引導社會資金來支持企業發展。人才通：制訂人才激勵政策，為人才的引進、流通和發展創造有利條件，為企業發展提供充足的人力資源。技術通：在今后的知識經濟時代，只有把科技創新真正作為第一生產力，努力促進它的發展，才能帶動整個經濟的大發展。服務通：強化政府服務意識，提高政府服務水平。合理界定政府的各項職能，充分發揮中介、行業協會和社團的作用，做到“小政府、大社會”，為企業發展創造寬松的環境。大力發展和規范中介服務組織，為企業生產提供全方位的服務。面向21世紀的新經濟平臺：新經濟平臺主要是指通過電子政務、電子商務、電子社區等系統的建設，為開發區內企業發展和居民生活提供先進的信息技術手段，用一流的信息環境來支撐開發區各項事業的發展。

九通一平的新九通一平

4，深龍英才計劃認定標準

法律分析：根據我國法律規定，條件如下：（一)遵紀守法，無不良誠信記錄和不良學術記錄，無侵犯知識產權行為;(二)屬于《深圳市龍崗區“深龍英才”分類目錄》(深龍人才通〔2016〕3 號)中的人才類別之一;(三)深龍英才 A、B、C 類年齡分別不超過 65、60、50 周歲，D、E 類年齡不超過 45 周歲，深圳市杰出人才不受年齡限制。符合深圳市“孔雀計劃”人才或深圳市高層次專業人才認定標準，僅因超過深圳市規定年齡無法認定的人員，不超過深龍英才年齡限制的，各主管單位可參照深圳市人才類別，認定為相應層次的深龍英才;(四)在龍崗區創業或全職工作：法律依據：《關于促進人才優先發展實施“深龍英才計劃”的意見》第四條各主管單位負責所在領域深龍英才認定，并將認定結果報區人力資源局備案。已獲得國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才，由區人力資源局直接認定。第五條深龍英才應當符合下列條件：(一)遵紀守法，無不良誠信記錄和不良學術記錄，無侵犯知識產權行為;(二)屬于《深圳市龍崗區“深龍英才”分類目錄》(深龍人才通〔2016〕3 號)中的人才類別之一;(三)深龍英才 A、B、C 類年齡分別不超過 65、60、50 周歲，D、E 類年齡不超過 45 周歲，深圳市杰出人才不受年齡限制。符合深圳市“孔雀計劃”人才或深圳市高層次專業人才認定標準，僅因超過深圳市規定年齡無法認定的人員，不超過深龍英才年齡限制的，各主管單位可參照深圳市人才類別，認定為相應層次的深龍英才;(四)在龍崗區創業或全職工作：1.在龍崗區創業的，所創辦企業應當具有獨立法人資格，注冊、納稅、統計地均在龍崗區。創業人才應為所創辦企業中股權占比最大的自然人股東(含通過控股的機構股東在所創辦企業中實際持有的股份權益最大的自然人)，且在深圳市(包括但不限于龍崗區)連續繳納社會保險費，首次申請認定時連續繳納時間不少于 3 個月(不含補繳)。最大自然人股東為多人，由企業推薦其中一人為創業類申請人。每家企業只有一人可認定為創業人才;2.在龍崗區全職工作的，應與用人單位簽訂 1 年以上勞動(聘用)合同，合同簽訂單位應當與申請單位、社會保險費繳納單位、納稅申報單位一致。首次申請認定時在龍崗區連續繳納社會保險費、個人所得稅均不少于 3 個月(不含補繳)。社會保險或納稅申報中斷的，視為該人才已離開用人單位;3.創新創業團隊核心成員(不含差額人員)參照本款第 1項繳納社會保險費，參照本款第 2 項簽訂勞動(聘用)合同、繳納個人所得稅;4.外籍人才、智庫人才可不受社會保險費規定限制。龍崗區機關事業單位從深圳市外引進的高層次人才可不受社會保險費及個人所得稅規定限制。上述人才均需由所在單位出具在職證明。第六條深龍英才實行任期制，5 年為一個任期。首個任期考核合格的，自動延續一個任期;任期考核不合格，或不再符合本細則第五條第(三)、(四)款規定的，不再延續任期，且終止有關政策待遇。第七條深龍英才任期內出現下列情形之一的，撤銷深龍英才認定，終止有關政策待遇，由主管單位追繳已撥付的支持資金，并取消其今后申請深龍英才資格：(一)違法亂紀的;(二)人才資格或有關獎項因個人負面原因被主管單位撤銷的;(三)發現通過弄虛作假騙取深龍英才認定的;(四)其他嚴重違反深龍英才有關管理規定的。