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1，面試一般會問哪些問題文員會問什么

讓你打一下字看看速度，問你會不會用OFFICE軟件，另外問一下工作經驗，以前的工作是做些什么，如果以前工作過，是為什么會離職，其它可能會隨意問一些，你平時有些什么娛樂，是否在讀書（怕讀書影響工作），如果問到這個你可以說我在業余時間補一些英語啊，或者學習一些別的，以免他覺得你不上進，并補充絕對不會影響工作，面試的時候保持微笑，端坐，盡量不要涂深色的指甲油或顏色比較出挑的口紅，如果你平時化妝的話，淡妝就可以了。不過每個公司不一樣，綜合一下基本就這些了，別忘了在面試快結束時問清楚待遇，和勞動合同，公司交社會保險金的問題。

面試一般會問哪些問題文員會問什么

2，面試前應該做哪些準備工作面試過程中應該注意哪些問題

1、認真調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。2、恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業目標是什么？你的優點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？

面試是一個求職者必經的過程。須做到：面試前：一、對該企業的企業文化建設情況、經營情況及你所應聘的崗位設置情況等有一個全面的了解，做到有的放矢；二、準備好個人的簡歷及有效證件；三、得體的服飾，恰當的語言；四、面試的地點、時間等。面試是對一個求職者臨場發揮能力的檢測，是對求職者第一印象客觀的評價，想給面試者留下良好的印象及增加求職的成功率，基本做到：一、良好的專業水平；二、良好的溝通技巧和臨場發揮能力；三、得體的語言（包括肢體語言）四、適當的提問；五、面試的回訪。做到上述成功基本及沒問題了，當然更重要的是給自己有信心！

面試前應該做哪些準備工作面試過程中應該注意哪些問題

3，應該怎樣面試工作才好

介紹這些：（1）你在這個行業成功的原因是什么（2）你為何想在這里工作（3）請說明你的工作如何與你所屬部門以及整個公司的總體目標關聯（4）你認為你工作中的哪些方面是最重要的（5）你愿意接受公司的調遣嗎（6）對于上一份工作，你喜歡或不喜歡之處在哪里（7）曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什么（8）如果錄用你，你要多長時間才能為我們公司作貢獻（9）覺得一周中需要多少時間完成你的工作（10）請告訴我在機構里你通過何種途徑晉升（11）你有什么問題要問嗎（12）你如何接受指導（13） "你想要你上司的那份工作嗎？" （14）描述一個你的工作或主意受到批評的情景（15）向我談談你自己（16）與他人一起工作或獨立工作，你更喜歡哪一種（17）你認為你自己是個天生的領導，還是天生的隨從（18）你有什么理由覺得你是個比你的一些同事更好的秘書（或其他員工）（19）你希望何時得到晉升的機會（20）請解釋合作精神（21）你是最大弱點是什么（22）現在你想提高哪方面的技能或想在哪一個專業領域發展（23）你的應聘材料告訴我，你在一個公司已工作了很長時間，而在職位、工資上面無明顯的晉升和提高，能告訴我原因嗎（24）我可以從公司內部挑選某人填補空缺職位，為何要招聘外人呢（25）你如何就任被人拒絕的局面（26）你為何失業這么長時間（27）你為何這么頻繁地更換工作（28）給我講講你弄巧成拙的一次經歷（29）我作為一個主試人，你如何評價我（30）如果我告訴你，你今天下午在這個面試上的表現很糟糕，你會說什么（31）你為何想來我們公司工作（32）你為何想要這份工作

應該怎樣面試工作才好

4，面試技巧有哪些

面試時要注意儀容儀表，一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無關的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試最不容忽視的一點就是儀容儀表了，在面試中，根據面試內容和環境，注意發型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步；一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現出對這次面試的重視和積極態度，也能提高錄取幾率。注意事項：1、面試時注意的著裝禮節求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。2、面試時注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。3、自信、穩重、大方在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。