護工難找是可以理解的，現在大多數的養老院是不盈利的，盈利形式的養老院大多數都是高端養老院，這一類養老院護工和護士是分開的。在不盈利類的養老院，大部分的護工還要兼起護士的責任，而工資待遇也不高，是真的又苦又累，自己的兒女常年的伺候失能的父母都會不耐煩，你還指望養老院的護工，陌生人會耐心地服侍老人嗎。
1、養老院護工難招，智慧養老如何拯救養老院資源短缺？
其實護工難找是可以理解的，現在大多數的養老院是不盈利的，盈利形式的養老院大多數都是高端養老院，這一類養老院護工和護士是分開的。而在不盈利類的養老院，大部分的護工還要兼起護士的責任，而工資待遇也不高，是真的又苦又累，尤其是老人的身體機能都退化了，要照護老人真的有很多臟活累活要做，而智慧養老是解決這一點的其中良策。
將護工從重活中解放出來，著重護理老人的精神狀態，關注老人的生命體征其中細節，智慧養老的很大一個應用方向就是人工智能，AI機器人的應用在這方面絕對能起很大作用。廣州九月份的2019中國健康養老行業創新發展論壇會有相當多的智慧養老企業，主辦方艾媒咨詢也是常做科技和醫療方面的數據咨詢和論壇的，很值得一聽了，
2、為什么養老院的護工不可信？
久病床前無孝子。自己的兒女常年的伺候失能的父母都會不耐煩，你還指望養老院的護工，陌生人會耐心地服侍老人嗎？雖然說他們拿的這份工資，應該對得起這個職業，但是從常理來說，護工是不可能有耐心和愛心來對待失能老人的，換個角度我們自己天天面對陌生的癱瘓老人又能有多少耐心呢？你可以指責他拿這錢就應該好好干。但是至于怎么好好干，這個怎么樣的干法是護工自己說的算的，
家屬經常去，去的勤看的勤，家屬守著，當面看著，護工肯定會盡職盡責。不然護工怎么可能會無微不至地關懷照顧癱瘓老人呢？有的護工嫌老人大小便麻煩，不給老人喝水，對于不能動的，不愛給他翻身，老人都起了褥瘡，自己生的孩子都做不到不嫌棄失能的父母，你還指望外人，陌生的人不嫌棄自己的父母嗎？即使他們拿著再高的工資在缺少監管的情況下，肯定不會無微不至地照顧老人的。
