研究生在建行縣城里上班，肯定有前途。我在城商行總行工作，對我來講，建行總行的崗位還是非常有吸引力的，但總體而言，建行在銀行體系內算不錯的，恭喜您，工作十年以后，全部都調進市行工作（快的五六年已完成了調動），現在已有一名同學在省行做中層干部，畢業以來在銀行工作8年的人說說。

1、在建行總行上班怎么樣？

我在城商行總行工作，對我來講，建行總行的崗位還是非常有吸引力的。我這么判斷主要是從兩個角度來說，一個是從自身經歷推斷，另一個角度是與建總行的人有過業務上的來往，從自身經歷來說，總行的工作一般都是銀行業務的最核心內容，技術含量較高，掌握的業務知識更加專業，對于以后跳槽、創業、晉升都是很有幫助的。另外同級別工資待遇自然是高于分行、高于支行的，

建總行作為五大行的總行自然也是非常不錯的。從與建總行合作的過程中我對建總行開始有了向往，不說其他的，建總行的人所展現出的涉獵金融領域的寬度，金融知識的深度，金融技術的專業度都是我們這些小行的人所無法企及的。如果你對這些沒有概念，那我給你說一個事實你就清楚了，我的老板（一級部門總經理），原來是建設銀行總行二級部的副總，

2、在建行低柜工作待遇怎么樣？你怎么看？

現在建行的二代網點轉型后，面臨的是大綜合方式，就是正常的建行網點只分現金業務和非現金業務，而無論現金還是非現金都必須經辦企業和個人兩種條線的業務。那么建行是商業銀行營銷行為開發的比較早的機構，那么所謂的低柜就是非現金業務工作人員，除了從事非現金業務辦理（大部分可以在自助設備辦理由大堂經理或者副理引導完成），更多的就是營銷行為，因為少了玻璃的隔離，更好的和客戶溝通，所以對營銷能力和溝通能力的要求以及對建行產品（不僅僅指理財產品）的熟悉程度都要求很高。

而低柜中還分為產品經理，客戶經理等分化職位，主要為負責客戶的等級不同，銷售強度也不相同，部分網點自然還分對公和對私崗位，另說，那么在以營銷為核心的銀行中，營銷崗位的收入還是很不錯的，好于非營銷崗位（同級別），所以，只要認真的營銷和維護客戶，結果會相對不錯。不過很多網點低柜需要承擔如外出營銷，完成報表等其他各類活動，這種情況下，工作強度可能高些，

3、畢業的第一份工作在建設銀行，大家感覺怎么樣？

畢業以來在銀行工作8年的人說說。每個剛畢業進銀行的人都會認為當前時的銀行很好，幾年以后會變為現在的銀行一點也不好！您已經是說感覺怎么樣了，感覺是個很主觀的東西，在您只接觸了一家銀行，還沒經過跳槽去其余銀行之前，您就只有這一個感覺，其余的感覺都是聽別人說的，但總體而言，建行在銀行體系內算不錯的，恭喜您！希望回答對您有用，謝謝！。

4、研究生在建行縣城里上班有前途嗎？

研究生在建行縣城里上班，肯定有前途，1.研究生在縣行，學歷相對還是比較稀缺的，更容易被領導當做重點培養對象，學習鍛煉的機會相對也會較多。相比在省行、市行，機會的爭取除了學歷外，可能更要靠能力、人脈關系去競爭，2.在縣行更容易在短的時間內做出成績。研究生學歷表明你比低學歷的人有較長的專業知識的學習經歷和較強的學習能力，

在同樣的工作競爭中，你顯然有著明顯的優勢，更容易做出成績，從而得到嘉獎和晉級。3.建行屬于國企，總行、省行、市行、縣行是垂直領導關系，人員是可以內部流動的，越是表現優秀的員工，分支機構向上級機構調動的可能性就越大，也就是說，只要你在縣行的工作表現優異，先向市行調動的可能性還是比較大的。4.高級別的領導崗位選拔，基層崗位的工作經歷也是比較重要的，特別是在縣行的工作經歷，會顯得尤為重要，

這種模式是由我國的社會制度和干部培養機制綜合形成的，在此不必具體展開論述。5.我的高中同學中，剛開始有六位都在縣銀行系統工作，工農中建四大行都有，有四人是當時的省銀行學校畢業的中專生，有兩人是通過內部職工子女考試招進去的，工作十年以后，全部都調進市行工作（快的五六年已完成了調動），現在已有一名同學在省行做中層干部。