許多法院的聘用制書記員，還是勞務派遣工，干時間長了，工資會有調整，但調整的幅度極低。工資調整與法院人員整體增資、調工資基本沒有什么聯系，別人調工資是法定的，聘用制書記員調工資是隨社會平均收入水平的上漲，定期不定期調整，沒有什么必須的要求，關于以后書記員改革，我認為出路有二，一是新增書記員以勞務外包或者勞動代理形式進入法院工作；二是現有書記員拓展晉升空間，通過和組織部門溝通，可以在法院招錄行政事業編制人員時，書記員可以相對優先，三是通過績效工資等方式增加書記員收入。

1、聘用制書記員工資多少？

聘用制的書記員工資是多少？對于山東省并不是十分了解，但是可以根據當地情況幫你分析一下。首先五線城市的一名書記員，工資并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五險，沒有公積金，假期待遇都是跟著所在單位來規定，如果體制單位，那么休息的假期相對較多，因為這種類型的單位，管理相對人性化。如果是企業，那么就要按照企業的相關規定，實施企業休假的制度，

如果是聘用制的書記員，那么也就說是臨時工，工資待遇一般還會進行相對應的下降，享受的社保福利會根據企業的標準來判定。很多私人企業為了縮減開支，為員工只繳納了兩險，大多數都是養老和醫療，而且工作量相對要繁重一些，是比大多數企業并不會養閑人。所以在選擇的時候一定要謹慎些，不然進入“火坑”，對自己沒有什么好處，

2、法院聘用制書記員有前途嗎？

法院的聘用制書記員，就是個臨時工，打工拿工資，還拿的是低工資，扣除“五險一金”后，到手也就兩千多元，勉強糊口而已。別想著轉正，也別想著入編，不要抱著干時間長了會有成為正式法院職工的念想，或者努力努力過了司法資格考試就有不同的待遇這樣不靠譜的念頭，許多法院的聘用制書記員，還是勞務派遣工，干時間長了，工資會有調整，但調整的幅度極低。

工資調整與法院人員整體增資、調工資基本沒有什么聯系，別人調工資是法定的，聘用制書記員調工資是隨社會平均收入水平的上漲，定期不定期調整，沒有什么必須的要求，許多人雖然頂著“聘用書記員”的頭銜，但干的卻是其他崗位的工作，比如辦公室文秘等，這都沒有什么不同，臨時工就是出力的，哪兒缺人往哪兒補，哪兒工作辛苦去哪兒，沒有什么選擇的余地，也沒有人會因為你干的工作非常重要非常辛苦，就會給你不同的待遇，頂多說一聲“辛苦”而已。

想轉正，只有考，參加公務員考試，或者事業人員招考，不限于法院，考上了就是正式工，考不上也沒有辦法，人事管理越來越嚴格，天津等地都在試行取消事業編制，各地也在著力推進“政府購買服務”的替代模式，許多過去的“鐵飯碗”，都變成了“瓷飯碗”，不要再執著于公職人員和編制，找到適合自己發展的職業，并能因此取得更好的收入，才是最好的工作。

3、相親男是檢察院的聘用制書記員，一個月工資三千，有前途嗎？

實話實說沒有什么太好的前途，也就是一個穩定點的工作而已，說起來在檢察院上班，名頭上好聽點，檢察院的聘任制書記員也叫作檢察院文員，是機關事業單位購買社會服務的一種形式，文員雖然人在檢察院工作但并不是公務員或者事業編制，甚至連合同都不是和檢察院簽的而是和第三方勞務派遣公司簽署的。其他地方不清楚，某一線城市的文員均是兩年簽一次勞務合同，工資由檢察院打給勞務派遣公司然后再代發給文員本人，

檢察院文員從理論上來說和社會上的打工人沒有區別，并不是所謂的鐵飯碗，需要不斷與勞務派遣公司簽訂合同。如果遇到政府部門縮減開支的年代，那么文員毫無疑問是先要砍掉的一塊，當然，大部分情況下不會發生這樣的事情，現在的經濟狀況并不會那么糟糕，所以我說文員的工作算是比較穩定的，不太用擔心失業。就具體工作量來說，文員的工作不算忙碌，至少和那些996的打工人無法相提并論，

一般來說準時上下班是沒有什么問題的，周末節假日幾乎不可能加班。工作量尚可、工作還算穩定，這是檢察院文員的的優勢，但付出的代價是工資較低且沒有什么好的發展機會，題主提到了每月3000元工資，說明你在二、三線城市，一線城市的文員工資不會只有3000元，不過，即使在二、三線城市，這樣的月收入也不算高，對于需要貸款買房的人來說經濟壓力還是不小的。