辭退和開除有什么區別，公司辭退員工和開除員工有什么區別

來源：整理時間：2023-05-20 22:50:07 編輯：好學習手機版

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1，公司辭退員工和開除員工有什么區別
2，辭退與開除有什么區別
3，辭退和開除有什么區別
4，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區別
5，開除和辭退的區別在那里
6，開除和辭退有什么區別

1，公司辭退員工和開除員工有什么區別

實際上還是有區別的，開除的員工，公司以后就不會再招聘了。辭退的員工，以后可以再次招聘錄用，。

辭退員工一般是違反勞動法，要賠償金。開除員工一般是員工違紀被開除沒有賠償。當然也有違法辭退和開除的

公司辭退員工和開除員工有什么區別

2，辭退與開除有什么區別

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。當然，我也提醒網友們，開除是一個有時代特色的詞語，開除這個詞語普遍存在于較早的年代，隨著時代的進步，已經越來越少的單位采用開除這個字眼了，取而代之的就是辭退，解除勞動關系，這也反映了社會法制的進步。

辭退與開除有什么區別

3，辭退和開除有什么區別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工，違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。

辭退和開除有什么區別

4，在勞動法中辭退開除勸退三者有什么區別

辭退，很明確，是用人單位主動提出解除勞動合同的行為，通常是依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。依據勞動合同法第四十六條的規定，用人單位要支付經濟補償金。開除，也是用人單位提出解除勞動合同，但主要依據是勞動合同法第三十九條，也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度，在給予開除處分的同時，解除勞動合同。用人單位不需要支付經濟補償金，勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動者協商的含義，協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規避經濟補償金的支付。

勞動法中，只有解除勞動關系一說。沒有辭退、勸退的說法。開除也就是除名，是用人單位單方面解除勞動關系的一種。辭退，其實質上也等同于除名。至于勸退，應該是用人單位與勞動者協商解除勞動關系的一種方式，即用人單位勸勞動者自行辭職。如果勞動者不辭職，那么有可能是用人單位會對勞動者予以開除或者辭退。從本意上來說，辭退和開除意義是一樣的，僅僅是說法不同。而勸退可以理解為一種協商的方式，但可能會出現兩種結果：一是勞動者自己辭職，二是用人單位對勞動者予以開除（也可以說是辭退）。

5，開除和辭退的區別在那里

一、開除：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式。它適用于如下情況：　　（1）被判刑并入獄服刑的；　　（2）二次勞教被注銷城市戶口的；　　（3）留用察看期間表現仍不好的；　　（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。　　二、辭退：它分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：　　（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；　　（2）經過教育或行政處分仍然無效；　　（3）尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

兩者有區別。但對一般的員工來講，結果是一樣的。經濟補償金一般在員工工作交接時支付。

開除一般都是嚴重違反國法，廠紀廠規，這種一般都是沒有補償的其他都是辭退

開除是處罰性質，辭退是按有關規定解除合同。再看看別人怎么說的。

6，開除和辭退有什么區別

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現仍不好的；（4）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經常曠工沒有正當理由；（2）經批評教育無效；（3）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規定。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：（1）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；（2）經過教育或行政處分仍然無效；（3）尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。