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1，國際組織的活動原則是什么

對等原則。

國際組織的活動原則是什么

2，什么叫做對等原則

對等原則：是指一國司法機關對他國公民、企業和組織的訴訟權利加以限制的，他國司法機關可以對限制國公民、企業和組織的訴訟權利同樣加以限制的原則。

什么叫做對等原則

3，對等原則

訴訟法當中具體規定了對等原則，就是當外國法院對我國公民訴訟權利有限制時，該國人在我國法院進行訴訟時，我國法院也采用對等的做法對該國人的訴訟權利進行同樣的限制。

對等原則

4，同等原則和對等原則

同等原則的適用對象是外國人、無國籍人和外國組織，其在我國進行訴訟，依照民事訴訟法的規定，在起訴、應訴、申請回避、進行辯論、提起上訴等方面適用。對等原則適用于在外國對我國公民、組織的訴訟權利加以限制的方面，而不適用于權利賦予方面。等對原則同等原則是一個意思。對等原則，就是當外國法院對我國公民訴訟權利有限制時，該國人在我國法院進行訴訟時，我國法院也采用對等的做法對該國人的訴訟權利進行同樣的限制。同等原則：是指一國公民、企業和組織，在他國進行民事訴訟，同他國公民、法人和其他組織同等享有該國規定的訴訟權利的原則。平等原則，是指在民事訴訟活動中，民事訴訟當事人有平等的訴訟權利，同等原則。涉外行政訴訟的同等原則是指，外國人、無國籍人、外國組織在我國進行行政訴訟，與我國公民、組織享有同等的訴訟權利，承擔同等的訴訟義務。外國人、無國籍人和外國組織在我國進行行政訴訟采取同等原則，一方面是國際事務處理的需要。另一方面，它符合定我國對開放的國策。對等原則。涉外行政訴訟的對等原則是指外國法院對我國公民、組織的行政訴訟權利加以限制的，我國人民法院對該國公民、組織的行政訴訟權利也采取相應的限制措施，使該國公民、組織在我國的行政訴訟權利與我國公民、組織在該國的行政訴訟權利相對等。一、民事訴訟法的基本原則有哪些？（1）訴訟權利平等原則，是指當事人在民事訴訟中平等地享有和行使訴訟權利以及人民法院在審理民事案件過程中應當保障當事人平等地享有和行使訴訟權利。（2）同等與對等原則。同等原則，是指一國公民、組織在他國進行民事訴訟時，與他國公民、組織享有同等的訴訟權利和承擔同等的訴訟義務。對等原則，是指一國法院在民事訴訟中對他國公民、組織的訴訟權利加以限制的，他國法院對該國公民、組織的民事訴訟權利加以同樣限制的原則。（3）法院調解原則，人民法院審理民事案件，應當根據自愿和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。二、同等原則包括哪兩層含義？（1）外國人、無國籍人和外國組織在我國進行行政訴訟，依照本法的規定，在起訴、應訴、申請回避、進行辯論、提起上訴等方面，與我國公民、組織享有同樣的權利，承擔同樣的義務，不因國籍不同而受限制。（2）當事人所屬國法律對當事人的訴訟權利、義務的規定與本法規定不同時，按照我國法律規定。如依當事人所屬國法律認為當事人無訴訟行為能力，而本法規定當事人有訴訟行為能力時，應認定為有訴訟行為能力。法律依據:《民事訴訟法》第五條外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制的，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。

5，名詞解釋控辯對等原則

控辯對等，是指承擔控訴職能的訴訟主體與承擔辯護職能的訴訟主體地位平等并互相對抗。在現代刑事訴訟中，能否實現控辯對等，是實現辯護職能的關鍵所在。因為行使控訴權的國家專門機關不論在權力、手段、人員和物質條件上都明顯超過被追訴人，從實際力量對比來說，雙方是難以對抗的，所以，國家制定刑事訴訟法時，必須可以構建控辯雙方地位平等的程序，以保障辯護職能的有效行使。

控辯對等，是指承擔控訴職能的訴訟主體與承擔辯護職能的訴訟主體地位平等并互相對抗。

6，人際交往為什么需要對等

因為人是平等的

人際交往中彼此對等互相尊重，能更多的贏得人家的信任，展示自我自信。不看高別人，也不貶低自己，在對等的基礎上看問題看人會更加的全面，所以人際交往中需要對等。

該原則適用于在外國對我國公民、組織的行政訴訟權利加以限制的方面，而不適用于權利賦予方面。即使依照該外國法律，我國公民、組織在該國行政訴訟中享有更多的權利，該國也不能因此要求我國對該國公民、組織賦予相同的訴訟權利。因此，對等是對訴訟權利的限制對等。 2.我國公民、組織在外國進行行政訴訟，其訴訟權利與所在國公民、組織相同。即該國對我國公民、組織實行“國民待遇”

7，什么是對等原則

對等原則概念：　　是指一國司法機關對他國公民、企業和組織的訴訟權利加以限制的，他國司法機關可以對限制國公民、企業和組織的訴訟權利同樣加以限制的原則。　　涉外行政訴訟的對等原則是指外國法院對我國公民、組織的行政訴訟權利加以限制的，我國人民法院對該國公民、組織的行政訴訟權利也采取相應的限制措施，使該國公民、組織在我國的行政訴訟權利與我國公民、組織在該國的行政訴訟權利相對等。　　編輯本段對等原則具有含義：　　1.該原則適用于在外國對我國公民、組織的行政訴訟權利加以限制的方面，而不適用于權利賦予方面。即使依照該外國法律，我國公民、組織在該國行政訴訟中享有更多的權利，該國也不能因此要求我國對該國公民、組織賦予相同的訴訟權利。因此，對等是對訴訟權利的限制對等。　　2.我國公民、組織在外國進行行政訴訟，其訴訟權利與所在國公民、組織相同。即該國對我國公民、組織實行“國民待遇”。如該國在訴訟權利方面給予我國公民、組織的權利低于其給予本國公民、組織的標準，則構成對我國公民組織在該國行政訴訟權利的限制。該種限制無論是采立法形式，還是司法訴訟實際限制，因都是對我國公民、組織訴訟權利的限制，所以，我國將根據對等原則，對該國公民，組織在我國的訴訟權利也加以限制。

權責對等原則也就是權責一致原則,是指在一個組織中的管理者所擁有的權力應當與其所承擔的責任相適應的準則。權責對等原則的內涵應包括如下幾方面：1．管理者擁有的權力與其承擔的責任應該對等。所謂對等就是相互一致。不能擁有權力，而不履行其職責；也不能只要求管理者承擔責任而不予以授權。2．向管理者授權是為其履行職責所提供的必要條件。合理授權是貫徹權責對等原則的一個重要方面，必須根據管理者所承擔的責任大小授足其相應權力。管理者完成任務的好壞，不僅取決于主觀努力和其具有的素質，而且與上級的合理授權有密切的關系。3．正確地選人、用人。上級必須委派恰當的人去擔任某個職務和某項工作。人和職位一定要相稱。應根據管理者的素質和過去的表現，尤其是責任感的強弱，授予他適合的某個管理職位和權力。4．嚴格監督，檢查。上級對管理者運用權力和履行職責的憎況必須有嚴格的監督、檢查，以便掌握管理者在任職期間的真實憎況。管理者讀職，上級應當承擔兩方面的責任：一是選人用人不當；二是監督檢查不力。引咎辭職制度值得在中國推行。監督、檢查應該主要由授權者履行。權責對等原則與績效管理的關系權責對等原則的貫徹和落實；對管理績效有十分重要的影響。從系統的觀點而言，影響管理績效的主要因素，可以歸納為7個方面：管理者本人的責任和能力；上級的領導水平；下級的責任和能力；任務和目標；完成任務的資源條件；環境；管理者應得的利益。管理者的上級一管理者一管理者的下級，組成一條管理鏈。管理鏈有長有短，最短的由2個環節組成。管理鏈愈長，出現問題的可能性愈大。對管理者而言；貫徹權責對等原則為做好管理工作提供了必要條件，同時也對管理者從兩個方面進行約束：一是不能濫用權力；二是強調了管理者的責任，在其位要擔其責。但是，這類約束是自我約束，它要靠管理者高度的自覺性才能起作用。對上級而言，這條原則的貫徹和落實，必須做好以下4個方面的工作：正確選人，并對選定的人予以授權；明確管理者的責任和要求；確定目標和目標值；合理地確定管理者的報酬；監督和檢查執行情況，出現問題要及時處理。一條管理鏈如果出現問題，一般情況下有兩種可能一是某個環節出現問題：二是環與環的連接處出現問題。多個環節同時出現問題的概率比梭低。權責對等原則不僅對每個管理環節的管理效能產生重要影響，而且對管理環之間的連按產更為重要的影響。組織行為科學的觀點認為，績效取決于管理者的能力、對自己作用的理解、努力程度及環境的限制等。這里，上級、下級、資源條件均包括在環境之中。管理者應得報酬的滿足感，對管理者的努力程度產生直接的影響。即管理者的工作績效不僅與權和責有關，而且與利有密切關系。這是我們在貫徹權責對等原則時也必須考慮的問題。從實質上講，應得的報酬。也是管理著的一種權利。編輯：陳金康