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1，遼寧休漁期的新規定
2，遼寧省工傷賠償標準
3，2019年遼寧工傷賠償標準遼寧工傷鑒定標準及保險條例修訂版
4，遼寧省大連市工傷賠償標準

1，遼寧休漁期的新規定

1.遼寧休漁期新規定2022一:確保應休盡休沿海各市漁業行政主管部門要組織轄區內沿海各縣(市、區)以縣(市、區)為單位建立應休漁漁船名冊,嚴格執行依港管船、船位報告、定期點船、船網分離等管理措施,確保應休盡休2.遼寧休漁期新規定2022二:堅決落實漁船批準管理制度我省漁船塢修原則上在本縣(市、區)范圍內進行。市內跨縣(市、區)、省內跨市...一、遼寧休漁期新規定2022是怎樣的？1.確保應休盡休沿海各市漁業行政主管部門要組織轄區內沿海各縣（市、區）以縣（市、區）為單位建立應休漁漁船名冊，嚴格執行依港管船、船位報告、定期點船、船網分離等管理措施，確保應休盡休2.堅決落實漁船批準管理制度我省漁船塢修原則上在本縣（市、區）范圍內進行。市內跨縣（市、區）、省內跨市塢修的，由漁船船籍港所在地市級漁業行政主管部門批準。對確需到省外塢修的，應提供停泊地漁業行政主管部門出具的監管函，由船籍港所在地縣級漁業行政主管部門單獨建檔立冊報市級漁業行政主管部門批準，并報省海洋與漁業執法總隊備案。外省籍漁船確需在我省塢修的，須由船籍港所在地省級漁業行政主管部門商我廳同意。未經同意的，一律返回船籍港。二、休漁期的意義1.近年來，由于過渡捕撈，部分地區甚至出現違法電魚、毒魚、炸魚現象，導致野生漁業資源急劇萎縮，許多珍貴品種甚至瀕臨滅絕。休漁期的設定，是保護野生漁業資源，維護生態平衡的重要舉措。2.休漁期會根據水生資源的生長、繁殖季節習性等，避開其繁殖、幼苗生長時間，用以保護資源。3.多年來的實踐證明，伏季休漁保護了主要經濟魚類的親體和幼魚資源，使海洋漁業資源得到休養生息，具有明顯的生態效益。漁船在休漁期間也節約了生產成本，休漁結束后漁獲物產量增加、質量提高。4.夏季是海洋主要經濟魚類繁育和幼魚生長的重要時期。多年來的實踐證明，伏季休漁保護了主要經濟魚類的親體和幼魚資源，使海洋漁業資源得到休養生息，具有明顯的生態效益。漁船在休漁期間也節約了生產成本，休漁結束后漁獲物產量增加、質量提高。三、休漁期開始和結束時間1.北緯35度以北的渤海和黃海海域為5月1日12時至9月1日12時。2.北緯35度至26度30分之間的黃海和東海海域為5月1日12時至9月16日12時；桁桿拖蝦、籠壺類、刺網和燈光圍（敷）網休漁時間為5月1日12時至8月1日12時。3.北緯26度30分至北緯12度的東海和南海海域為5月1日12時至8月16日12時。4.小型張網漁船從5月1日12時起休漁，時間不少于三個月，休漁結束時間由沿海各省、自治區、直轄市漁業主管部門確定，報農業農村部備案。法律依據：《中華人民共和國漁業法》第三十條禁止使用炸魚、毒魚、電魚等破壞漁業資源的方法進行捕撈。禁止制造、銷售、使用禁用的漁具。禁止在禁漁區、禁漁期進行捕撈。禁止使用小于最小網目尺寸的網具進行捕撈。捕撈的漁獲物中幼魚不得超過規定的比例。在禁漁區或者禁漁期內禁止銷售非法捕撈的漁獲物。重點保護的漁業資源品種及其可捕撈標準，禁漁區和禁漁期，禁止使用或者限制使用的漁具和捕撈方法，最小網目尺寸以及其他保護漁業資源的措施，由國務院漁業行政主管部門或者省、自治區、直轄市人民政府漁業行政主管部門規定。

遼寧休漁期的新規定

2，遼寧省工傷賠償標準

工傷賠償標準（工傷保險待遇標準）一、醫療保險待遇（一）醫療費第29條第3款1、標準：從工傷保險基金支付 2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（二）伙食補助費第4款 1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。（三）食宿交通費第4款 1、標準：本單位職工因公出差標準報銷 2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。（四）康復治療費第6款1、標準：從工傷保險基金支付。 2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準（五）輔助器具費第30條1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具（六）停工留薪第31條1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。（七）生活護理費第31條 1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％;大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％;部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ 2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費（八）工傷復發的費用第36條 1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。 2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的二、傷殘保險待遇（一）傷殘補助金 1、標準：一級 24個月的本人工資二級 22個月的本人工資三級 20個月的本人工資四級 18個月的本人工資2、要求：（1）評定傷殘等級后，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付（二）傷殘津貼 1、標準：一級本人工資的90% ；二級本人工資的85% ；三級本人工資的80% ；四級本人工資的75%。2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡并辦理退休手續后，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費三）傷殘補助金 1、標準：五級 16個月的本人工資；六級 14個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。（四）傷殘津貼 1、標準：五級本人工資的70% ；六級本人工資的60%。2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：五級、六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（六）傷殘補助金 1、標準：七級 12個月的本人工資；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資；十級 6個月的本人工資。2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付（七）醫療補助金及傷殘就業補助金 1、標準：七級、八級、九級、十級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

遼寧省工傷賠償標準

3，2019年遼寧工傷賠償標準遼寧工傷鑒定標準及保險條例修訂版

遼寧省工傷賠償標準,遼寧省工傷鑒定標準及保險條例（修訂版）遼寧省工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。參考2013年上年度即2012年勞動保險數據，計算的賠償數額即為2013年工傷賠償標準。主要參考法律、法規、規章法律：《社會保險法》；行政法規：《工傷保險條例》；規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法；各省農民工工傷保險實施暫行辦法或通知等。具體賠償項目、標準（一）遼寧省工傷保險醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）遼寧省工傷保險住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）遼寧省工傷保險交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。（四）遼寧省工傷保險康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（五）遼寧省工傷保險輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。（六）遼寧省工傷保險停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（七）遼寧省工傷保險護理費 1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％； 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。（八）遼寧省工傷保險一級至四級傷殘待遇 1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額； 2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。（九）遼寧省工傷保險五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。（十）遼寧省工傷保險七級至十級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。（十一）遼寧省工傷保險工亡待遇標準 1、喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 2、遼寧省工傷保險供養親屬撫恤金（1）、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。（3）、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 3、遼寧省工傷保險供養親屬范圍：（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。 4、遼寧省工傷保險申請供養親屬撫恤金條件　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。 5、遼寧省工傷保險停止享受撫恤金待遇的情形（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（2）、就業或參軍的；（3）、工亡職工配偶再婚的；（4）、被他人或組織收養的；（5）、死亡的。 6、遼寧省工傷保險確定是否符合被供養資格時間職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。 7、遼寧省工傷保險一次性工亡補助金（1）、標準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。（的上年度城鎮居民人均可支配收入為28844元。）28844元*20倍=576880元。（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。附:工傷死亡賠償標準（十二）、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資； 2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。工傷職工維權特別推薦：熟讀《工傷認定辦法》

2019年遼寧工傷賠償標準遼寧工傷鑒定標準及保險條例修訂版

4，遼寧省大連市工傷賠償標準

編輯本段標準一般工傷　　具體賠償項目、標準（一）醫療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。（四）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（五）輔助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。（六）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（七）護理費　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。（八）傷殘補助金　　一級至四級傷殘待遇　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。　　五級、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。　　七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。工亡待遇標準（一）喪葬補助金　　標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（二）供養親屬撫恤金　　標準　　（1）、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。　　（2）、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。　　（3）、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。　　供養親屬范圍　　（1）、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。　　（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；　　（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。　　申請供養親屬撫恤金條件　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：　　（一）完全喪失勞動能力的；　　（二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；　　（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；　　（四）工亡職工子女未滿18周歲的；　　（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；　　（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；　　（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。　　停止享受撫恤金待遇的情形　　（1）、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；　　（2）、就業或參軍的；　　（3）、工亡職工配偶再婚的；　　（4）、被他人或組織收養的；　　（5）、死亡的。　　確定是否符合被供養資格時間　　職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。（三）一次性工亡補助金　　</B>（1）、標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。　　（2）、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇；第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明　　待遇標準　　1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；　　2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。　　3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。編輯本段工傷賠償標準計算表　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。　工傷賠償標準計算表　　一、一般傷情　　1、醫療費：【29條3款】【工傷保險基金支付】　　2、住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。】【單位支付】　　3、交通費：【29條4款】【條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫】【因公出差標準計算】【單位支付】　　4、食宿費：【29條4款】【同交通費條件一樣】【單位支付】　　5、康復性治療費【29條6款】【基金支付】　　6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【30條】【國家規定標準】【基金支付】　　7、工資、福利：【31條1款】【停工接受工傷醫療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】　　8、護理費：【31條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】　　二、造成殘疾　　1、生活護理費【32條2款】【已評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%】【基金按月支付】　　2、【A】一至四級傷殘待遇【33條】　　【1】保留勞動關系、退出工作崗位【33條1款】　　【2】一次性傷殘補助金【一級24月*本人工資/月】【二級22月*本人工資/月】【三級20*本人工資/月】【四級18*本人工資】【基金支付】　　【3】傷殘津貼【按月支付】【一級本人工資的90%】【二級本人工資的85%】【三級本人工資的80%】【四級本人工資的75%】【低于當地最低工資標準的，應補足差額】【基金支付】　　【B】五級、六級【34條】【保留勞動關系、適當安排工作】　　【1】一次性傷殘補助金：【標準：五級16個月、六級14個月本人月工資】【基金支出】　　【2】傷殘津貼：【難以安排工作的】【按月發給傷殘津貼】【單位支付】【標準五級本人工資的70%。六級60%】【低于當地最低工資標準的。由用人單位補足差額】　　【3】一次性傷殘醫療補助金【終止勞動關系的】標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級16個月、六級14個月，上年度統籌地區職工月平均工資】【單位支付】　　【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的】標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【五級56個月、六級46個月】【單位支付】　　【C】七級至十級【35條】　　【1】一次性傷殘補助金：【標準：七級12個月、八級10個月本人月工資、九級8個月、十級6個月】【基金支出】　　【3】一次性工傷醫療補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【7級12個月、八級10個月、九級8個月、10級6個月，統籌地區上年度職工月平均工資】【單位支付】　　【4】傷殘就業補助金【終止勞動關系的、解除勞動合同的】【標準《河南省實施工傷保險條例暫行辦法》32條】【七級36個月、八級26個月、九級16個月、十級6個月】【單位支付】　　三、工亡　　1、死亡賠償金和喪葬費【造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍，對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。生活費的發放標準，參照當地最低生活保障標準執行。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止;其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。以福建省為例，2009年最低保障標準每月280元】【基金支出】　　2、供養親屬撫恤金【職工本人工資一定比例1、配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人、孤兒增加10%。總額不超過生前工資】【基金支出】　　四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷的情況)：　　因病或非因工死亡喪葬補助金直系親屬一次性救濟金一次性撫恤金　　賠償數額 3個月平均工資 6個月工資在職的6個月,離休的3個月[2] 全國標準是統一的。