五險一金繳費基數，企業繳納五險一金的基數是什么

來源：整理時間：2022-10-12 15:07:01 編輯：沈陽本地生活手機版

本文目錄一覽

1，企業繳納五險一金的基數是什么
2，五險一金的繳納基數
3，2021年五險最低繳費基數是什么
4，五險一金繳費基數
5，五險一金繳費基數如何確定
6，五險一金的基數在各地有什么具體規定
7，五險一金的繳費金額是多少單位與職工各交多少
8，五險一金繳費比例和基數各是多少還有是每月都交費嗎
9，繳納五險一金的基數是什么

1，企業繳納五險一金的基數是什么

企業繳納五險一金的基數是：　　五險和一金的基數是一樣的。　　1、社會保險基數簡稱社保基數:　　是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。　　社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。　　2、繳費基數上限:　　是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；　　繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

就是職工的實際工資數，法律還規定，如果勞動者的實際工資少于省平均工資的，應該按照省平均工資為基數交納社會保險費。

企業繳納五險一金的基數是什么

2，五險一金的繳納基數

企業繳納五險一金的基數是：五險和一金的基數是一樣的。1、社會保險基數簡稱社保基數：是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。2、繳費基數上限：是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。五險繳納基數是什么：根據國家統計局有關規定，列入工資總額統計的項目，包括職工的工資、獎金、津貼、補貼等收入的總和。按照社會保險繳費基數申報的有關規定，用人單位在辦理社會保險繳費工資基數申報時，單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人為本人上年度月平均工資總額。職工月平均工資低于當地上年度在崗職工月平均工資60%的，按60%作為個法律依據：《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

五險一金的繳納基數

3，2021年五險最低繳費基數是什么

山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元，安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元。由于社保繳費基數不僅會影響我們的社保待遇，而且還會影響我們到手的工資，因此現在大家對社保繳費基數的關注度越來越高。五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數，而所謂的最低繳費標準自然依據繳費基數的下限而定。社保繳費基數上下限標準是按照當地上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平確定的。一般按在崗職工月平均公的的300%和60%確定。目前杭州市繳費基數的下限為3321.6元；山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的下限為3746元。北京市2021年度企業職工五項社會保險月繳費基數下限統一為5360元；安徽公布2021年社保繳費基數下限為3429.11元；上海市自2021年7月1日起調整為5975元/月。

2021年五險最低繳費基數是什么

4，五險一金繳費基數

一、五險一金基數是怎么定的失業：單位2%，個人0%。生育，個人也一樣：單位6-4%，個人2-4%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%。工傷：單位1%：單位1%，個人0%：養老：單位20%，個人8%，并由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算二、每個月的五險最低是多少?1、以北京為例;失業保險：企業1%，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤，繳納的基數可以是600元—3000元。所以想要知道2018五險一金最低標準，北京五險一金繳費比例為：按照企業所屬行業的行業費率算;生育保險(本市以及外埠城鎮有北京市居住證的)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。簡單來說就是，如果社會平均工資是1000元各省最低標準不一樣，請咨詢當地社保部門。想知道2018五險一金最低標準，應該先了解最低繳費基數和繳費比例.2%;工傷保險。根據我國現行相關規定，五險一金繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數：養老保險：企業20%，個人8%：企業12%.8%;醫療保險，就需要知道當地的平均工資。大家可以到當地的社保網站去查詢。2、繳費比例五險一金的繳費比例社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同：企業0，個人0、最低繳費基數社保的繳費基數最新五險一金繳納比例是怎樣的單位1%，個人0%：單位6-4%，個人2-4%：養老：單位20%，個人8%，并由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算。失業：單位2%。工傷：單位1%。各地可能略有變動。一金一般是單位8%-12%，個人1%。醫療，個人0%。生育，個人也一樣

5，五險一金繳費基數如何確定

社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數，以職工上一個社保年度的所有工資性收入的月平均額為準，社保基數每年確定一次，一旦確定，一年內不再變動。因工資不同，繳費基數存在上限和下限。如工資收入無法確定，按當地上一年職工平均工資為基準。

五險一金是怎么計算的？

五險一金的繳費基數是根據職工上一年度的平均工資和統籌地區上一年度的平均工資確定的。具體分為以下幾種情況： 1、以職工上一年度的月平均工資性收入為基數； 2、職工上一年度月平均工資超過上一年度統籌地區在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的，超過部份不計入繳費基數； 3、職工上一年度月平均工資低于上一年度統籌地區在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年統籌地區在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數； 4、新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。

理論上2290元就是你的每月的收入，以2290為基數單位需按規定的比例繳納各項法定保險，我的回答你還滿意嗎，

6，五險一金的基數在各地有什么具體規定

1、單位繳費基數的核定。參保單位以本單位全部參保職工2010年個人繳費基數之和作為單位2010年的繳費基數。參保職工個人繳費基數之和發生增減變化時，單位繳費基數同時相應調整。2、職工個人繳費基數的核定。⑴參保職工以本人2010年度月平均工資（上年度工資總額/12個月）作為2011年度月社會保險繳費基數。參保職工2010年度發放工資的月數不足12個月的，按實際發放月數平均計算2011年度的繳費基數。⑵2011年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數。⑶因特殊情況2010年度工資總額無法確定的，以2010年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數。參保單位為其職工申報的繳費基數，其數值元以下部分四舍五入到元。

保險基數應該是職工上年的月平均工資，應該是基本工資加津貼，五險一金只按基本工資交，如果保險審計部門沒有查到就沒事，如果查出，就得把差額補上了。工資很低，要按照社會最低繳費基數繳費，農業戶口應該是按照最低工資收入交的請事假,正規的應該按照合同書里的工資進行扣減，如果合同沒有約定，可以只按基本工資算，不加津貼資包含基本工資加津貼，各占50%，五險一金只按基本工資交，是否合法，這種工資結構公司自己制定，不需要申報吧。社保交納基數是以員工實際收入為準，包括津貼，資金等。如果工資很低，比社會最低繳費基數低，要按后者繳費吧，很多從農村招來的工人不是也要交不少費用。對每個人繳費都要符合這個要求，而不是看公司工資總額滿足就行吧。對的，你可以向用人單位申請并協商解決，無果的情況下可以申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門投訴，是一定可以得到有效解決的。養老，比例28%；失業1.5%；生育0.8%；工傷0.8%(具體比例按所在單位的行業費率定)醫療12%；醫療農民工2%

7，五險一金的繳費金額是多少單位與職工各交多少

一般是按上年本人工資平均數按比例繳納，但最低基數是上年全市平均工資，每年都會公布一個最低繳費基數。工資收入高于這個基數的，按實際收入繳費，工資收入低于這個基數的，按公布的繳費基數。比例如下：總繳費其中: 單位繳費個人繳費養老保險 28% 20% 8%醫療保險 11% 9% 2%失業保險 3% 2% 1%生育保險 1% 1%工傷保險 1% 1%住房公積金 14% 7% 合計 58% 40% 18%

全國各地可能略有差別單位繳費個人繳費養老保險 20% 8% 醫療保險 9+1% 2% （1%是大病保險）失業保險 1.5% 0.5% 生育保險 0.8% 0% （個人不負擔）工傷保險 0.3% 0% （個人不負擔）住房公積金 8% 8% （最高不能超過12%）

8，五險一金繳費比例和基數各是多少還有是每月都交費嗎

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%

根據昆明市養老（工傷、生育）、醫療、失業保險和住房公積金管理部門的通知，各參保單位要按照本單位職工的實際月工資數額為職工辦理2010年的“五險一金”。但是，實際月工資額低于或高于以下繳費基數的，按以下繳費基數辦理： 1、養老（工傷、生育）保險繳費基數：最低繳費基數：1350.00元最高繳費基數：6750.00元養老保險繳費比例：28%（其中：單位20%，個人8%）工傷保險繳費比例：0.3%（單位0.3%，個人不繳）生育保險繳費比例：0.8%（單位0.8%，個人不繳） 2、醫療保險繳費基數：最低繳費基數：1449.65元最高繳費基數：7248.24元單位重特病繳費基數：2416.08元醫療保險繳費比例：12%（其中：單位10%，個人2%）上半年單位重特病保險繳費數額：12.63元（繳費基數2105元，費率0.6% ）下半年單位重特病保險繳費數額：14.50元（繳費基數2416.08元，費率0.6%） 2010年全年個人重特病保險繳費數額：1元/月 3、失業保險繳費基數：最低繳費基數：680.00元最高繳費基數：不封頂繳費比例：1.5%（其中：單位1%，個人0.5%） 4、住房公積金：最低繳費基數：680.00元最高繳費基數：12455.00元繳費比例：20%（其中：單位10%，個人10%，帳戶金額統一歸個人所有）注： 1、養老保險（工傷、生育）于每年12月底至次年2月左右申報下一年度繳費基數，次年4-5月公布本年度養老保險繳費基數。 2、醫療保險于每年6月至7月左右申報下一年度繳費基數。 3、住房公積金于每年12月底至次年1月份左右申報下一年度繳費基數。 4、失業保險繳費基數調整時間同養老保險。 5、以上保險繳費基數每年只申報一次。

9，繳納五險一金的基數是什么

單位給職工繳納五險一金的基數是：根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。1、養老保險繳費基數。養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳費，職工按照國家規定的本人工資的比例繳費，具體比例各地不同。2、醫療保險繳費基數。醫療保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％，具體比例各地不同。3、失業保險繳費基數。失業保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，具體各地可能不同。4、工傷保險繳費基數。工傷保險由用人單位繳費，職工無需繳費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。費率根據以支定收、收支平衡的原則確定，不同行業和不同單位費率可能不同。5、生育保險繳費基數。生育保險由用人單位繳費，職工無需繳費，具體由企業按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同。6、住房公積金繳存基數。住房公積金由用人單位和職工共同繳費，職工的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低于5％，具體各地不同，各單位也可能不同。擴展資料：五險一金的每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。需要指出的是社保和公積金的繳費基數是不一樣的，社保繳納基數一般是指當月的工資，而住房公積金繳納基數，則是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存。其中五險一金中的五險是法定的，而公積金則不是法定的。參考資料來源：搜狗百科—中華人民共和國社會保險法參考資料來源：搜狗百科-五險一金

單位給職工繳納五險一金的基數是：根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。1、養老保險繳費基數。養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，用人單位按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳費，職工按照國家規定的本人工資的比例繳費，具體比例各地不同。2、醫療保險繳費基數。醫療保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位繳費率應控制在職工工資總額的6％左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2％，具體比例各地不同。3、失業保險繳費基數。失業保險由用人單位和職工共同繳費，用人單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費，具體各地可能不同。4、工傷保險繳費基數。工傷保險由用人單位繳費，職工無需繳費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。費率根據以支定收、收支平衡的原則確定，不同行業和不同單位費率可能不同。5、生育保險繳費基數。生育保險由用人單位繳費，職工無需繳費，具體由企業按照其工資總額的一定比例繳費，具體比例各地不同。6、住房公積金繳存基數。住房公積金由用人單位和職工共同繳費，職工的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例，單位的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例，職工和單位的繳存比例均不得低于5％，具體各地不同，各單位也可能不同。擴展資料：五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。我們需要繳納的社保金額=繳費基數×各險種繳費比例(注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳納比例根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費比例。)參考資料來源：搜狗百科—中華人民共和國社會保險法參考資料來源：搜狗百科—城鎮職工基本醫療保險參考資料來源：搜狗百科—失業保險條例參考資料來源：搜狗百科—工傷保險條例參考資料來源：搜狗百科—企業職工生育保險試行辦法參考資料來源：搜狗百科—住房公積金管理條例