未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方調(diào)整崗位，原則上無效；2.如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗合理，不具有侮辱或處罰性質(zhì)，不降低其工資，且與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者，應(yīng)該遵守,如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗合理，工資不降低，且與勞動(dòng)合同約定的崗位存在關(guān)聯(lián)，則調(diào)崗有效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守,法律分析:調(diào)崗不需要提前一個(gè)月通知員工，但是用人單位必須提前調(diào)整崗位通知員工，需要和員工協(xié)商，因?yàn)檎{(diào)崗是變動(dòng),至調(diào)崗。

法律分析:調(diào)崗不需要提前一個(gè)月通知員工，但是用人單位必須提前調(diào)整崗位通知員工，需要和員工協(xié)商，因?yàn)檎{(diào)崗是變動(dòng)。至調(diào)崗。如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗合理，工資不降低，且與勞動(dòng)合同約定的崗位存在關(guān)聯(lián)，則調(diào)崗有效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。反之，用人單位基于強(qiáng)制員工離職調(diào)整崗位，員工可以拒絕。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。變更后的勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者雙方各執(zhí)一份。

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主必須首先與雇員協(xié)商。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方調(diào)整崗位，原則上無效；2.如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)崗，且調(diào)崗合理，不具有侮辱或處罰性質(zhì)，不降低其工資，且與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)聯(lián)，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)者，應(yīng)該遵守。當(dāng)然，崗位調(diào)整的合理性需要用人單位的證明；反之，用人單位基于強(qiáng)制員工離職調(diào)整崗位，員工可以拒絕。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同違法的；可以申請勞動(dòng)仲裁要求賠償，工作1年支付2個(gè)月工資，即2n；3.如果勞動(dòng)者不能勝任，用人單位也有權(quán)調(diào)整崗位。當(dāng)然，也需要用人單位提供勞動(dòng)者不稱職的證據(jù)。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)相應(yīng)解除勞動(dòng)合同，屬于法定解除，但用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即n。

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