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1，單位的人事管理程序屬于

單位的人事管理程序屬于企業管理的范疇。根據查詢相關公開信息顯示，人事管理程序是指企業為規范員工的招聘、錄用、培訓、晉升、離職等各個環節所制定的一系列規章制度和操作流程，屬于企業管理的范疇，是企業運營中的重要一環，企業要合理運用人事管理程序，確保員工的權益和公司的利益，提高員工工作積極性和企業的運營效率，同時，隨著時代和技術的變化，人事管理程序也需要不斷更新和優化，以適應企業的需求和發展。

單位的人事管理程序屬于

2，人力資源管理流程包括哪些內容

①人員招聘計劃各部門需增補人員時，須填寫《人力需求申請表》，由部門領導簽字，交人事部。人事部根據部產的用人需求制定招聘計劃;招聘計劃連同《人力需求申請表》經總經理批準后，人事部負責對內部競聘或對外招聘。②招聘錄用人事部組織相關人員對應該人員進行面試考核;面試合格后，用人部門主管進行復試;復試合格后安排體檢;體檢合格，錄用為公司員工。③崗前培訓人事部組織培訓老師對新進員工進行崗前培訓(公司現況、發展前景、廠規廠紀、安全知識培訓)，為期1天;新進員工進入用人部門后，由用人部門班組長進行專業技能知識、崗位操作等培訓，為期2天。④試用期及轉正新進人員簽訂勞動合同，辦公室人員及車間班、組長試用期為1-3個月，車間操作工試用期為1-2個月;用人部門負責對新進人員的試用期考核，人事部根據考核評定新進人員的是否可轉正留在公司。試用期滿轉正人員，填寫《員工轉正申請表》辦理轉正手續。⑤績效考核人事部協調各部門依照公司績效考核方法，對公司正式員工進行績效考評，由部門主管初評，人事部組織公司副總、總經理進行復評，考核結果由人事部匯總，按照績效考核方法計算績效獎金，呈副總、總經理審核批準后發放績效獎金。⑥員工離職試用期員工離職須提前7天向部門主管提交《離職申請表》，正式員工辭職須提前30天向部門主管提交《離職申請表》，由部門主管批準后報人事部備案。員工私自離職按曠工處理并開除。

人力資源管理流程包括哪些內容