所以這個聘書的性質是向擬錄用的勞動者發出要約,聘書用來聘請有專業特長或有威望的權威人士完成某項任務或擔任某個職位,法律分析:聘書規定了工資待遇、試用期等,聘書該要約建立在被錄用員工的承諾之上,寫聘書第一行紙中間寫的“聘書”或“聘書”字樣,內容，并表示對方在一定期限內接受，聘書生效,聘書聘書是聘書的簡稱。
1的概念。聘書聘書是聘書的簡稱。這是書信體第二冊的寫作標題。聘書用來聘請有專業特長或有威望的權威人士完成某項任務或擔任某個職位。一般是印刷的，封面印有“聘書”字樣，要求字體大。制作美觀大方，部分布景為紅色和古銅色。寫聘書第一行紙中間寫的“聘書”或“聘書”字樣。(2)正文。在第一行的上方，寫上用人單位的名稱和地址，如“XXX先生”、“XXX同志”。你也可以在前兩個空格寫“我特此聘用XXX先生”，然后寫他將被聘用做什么職位或工作，期限多長，工資多少等。(3)結尾。有的結尾另起一行，用“本次錄用”，有的什么都不寫。(4)簽名。一般在正文的后面，新的一行，靠右，簽上用人單位的名字，加蓋公章。(5)日期。緊接著雇主的名字，在另一行寫上年、月、日。
法律分析:聘書規定了工資待遇、試用期等。內容，并表示對方在一定期限內接受，聘書生效。所以這個聘書的性質是向擬錄用的勞動者發出要約。聘書該要約建立在被錄用員工的承諾之上。它具有勞動關系預約合同的性質，具有獨立的法律效力。當然，并不是所有的聘書都一定會發展為預約合同的效力。在審判實踐中，還應從合同成立和生效的角度進行審查。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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