平均工資，2015云南省昆明市上年度職工月平均工資是多少

來源：整理時間：2022-10-07 03:05:04 編輯：長春本地生活手機版

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1，2015云南省昆明市上年度職工月平均工資是多少
2，2021年杭州平均工資是多少
3，全國平均工資水平是多少啊
4，全市職工月平均工資和全市在崗職工月平均工資有什么區別算五險一
5，杭州平均工資是多少
6，昆明市的平均工資到了多少了
7，昆明市平均工資
8，勞動法里的平均月工資構成是啥

1，2015云南省昆明市上年度職工月平均工資是多少

玉溪市2011年上年度職工月平均工資是多少

2015云南省昆明市職工月平均工資為4530元。

2015云南省昆明市上年度職工月平均工資是多少

2，2021年杭州平均工資是多少

2021年杭州工資下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工資79133元(2021年度啟用的新基數四舍五入，精確到元。)從2021年10月起，全市靈活就業人員參加企業職工基本養老保險的，繳費基數可在2020年浙江省非私營和私營單位就業人員加權平均工資(以下簡稱省平工資)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之間選擇。社會保險信息系統省集中后，原由社保經辦機構統一負責的“五項”社會保險參保登記、繳費基數申報等工作，將分別由社保、醫保經辦機構承擔。按照公布的省平工資，靈活就業人員參加職工基本養老保險的，其繳費基數在3957元/月—19783元/月之間選擇。《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2021年杭州平均工資是多少

3，全國平均工資水平是多少啊

平均1500至2500的最多，要我說的話平均工資要達到每個月8000才夠用。現在的一百塊購買力當十年前的十元錢。

何來平均之說做的位置不一樣工資也就不一樣，換個城市或許你的工資就夠花了，城市不同工資也有高有低

全國平均工資水平是多少啊

4，全市職工月平均工資和全市在崗職工月平均工資有什么區別算五險一

不低于當地社會平均工資60%的基數辦理

1.農村戶口不行，當地城鎮戶口才能自己交的2.市的標準3.個人交，是20%4.最低限，是社平工資的60%為基數，最高限是社平工資的300%5.可以，但是你辦不了，因為城鎮戶口才能自己交

5，杭州平均工資是多少

如果你只是一般打工的，也就1000左右了，普通的公司職員在1600－2500之間，2500以上的都一般是主管或經理了，4000以上就是白領了

歷年杭州市區全社會在崗職工年/月平均工資

如果你只是一個端盤子的，也就1000左右了，一般的公司職員在1600－2500之間，2500以上的都肯定是經理了

6，昆明市的平均工資到了多少了

全省在崗職工年平均工資為44188元，月平均工資為3682元。 2014年4月30日附件：全省各類地區最低工資標準對應表一類：月最低工資標準：1420元/月，小時最低工資標準：12元/小時；昆明市五華區、盤龍區、西山區、官渡區和安寧市；二類：月最低工資標準：1270元/月，小時最低工資標準：11元/小時；昆明市所轄各縣及呈貢區、東川區；各州、市政府所在地的市（縣、區）及玉龍縣；其他設市城市；三類：月最低工資標準：1070元/月，小時最低工資標準：10元/小時；其他各縣。

你多大年齡了，工作多久了，所從事的工作有無發展前途？個人覺得不要太相信平均工資，只要自己過的舒服就好。不過就昆明房價來講，2k多的確少了點，不過已經站在平均線上了。

7，昆明市平均工資

促銷這個行業一般4－10元/小時（不包含家教）

官方數字，昆明市在職職工年平均工資17700 至于你說的這些職位，要看具體情況

電子廠當主任大概1500至2000每月房地產經理大概2000至3000每月白領平均每月3000左右

樓上的數據可以參考，但是你要從從事企業的規模來考慮，我一個朋友的老公在一家知名地產公司當行政助理，每月4000多，還不連年底獎金。

8，勞動法里的平均月工資構成是啥

補償你，就會按你實際到手的工資25%給，他才不會按把欠的加班費算進去的合計數再25%給你呢，不要期望高了。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你把自己的一年12個月的工資加起來，算出合計的結果/12即年工資總額/12 =月平均工資加班費：法定節日加班加點、平時加班加點、雙休日加班加點三種法定節日加班按日工資的300%計算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計算平時加班加點按日工資的150%計算法條：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。你按這個去計算吧你題目給的還是不太細，沒辦法幫你做出明確的分析

很簡單，月平均工資就是你所說的實發工資，和加班費沒關系，沒你想的那么多的。

年工資總額/12 =月平均工資加班費：法定節日加班加點、平時加班加點、雙休日加班加點三種法定節日加班按日工資的300%計算（日工資*300%）雙休日加班按日工資的200%計算平時加班加點按日工資的150%計算《勞動法》規定（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這里的平均工資指你離職前12個月應發工資的平均數，也就是說在不扣社保、不扣個稅、不扣公積金的情況下的工資。公式應為平均工資=離職前12個月的（綜合工資+加班費）總和/12另外，如果是合同期滿單位不續簽，經濟補償不是按實際工作年限來計算的，而是從08年1月1日起計算工作年限。如果是合同期未滿而單位解除合同，經濟補償按勞動者入職起計算工作年限。