91精品国产综合久久蜜臀,亚洲国产国产,国产免费观看久久

本文目錄一覽

1，加班工資應該怎么算
2，加班工資怎么算
3，加班工資是如何計算的
4，加班工資怎么計算
5，勞動法規定加班工資是多少每小時
6，加班工資如何算
7，加班工資的標準

1，加班工資應該怎么算

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資應該怎么算

2，加班工資怎么算

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資

是1*3

加班工資怎么算

3，加班工資是如何計算的

如果是端午節放假的話，加班工資：端午那天是三倍，而其他兩天是兩倍。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，加班工資應為：你的小時工資為：860÷21.75÷8=4.92元平時延長工作時間27.5小時加班工資為：小時工資×27.5×150%=203.88元法定公休日加班36小時加班工資為：小時工資×36×200%=354.24元這樣你一共可以拿到1418.12元

加班工資是如何計算的

4，加班工資怎么計算

1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。 3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200% 【注意】現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

5，勞動法規定加班工資是多少每小時

勞動法規規定勞動者的加班： 1. 在工作日加班的，發給加班工資，按照勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。 2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權，優先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。 3. 在法定節日加班的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定節日對于勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日加班影響了勞動者的精神文體旅游生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。加班工資按勞動者本人日或小時工資標準計發，也就是“勞動者本人日或小時工資標準”=計發加班工資的基數。勞動法規規定，企業根據自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數計發加班工資，如果計發加班工資的基數低于當地的最低工資標準，則以當地的最低工資標準為計發加班工資的基數。日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。

平時加班費是正常上班的1.5倍。星期六日是2倍，法定假日是3倍

24天內加班200多小時，平均每天加班10小時，外加法定工作8小時，你一天工作時間要達到將近16-18個小時，我記得我在2005年春節年初5一直到4月30日，平均日工作時間大約為13小時已經很累了。。。你單位不會那么夸張吧，每天工作16-18小時。。。。

6，加班工資如何算

新的加班工資應該這樣算　　新的《全國年節及紀念日放假辦法》出臺后，全體公民的節日假期由原來的10天增加為11天，法定假日增加了，工作時間相應的減少了，加班工資的折算也有一定的變化。　　全體公民放假的節日為：新年放假1天（1月1日）；春節放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節放假1天（農歷清明當天）；勞動節放假1天（5月1號）；端午節放假1天（農歷端午當天）；中秋節放假1天（農歷中秋當日）；國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）。根據國家規定，用人單位在上述公民放假的節日安排職工的加班的，按照不低于職工本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動報酬。　　因全體公民放假節日的調整，職工的工作日相應的減少了。勞動部新下發了《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》，公布了職工全年日平均工作時間和月計薪天數的辦法。　　通知規定，全年職工的工作日為365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天，季工作日為250÷4季=62.5天/季，月工作日為250÷12月=20.83天/月。工作小時數的計算是以月、季、年的工作日乘以每日8小時。　　通知還規定，按照《勞動法》第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資，小時工作時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資=月工資收入÷月計薪天數，小時工資=月工資收入/（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天-104天）/12月=21.75天　　對實行綜合計算工時制的勞動者，如果法定節假日安排工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。其他在綜合計算工作時間結算周期內超過法定標準工作時間的部分，應改為延長工作時間，用人單位按不低于職工本人工資的150%的標準制服加班工資。

依據國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定： a.工資的折算：日工資：月收入÷月計薪天數小時工資：月收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：你的小時工資為：23元，日工資為：184元每天延長工作時間1小時的加班工資：23×150% =34.5元法定公休日的加班工資：184×200% =368元（1天）法定節假日的加班工資：184×300% =552元（1天）

按照你的說法,你是工作一天休息一天,一個月工作半個月,即15*15=225小時;而勞動合同法規定的月工作時間為20.83*8=167小時.你的月工作時間超過標準225-167=58小時.超過的時間按照勞動法規定進行計算,一般是1.5倍支付加班費.

1、第41條中的延長1小時，算作加班。 2、計件工資的加班，根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

7，加班工資的標準

第一，計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”根據這個規定計算工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。第二、計算加班工資的時間標準加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。目前月標準工作天數是按照每月20.92天來計算的，小時工資在這個基礎上除以8就可以了。具體計算公式為月工資性收入÷20.92÷8×加班小時數×150％（或者200％或者300％）第三、特殊情況下的加班工資。1，計件工資下的加班計件工資的加班工資的計算。超過每天8小時每周超過40小時而完成的計件任務，通常單位已經支付了100％的工資，而沒有支付額外的50％（或者100％或者200％），這種情況下計算加班工資應該將該部分補充支付給員工。2，綜合工作制和不定時工作制情況下的加班綜合工作制和不定時工作制主要是指企業因生產特點或工作性質等原因，在一段時間內必須進行連續生產或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度中的一個都是需要進行審批的，必須履行書面的申請批準手續并且要注明實行的崗位和時間，這兩種制度如果沒有審批僅有約定是不能實行的。綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數不會得到法院支持，但是國家對于實行不定時工作制的崗位規定的很嚴格，但是企業在實行不定時的同時也應該保證員工真正有休息的時間。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

部分企業因生產特點、工作性質或受季節及自然條件限制，不能實行標準工作的。《勞動法》第三十九條也作出規定：“企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行其他工作時間”。勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規定：“企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法”。但是實行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關于企業實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》 ·綜合計算工作時間：即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制加班界定 ⒈實行綜合計算工時工作制必須符合國家規定的條件并履行了國家規定的審批程序。 ⒉經批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的限制，但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。在法定節假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間的手續，且休息日不作加班處理， ⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資另外,具體事宜可向勞動監察咨詢,投訴.