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1，外籍人員身份證明是什么
2，外派證明異地就醫(yī)單位給開嗎
3，屬于勞務(wù)外派自離解除勞動(dòng)合同證明書該怎么去辦理
4，外派證明可以隨便開嗎
5，學(xué)生外宿證明書怎么寫
6，外派證明怎么開
7，請問學(xué)校的派遣證怎么開啊到哪個(gè)部門開
9，外派到xx公司時(shí)xx公司因?yàn)槲覜]有社保無法證明我之前工作過導(dǎo)
10，外派工作證明的格式是什么樣的
11，關(guān)于外包公司開取離職證明需要多少天我急著辦社保
12，怎樣才能把員工外派

1，外籍人員身份證明是什么

護(hù)照

外籍人員身份證明是什么

2，外派證明異地就醫(yī)單位給開嗎

給一般情況單位是給開的，單位不可的可以和單位協(xié)商,或者委托律師處理。

外派證明異地就醫(yī)單位給開嗎

3，屬于勞務(wù)外派自離解除勞動(dòng)合同證明書該怎么去辦理

應(yīng)該找公司開

可以到派遣單位申請

屬于勞務(wù)外派自離解除勞動(dòng)合同證明書該怎么去辦理

4，外派證明可以隨便開嗎

外派證明不能隨意開具有一定的法律效應(yīng)代表著公司派出去的員工同時(shí)具有一定的行事權(quán)利公司也要對其負(fù)責(zé)

5，學(xué)生外宿證明書怎么寫

證明書因女友懷有身孕，生活不便，故需本人外宿照顧。特此證明

搜一下：學(xué)生外宿證明書怎么寫

6，外派證明怎么開

法律分析：應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司工作證明的，因?yàn)槟闶莿趧?wù)派遣的。勞務(wù)派遣，派遣單位是用人單位，實(shí)際工作單位是用工單位。員工勞動(dòng)關(guān)系是與派遣單位建立的，出具在職證明，應(yīng)當(dāng)由派遣單位而非用工單位出具。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

7，請問學(xué)校的派遣證怎么開啊到哪個(gè)部門開

學(xué)校不能開，你到學(xué)校去咨詢，一般是到本省教育廳派遣中心開

派遣證是由你的檔案保管部門負(fù)責(zé)的，各個(gè)學(xué)校有各個(gè)學(xué)校的不同規(guī)定，建議你聯(lián)系一下你母校的學(xué)生處

9，外派到xx公司時(shí)xx公司因?yàn)槲覜]有社保無法證明我之前工作過導(dǎo)

**公司不讓上班，那么這個(gè)公司是不會支付工資的；從這件事情的敘述看，應(yīng)是外包公司的工作沒有做好，**公司的這些要求，外包公司沒有提前告訴應(yīng)聘者。既然外包公司給你辦理了入職手續(xù)，那么該公司就該為此負(fù)責(zé)，你可以找其要補(bǔ)償，畢竟沒有上班，按合同規(guī)定工資來發(fā)放的話，估計(jì)該公司還是無法接受；但是給應(yīng)聘者造成了實(shí)際損失，進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，這是必須的。

你好！直接與外包公司交涉，由外包公司支付工資。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

10，外派工作證明的格式是什么樣的

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務(wù)，已有_______年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱（蓋章）：_________________________________________日期：______年___月___日注意事項(xiàng)1、開工作證明要注意必須的格式。2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。擴(kuò)展資料根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。參考資料來源：百度百科-工作證明參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部-關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

11，關(guān)于外包公司開取離職證明需要多少天我急著辦社保

很理解你的急迫心情，但是公司也有公司的規(guī)章制度，最好都能互相理解。關(guān)于你說社保轉(zhuǎn)移問題，你可以要求公司為你辦理，也可個(gè)人辦理。只需要社保中心為你開具一份繳費(fèi)證明即可，一般式不需要解除勞動(dòng)合同證明的。關(guān)于你說工資延發(fā)的事情，我認(rèn)為有兩種情況：1、以壓工資的方式留人；二、由于你是派遣人員，工資的轉(zhuǎn)賬方式是公司-派遣公司-個(gè)人，你比其他公司員工多了一道手續(xù)，所以比別人慢。希望對你有用。

你是做到30號肯定要30號才給你離職證明了

你好！不管是不是外包公司，跟你簽合同的公司是你的雇主，你提前30天提出書面離職申請，該辦的都該幫你辦了。希望對你有所幫助，望采納。

12，怎樣才能把員工外派

確規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動(dòng)法規(guī)定，辭退員工需要提前一個(gè)月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個(gè)月工資，不夠半年的，賠償半個(gè)月工資。（2）如果沒有簽合同，勞動(dòng)法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個(gè)月，就需要賠償幾個(gè)月。對上一條的補(bǔ)充說明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個(gè)月工資。因?yàn)椋緵]提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時(shí)找工作，所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)。

我個(gè)人比較喜歡外派工作，有出差機(jī)會。一般外派工作的工資相對會高一些，且現(xiàn)在很多公司都常需要這些可以駐外的工作人員。可以說這類人，會很吃香。我們公司也常有人被派到泰國或菲律賓去。財(cái)務(wù)人員一般不會常在外。