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1，外籍人員身份證明是什么
2，外派證明異地就醫(yī)單位給開嗎
3，屬于勞務(wù)外派自離解除勞動合同證明書該怎么去辦理
4，外派證明可以隨便開嗎
5，學(xué)生外宿證明書怎么寫
6，外派證明怎么開
7，請問學(xué)校的派遣證怎么開啊到哪個部門開
9，外派到xx公司時xx公司因為我沒有社保無法證明我之前工作過導(dǎo)
10，外派工作證明的格式是什么樣的
11，關(guān)于外包公司開取離職證明需要多少天我急著辦社保
12，怎樣才能把員工外派

1，外籍人員身份證明是什么

護照

外籍人員身份證明是什么

2，外派證明異地就醫(yī)單位給開嗎

給一般情況單位是給開的，單位不可的可以和單位協(xié)商,或者委托律師處理。

外派證明異地就醫(yī)單位給開嗎

3，屬于勞務(wù)外派自離解除勞動合同證明書該怎么去辦理

應(yīng)該找公司開

可以到派遣單位申請

屬于勞務(wù)外派自離解除勞動合同證明書該怎么去辦理

4，外派證明可以隨便開嗎

外派證明不能隨意開具有一定的法律效應(yīng)代表著公司派出去的員工同時具有一定的行事權(quán)利公司也要對其負責(zé)

5，學(xué)生外宿證明書怎么寫

證明書因女友懷有身孕，生活不便，故需本人外宿照顧。特此證明

搜一下：學(xué)生外宿證明書怎么寫

6，外派證明怎么開

法律分析：應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司工作證明的，因為你是勞務(wù)派遣的。勞務(wù)派遣，派遣單位是用人單位，實際工作單位是用工單位。員工勞動關(guān)系是與派遣單位建立的，出具在職證明，應(yīng)當(dāng)由派遣單位而非用工單位出具。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

7，請問學(xué)校的派遣證怎么開啊到哪個部門開

學(xué)校不能開，你到學(xué)校去咨詢，一般是到本省教育廳派遣中心開

派遣證是由你的檔案保管部門負責(zé)的，各個學(xué)校有各個學(xué)校的不同規(guī)定，建議你聯(lián)系一下你母校的學(xué)生處

9，外派到xx公司時xx公司因為我沒有社保無法證明我之前工作過導(dǎo)

**公司不讓上班，那么這個公司是不會支付工資的；從這件事情的敘述看，應(yīng)是外包公司的工作沒有做好，**公司的這些要求，外包公司沒有提前告訴應(yīng)聘者。既然外包公司給你辦理了入職手續(xù)，那么該公司就該為此負責(zé)，你可以找其要補償，畢竟沒有上班，按合同規(guī)定工資來發(fā)放的話，估計該公司還是無法接受；但是給應(yīng)聘者造成了實際損失，進行適當(dāng)?shù)难a償，這是必須的。

你好！直接與外包公司交涉，由外包公司支付工資。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

10，外派工作證明的格式是什么樣的

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務(wù)，已有_______年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。單位名稱（蓋章）：_________________________________________日期：______年___月___日注意事項1、開工作證明要注意必須的格式。2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。擴展資料根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。參考資料來源：百度百科-工作證明參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部-關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

11，關(guān)于外包公司開取離職證明需要多少天我急著辦社保

很理解你的急迫心情，但是公司也有公司的規(guī)章制度，最好都能互相理解。關(guān)于你說社保轉(zhuǎn)移問題，你可以要求公司為你辦理，也可個人辦理。只需要社保中心為你開具一份繳費證明即可，一般式不需要解除勞動合同證明的。關(guān)于你說工資延發(fā)的事情，我認為有兩種情況：1、以壓工資的方式留人；二、由于你是派遣人員，工資的轉(zhuǎn)賬方式是公司-派遣公司-個人，你比其他公司員工多了一道手續(xù)，所以比別人慢。希望對你有用。

你是做到30號肯定要30號才給你離職證明了

你好！不管是不是外包公司，跟你簽合同的公司是你的雇主，你提前30天提出書面離職申請，該辦的都該幫你辦了。希望對你有所幫助，望采納。

12，怎樣才能把員工外派

確規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的看是否簽了合同（1）如果簽合同了，勞動法規(guī)定，辭退員工需要提前一個月通知，否則，需要賠償。賠償原則是，工作半年以上，需要賠償一個月工資，不夠半年的，賠償半個月工資。（2）如果沒有簽合同，勞動法規(guī)定，需要賠償員工雙倍工資，你干了幾個月，就需要賠償幾個月。對上一條的補充說明根據(jù)辭退員工需要提前通知這一條，可以提出賠償，比如三個月工資。因為，公司沒提前通知，造成了自己失業(yè)，還需要臨時找工作，所以這一條也是爭取賠償?shù)囊罁?jù)。

我個人比較喜歡外派工作，有出差機會。一般外派工作的工資相對會高一些，且現(xiàn)在很多公司都常需要這些可以駐外的工作人員。可以說這類人，會很吃香。我們公司也常有人被派到泰國或菲律賓去。財務(wù)人員一般不會常在外。