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1，法定假日是否可以調休
2，國家節假日調休什么意思
3，放假調休是什么意思
4，法定假日可以調休嗎比如五月1號上班一天不給加班工資之后
5，放假調休是什么意思
6，關于節假日調休問題
7，放假調休是什么意思
8，2021國慶放假時間及調休安排是怎樣的
9，法定節假日上班后可以調休嗎
10，我想問下按照勞動法規定法定假日可以調休嗎

1，法定假日是否可以調休

用人單位如果安排職工在法定節假日工作的，應當依法支付工資（按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資），不能用調休替代。你老板的行為不符合勞動法律、法規的規定。

《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此法定休假日不能補休，其他休息日可以補休。

法定假日是否可以調休

2，國家節假日調休什么意思

放假調休即國家法定節假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息后，在調整以后的周末補班，對勞動人民是有利的。調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。舉個例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業可以調整為周三到周日工作，周一周二休息。如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

國家節假日調休什么意思

3，放假調休是什么意思

法律分析：放假調休是指調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。根據我國法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

放假調休是什么意思

4，法定假日可以調休嗎比如五月1號上班一天不給加班工資之后

從法律角度來說，5月1日上班是要給3倍加班費的。相當于平日里上3天班。如果當天上班不給加班費，事后補休的話應該休3天，這樣對勞動者來說才是平衡的。如果出勤當天按照正常出勤算工資，那就是還欠2倍的日工資……可以調休2天。以上只是個人看法……實際操作應該以法律規定為準！任何時候都不能違法行事。

正常呀，樓主哈哈哈哈

早休晚不休，累也是必然的。

不可以調休，法定假日加班三倍，。

5，放假調休是什么意思

放假調休是指調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。根據我國法律規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節假日意思是法律規定的節日放假日期，是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。工作日加班費的計算方式:月工資+21.75+8x加班小時數x1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資+21.75+8x加班小時數x2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資+21.75+8加班小時數x3倍。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，關于節假日調休問題

國家目前的法律規定：星期天安排勞動者上班的，應優先安排補休，不能補休的才支付雙倍工資的。但是法定節假日加班是不能調休的，只能支付三倍工資的。同時法律規定，不得強迫員工加班，也就是說，法定節假日安排上班你可以不去。但是實際上，雖然法律有這樣的規定，但是如果你真的不去了，企業總是變著法子來處罰員工的。富士康這樣的大公司也這樣弄，有點令人費解。

公司的算法是正確的。其實，國慶節三天法定假期，除去這三天，需要星期六日加班的話，公司付雙薪。你所說的，正好是星期六日加班，雖說集中，但是調休----將9.26、10.9，還有國慶節期間的兩個星期六日調過來加班了。

7，放假調休是什么意思

即國家法定節假日和周末的休息日沖突，為使勞動人民獲得國家法定節假日的休息，所以國家統一對假期進行調整，使勞動者獲得法定節假日的休息后，再享受調整以后的周末休息，即是假期延長，對勞動人民是有利的。調休是指不是按正常的工作日休息日來安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時間進行個性化的調整。法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要，經部門長批準而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意并簽字后方可享受。員工享受調休假時，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。調休假可以累計，沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完，可以主張加班費）。調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8，2021國慶放假時間及調休安排是怎樣的

2021年國慶節放假時間：從10月1日開始放到10月7日結束。2021年國慶節放假調休補班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。2021年國慶節放假安排：8月19日，國務院政府網站公布了中秋節和國慶節的安排，其中國慶節假期和往年一樣，都是從10月1日開始放到10月7日結束，一共放七天。雖然每年的假期一樣，但是遇到的公休日卻不一樣，像2020年中秋和國慶節就一起放假，連休了8天。2021國慶節調休是補哪天？2021年國慶節放假調休補班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。其實每年的國慶節法定節假日只有三天，再加上一個周末和加班調休的兩天一起正好是七天的假期。反正每年國慶假放假前后的一個周末都會加班一天，有時候甚至需要連上6天的班。但根據今年的加班安排來看，由于中秋節是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班調休國慶假期，所以不需要連上五六的班才能休息，這個相信大家都能夠接受。2021國慶節法定3天還是7天？2021年國慶節法定3天，分別是10月1日至10月3日。而其余的4天則是通過周末的調休來完成的，但是在有些行業和職業，由于職業和行業的特殊性，其實并不能保證讓每個人都享受正常的7天假期。若企業法定假日占用工人時間工作的，根據《勞動法》的規定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。

9，法定節假日上班后可以調休嗎

用人單位安排勞動者在法定節假日期間加班，不能以調休的形式沖抵，必須向勞動者支付加班工資。　　平時，用人單位安排勞動者在法定工作時間之外繼續工作的，我們習慣稱為加班加點。但是，依照法律法規，加班加點可分為三種情形：一是延時加班，即安排勞動者在工作日延長工作時間的，也稱為加點；二是安排勞動者在休息日加班；三是安排勞動者在法定節假日加班。　　法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。　　而對于工作日延時加班以及休息日加班的，因為《勞動法》等法律法規賦予勞動者依法享有休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在一定時間內不能安排勞動者調休的，應當向勞動者支付加班工資。　　少數用人單位以調休方式代替支付法定節假日期間加班工資是違法的。以國慶長假為例，e79fa5e98193e59b9ee7ad943133336339633410月1日、2日和3日屬于法定節假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。　　而10月4日至7日屬于國慶前后休息日的調整，由用人單位決定是安排調休，還是支付加班工資。如果在六個月之內不能安排勞動者調休的，需要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數的百分之二百支付加班工資。

10，我想問下按照勞動法規定法定假日可以調休嗎

根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資。擴展資料：勞動者權利：（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。參考資料來源：搜狗百科-勞動法

廣東胡律師：補充回答：沒有簽訂書面的勞動合同可以要求單位給予你雙倍工資的賠償，法定節假日按國家規定的。端午節值班期間是發放3倍工資的，單位的做法不合法。

根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。　　工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。　　對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。　　可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調休；在不能安排調休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。　　而如果勞動者在法定節假日加班的，因為法定節假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調休的方式來使勞動者享受到法定節假日的相關權利，所以如果勞動者在法定節假日加班時，用人單位不能通過安排調休，而必須向勞動者支付加班費。

法定假日跟合同沒關系，是國家規定的，端午節休息一天就是法定假日。

不知道我們單位現在也改成這樣了...那要是這樣的話應該是放三天才對是吧法定節假日是三薪不應該是雙倍工資啊

你好！廣東胡律師：補充回答：沒有簽訂書面的勞動合同可以要求單位給予你雙倍工資的賠償，法定節假日按國家規定的。端午節值班期間是發放3倍工資的，單位的做法不合法。希望對你有所幫助，望采納。