放假調(diào)休，法定假日是否可以調(diào)休

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-05 10:02:03 編輯：長(zhǎng)春本地生活手機(jī)版

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1，法定假日是否可以調(diào)休
2，國(guó)家節(jié)假日調(diào)休什么意思
3，放假調(diào)休是什么意思
4，法定假日可以調(diào)休嗎比如五月1號(hào)上班一天不給加班工資之后
5，放假調(diào)休是什么意思
6，關(guān)于節(jié)假日調(diào)休問(wèn)題
7，放假調(diào)休是什么意思
8，2021國(guó)慶放假時(shí)間及調(diào)休安排是怎樣的
9，法定節(jié)假日上班后可以調(diào)休嗎
10，我想問(wèn)下按照勞動(dòng)法規(guī)定法定假日可以調(diào)休嗎

1，法定假日是否可以調(diào)休

用人單位如果安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資（按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資），不能用調(diào)休替代。你老板的行為不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此法定休假日不能補(bǔ)休，其他休息日可以補(bǔ)休。

法定假日是否可以調(diào)休

2，國(guó)家節(jié)假日調(diào)休什么意思

放假調(diào)休即國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息，所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，在調(diào)整以后的周末補(bǔ)班，對(duì)勞動(dòng)人民是有利的。調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來(lái)安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。舉個(gè)例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企業(yè)可以調(diào)整為周三到周日工作，周一周二休息。如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節(jié)假日上班，然后補(bǔ)休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調(diào)休的辦法。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21（計(jì)算方法以下皆同）。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

國(guó)家節(jié)假日調(diào)休什么意思

3，放假調(diào)休是什么意思

法律分析：放假調(diào)休是指調(diào)整作息時(shí)間，因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

放假調(diào)休是什么意思

4，法定假日可以調(diào)休嗎比如五月1號(hào)上班一天不給加班工資之后

從法律角度來(lái)說(shuō)，5月1日上班是要給3倍加班費(fèi)的。相當(dāng)于平日里上3天班。如果當(dāng)天上班不給加班費(fèi)，事后補(bǔ)休的話(huà)應(yīng)該休3天，這樣對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)才是平衡的。如果出勤當(dāng)天按照正常出勤算工資，那就是還欠2倍的日工資……可以調(diào)休2天。以上只是個(gè)人看法……實(shí)際操作應(yīng)該以法律規(guī)定為準(zhǔn)！任何時(shí)候都不能違法行事。

正常呀，樓主哈哈哈哈

早休晚不休，累也是必然的。

不可以調(diào)休，法定假日加班三倍，。

5，放假調(diào)休是什么意思

放假調(diào)休是指調(diào)整作息時(shí)間，因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日意思是法律規(guī)定的節(jié)日放假日期，是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資+21.75+8x加班小時(shí)數(shù)x1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資+21.75+8x加班小時(shí)數(shù)x2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資+21.75+8加班小時(shí)數(shù)x3倍。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6，關(guān)于節(jié)假日調(diào)休問(wèn)題

國(guó)家目前的法律規(guī)定：星期天安排勞動(dòng)者上班的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的才支付雙倍工資的。但是法定節(jié)假日加班是不能調(diào)休的，只能支付三倍工資的。同時(shí)法律規(guī)定，不得強(qiáng)迫員工加班，也就是說(shuō)，法定節(jié)假日安排上班你可以不去。但是實(shí)際上，雖然法律有這樣的規(guī)定，但是如果你真的不去了，企業(yè)總是變著法子來(lái)處罰員工的。富士康這樣的大公司也這樣弄，有點(diǎn)令人費(fèi)解。

公司的算法是正確的。其實(shí)，國(guó)慶節(jié)三天法定假期，除去這三天，需要星期六日加班的話(huà)，公司付雙薪。你所說(shuō)的，正好是星期六日加班，雖說(shuō)集中，但是調(diào)休----將9.26、10.9，還有國(guó)慶節(jié)期間的兩個(gè)星期六日調(diào)過(guò)來(lái)加班了。

7，放假調(diào)休是什么意思

即國(guó)家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國(guó)家法定節(jié)假日的休息，所以國(guó)家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，再享受調(diào)整以后的周末休息，即是假期延長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)人民是有利的。調(diào)休是指不是按正常的工作日休息日來(lái)安排工作和休息，而是把工作日和休息日的時(shí)間進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整。法定節(jié)假日不可調(diào)休。員工在休息日確因工作需要，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門(mén)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。調(diào)休假期內(nèi)，只有薪資，沒(méi)有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21（計(jì)算方法以下皆同）。調(diào)休假可以累計(jì)，沒(méi)有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完（如離職時(shí)仍沒(méi)休完，可以主張加班費(fèi)）。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù)，原則上不得超過(guò)3天。超過(guò)3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門(mén)長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

8，2021國(guó)慶放假時(shí)間及調(diào)休安排是怎樣的

2021年國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間：從10月1日開(kāi)始放到10月7日結(jié)束。2021年國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休補(bǔ)班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。2021年國(guó)慶節(jié)放假安排：8月19日，國(guó)務(wù)院政府網(wǎng)站公布了中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)的安排，其中國(guó)慶節(jié)假期和往年一樣，都是從10月1日開(kāi)始放到10月7日結(jié)束，一共放七天。雖然每年的假期一樣，但是遇到的公休日卻不一樣，像2020年中秋和國(guó)慶節(jié)就一起放假，連休了8天。2021國(guó)慶節(jié)調(diào)休是補(bǔ)哪天？2021年國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休補(bǔ)班為9月26日（星期日）和10月9日（星期六）這兩天。其實(shí)每年的國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日只有三天，再加上一個(gè)周末和加班調(diào)休的兩天一起正好是七天的假期。反正每年國(guó)慶假放假前后的一個(gè)周末都會(huì)加班一天，有時(shí)候甚至需要連上6天的班。但根據(jù)今年的加班安排來(lái)看，由于中秋節(jié)是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班調(diào)休國(guó)慶假期，所以不需要連上五六的班才能休息，這個(gè)相信大家都能夠接受。2021國(guó)慶節(jié)法定3天還是7天？2021年國(guó)慶節(jié)法定3天，分別是10月1日至10月3日。而其余的4天則是通過(guò)周末的調(diào)休來(lái)完成的，但是在有些行業(yè)和職業(yè)，由于職業(yè)和行業(yè)的特殊性，其實(shí)并不能保證讓每個(gè)人都享受正常的7天假期。若企業(yè)法定假日占用工人時(shí)間工作的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需付給工作、上班、加班的人員百分之三百的工資。

9，法定節(jié)假日上班后可以調(diào)休嗎

用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵，必須向勞動(dòng)者支付加班工資。　　平時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的，我們習(xí)慣稱(chēng)為加班加點(diǎn)。但是，依照法律法規(guī)，加班加點(diǎn)可分為三種情形：一是延時(shí)加班，即安排勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，也稱(chēng)為加點(diǎn)；二是安排勞動(dòng)者在休息日加班；三是安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。　　法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，調(diào)休、補(bǔ)休等方式無(wú)法彌補(bǔ)勞動(dòng)者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定，用人單位必須向勞動(dòng)者支付加班工資。　　而對(duì)于工作日延時(shí)加班以及休息日加班的，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者依法享有休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休；在一定時(shí)間內(nèi)不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資。　　少數(shù)用人單位以調(diào)休方式代替支付法定節(jié)假日期間加班工資是違法的。以國(guó)慶長(zhǎng)假為例，e79fa5e98193e59b9ee7ad943133336339633410月1日、2日和3日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動(dòng)者加班，必須按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來(lái)替代。　　而10月4日至7日屬于國(guó)慶前后休息日的調(diào)整，由用人單位決定是安排調(diào)休，還是支付加班工資。如果在六個(gè)月之內(nèi)不能安排勞動(dòng)者調(diào)休的，需要按照不低于勞動(dòng)者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的百分之二百支付加班工資。

10，我想問(wèn)下按照勞動(dòng)法規(guī)定法定假日可以調(diào)休嗎

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。對(duì)工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定：安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)者權(quán)利：（1）平等就業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。（2）選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。（3）取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。參考資料來(lái)源：搜狗百科-勞動(dòng)法

廣東胡律師：補(bǔ)充回答：沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同可以要求單位給予你雙倍工資的賠償，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的。端午節(jié)值班期間是發(fā)放3倍工資的，單位的做法不合法。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。　　工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。　　對(duì)工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定：安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。　　可以看出，如果是在休息日加班的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予勞動(dòng)者休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休；在不能安排調(diào)休的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付200%的工資報(bào)酬。　　而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性，所以也不可能通過(guò)安排調(diào)休的方式來(lái)使勞動(dòng)者享受到法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利，所以如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位不能通過(guò)安排調(diào)休，而必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法定假日跟合同沒(méi)關(guān)系，是國(guó)家規(guī)定的，端午節(jié)休息一天就是法定假日。

不知道我們單位現(xiàn)在也改成這樣了...那要是這樣的話(huà)應(yīng)該是放三天才對(duì) 是吧法定節(jié)假日是三薪不應(yīng)該是雙倍工資啊

你好！廣東胡律師：補(bǔ)充回答：沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同可以要求單位給予你雙倍工資的賠償，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的。端午節(jié)值班期間是發(fā)放3倍工資的，單位的做法不合法。希望對(duì)你有所幫助，望采納。