婚假工資全額發放,請問婚假流程是什么,婚假護理假期間，產假、異地休假期間工資照發,婚假期間，員工福利待遇正常發放，可以理解為帶薪休假,一般婚假為3天，部分地區有晚班婚假和路程假,勞動者依法結婚時享受的假期，用人單位應當全額支付工資，婚假屬于帶薪假期,是，婚假屬于帶薪假日。

是，婚假屬于帶薪假日。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條:勞動者在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資。《勞動部關于企業單位職工加班、事假、病假、停工期間工資待遇的意見》規定:為照顧我國舊習，不論職工在三個工作日內是否請婚喪假，工資照常支付(不計入上述事假)；超過三個工作日的，超過的天數不發工資。

please 婚假不扣工資。婚假護理假期間，產假、異地休假期間工資照發。一般婚假為3天，部分地區有晚班婚假和路程假。勞動者依法結婚時享受的假期，用人單位應當全額支付工資，婚假屬于帶薪假期。請問婚假流程是什么？1.員工出具雙方領導簽字認可的戶口本、結婚證、請假條，到生產部工會辦理登記手續；2.生產部工會辦公室對晚婚年齡進行審核，并在請假條上注明婚假天；3.生產部工會辦公室根據員工實際情況發放領章，并辦理結婚紀念品或晚禮登記手續；4.經生產部工會領導簽字批準后，發給員工結婚紀念品和結婚禮物。在批準的婚喪假、旅游假期間，員工工資照常發放。途中的差旅費等。，都是員工照顧。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條:在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。對全國工資總額實行宏觀調控。

婚假工資全額發放。國家規定的法定婚假為3天，婚假期間，員工福利待遇正常發放，可以理解為帶薪休假。但前提是自己要求的婚假天數不超過國家或地方的相關規章制度，而且公司可以預約員工婚假時間超過三天。具體薪資發放請參考公司規章制度，但公司不能與員工訂立低于規定的婚假或no 婚假的協議，一般無效。婚假期間工資必須足額發放，并按勞動合同約定的工資標準計算，工資是指基本工資，不包括加班費。再婚者還享受婚假還將享受工資全額發放，向用人單位索要婚假時，要及時關注國家法律對婚假的最新規定。《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條在法定節假日、婚喪嫁娶以及勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。