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本文目錄一覽

1，勞動補償問題
2，勞動補償金
3，我能拿多少勞動補償
4，2021年勞動法辭退員工的補償標準是什么
5，請問勞動法有哪些補償
6，勞動合同補償金包括哪幾項
7，勞動經濟補償

1，勞動補償問題

當然，你主動辭職沒有補償，除非公司有錯誤

勞動補償問題

2，勞動補償金

想你唄女人愛深了就變傷了自己還是注意點沒準天上會掉花盆你還是跟你家見一次面談清楚地好記住一定要鎮定哎

是see you 吧再見的意思或者回見

順其自然好了,不要拿他當回事,又不是病,時間久了別人就不會說了

空山新雨后，天氣晚來秋。明月松間照，清泉石上流。

勞動補償金

3，我能拿多少勞動補償

可以要求勞動補償，單位還應該給你繳納五險，如未繳納可以要求賠償金。

如果勞動合同及其他文件不是你簽的字，你可以申請勞動仲裁，起訴工廠索要工資及經濟補償金等。若需要法律幫助，我愿意助你一臂之力，可以隨時聯系本本律師，電話18260025063.

有經濟補償

具體的電話咨詢

可以要求補償的。

可以的.

我能拿多少勞動補償

4，2021年勞動法辭退員工的補償標準是什么

我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。所謂辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。我國勞動合同法規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。根據《勞動法》規定：在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；4、被依法追究了刑事責任的。

5，請問勞動法有哪些補償

《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。你朋友所在工廠不與勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，且老板在你朋友沒有過錯的情況下解雇她，更是嚴重侵害了你朋友的《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。　　你朋友所在工廠不與勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的，且老板在你朋友沒有過錯的情況下解雇她，更是嚴重侵害了你朋友的合法權益，她有權向老板要求給予每工作滿一年一個月月均工資，不足一年按一年計算的經濟補償，以及50%的額外經濟補償。　　經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。　　工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

若你符合<<勞動合同法>>第三十八條規定的情形，你辭職，用人單位應當支付經濟補償金。這些情形包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6，勞動合同補償金包括哪幾項

解除勞動合同用人單位支付的經濟補償金按勞動者解除合同前12個月應得工資計算。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

如果你單方辭職，沒有經濟補償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

7，勞動經濟補償

根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金： (1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。 (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； (4)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的； (5)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應發給不低于6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。根據《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金： (1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。以上兩種情況下支付經濟補償金，最多不超過12個月。 (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； (4)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的； (5)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應發給不低于6個月工資的醫療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規定給予勞動者經濟補償的，除必須全額發給經濟補償金外，還須按欠發經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金應當一次性發給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；在以上第(3)、(4)、(5)類情況下，給予經濟補償金的勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，應按企業月平均工資支付。