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實行國家公務員制度，負責職位分類、考試錄用、考核、升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。全縣國家機關公務員。2、代表縣政府進行一定級別的公務員管理和任免；宏觀管理機構的行政人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。IRS 人力資源部你是做什么的？我是職場劉老師，有著豐富的職場經驗。很高興為您服務，實行國家公務員制度，負責職位分類、考試錄用、考核、職務晉升、獎懲、工資福利、退休、權力保障等工作。本縣國家機關公務員。2、代表縣政府進行一定級別的公務員管理和任免；宏觀管理機構的行政人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。

HR負責招聘、面試、培訓、薪酬設定、績效考核、獎金福利、勞動關系等一系列與具體人事相關的事情。人力資源這個崗位要做的事情很多，但也很復雜。只要是人事，就包括招聘、面試、培訓、薪酬設定、績效考核、獎金福利、勞動關系等一系列與具體人事相關的事情。作為公司的hr，應該了解一些基本的法律知識，以免起草合同時出錯。人力資源工作非常重要。人力資源這個職業在起草各種章程或制度后，需要經過公司領導的目的，重要的地方一般需要特別標注或說明。不能主動傳，否則后果很嚴重。如果出了問題，你承擔不起。人力資源工作的內容看似不大，但也是分支機構。有的公司會從早忙到晚，甚至加班，有的則有空聊天喝茶。

人力資源部門的主要工作是:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。它由六個人力資源管理模塊組成，1.人力資源規劃是人力資源管理的起點。主要幫助組織通過規劃來預測未來預期的需求數量和人員的基本素質構成，2.招聘配置，將人力資源規劃作為投入之一，解決組織人員配置和人崗匹配問題。3.培訓與發展，主題為“育人”，4.績效管理是六大模塊的核心，也是其他模塊的主要輸入。其主要目的是幫助和提高人，解決組織如何用人的問題，5.薪酬福利是為了激勵人，解決企業留人的問題。6.勞動關系管理旨在管理和裁員，幫助企業形成合理化人力資源配置的有效循環。