個人視同繳費年限的繳費指數是怎么算的。過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來，因為繳費指數=個人工資基數/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現多勞多得。

1、視同繳費指數怎么算？

視同指數到底應該怎么算？這個問題是企業退休“中人”一直關心的問題，也是現在事業退休“中人”最關心的問題。企業退休職工是90年代就實行了養老金制度改革，事業人員于1994年10月實行養老金改革，很多退休人員在改革以前參加工作沒有繳納社保費用，改革以后工作時間不長繳納社保費時間不長，個人賬戶儲存額不多，計算養老金怎么辦？政府出臺了一項過渡性養老金加以補充。

過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來？因為繳費指數=個人工資基數/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現多勞多得，在企業率先實行養老金公式計算中，很多地方在“中人”視同指數的確定上，是應用“視同指數=1”的辦法計算企業“中人”養老金的。

結果使實繳指數高，視同期間職級高、工資高的退休人員由于政策規定沒有繳費年限，用“視同指數=1”計算，這樣降低了他們的平均指數，使企業“中人”養老金在計算中受到了很大損失，就以本人為例：視同年限24年，實繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數繳了社保費的，93年繳費指數為1.96，由于96年建立個人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實繳期間繳費指數也較高，實繳指數為1.38。

因為“視同指數=1”使養老金計算中平均指數被降為1.1355，因為企業養老金計算中基礎養老金、過渡性養老金都是用平均指數參與計算的，都與“視同指數=1”有關，所以養老金計算很低。以本人為例身為高級職稱工資較高，繳費也高，當時養老金計算只有1571.82元，經八年調整兩年高工傾斜，目前養老金也只有3364.78元，

（其它工齡長的職工也一樣）見圖12014年10月事業單位養老金改革后，事業“中人”也面臨同樣問題，政府針對此情況作了改進，對于事業“中人”視同指數規定不是以“視同指數=1”計算，而是以職務高低、級別高低、分類調整三塊來確定視同繳費指數的，使視同指數更進一步規范化和合理化。并且在過渡性養老金公式中，把企業以平均指數計算改為視同指數計算，視同指數具體怎么規定，各地制定可能不完全相同，

以山東為例副處及高級職稱為1.657，中級、科級1.3，其它人員也有具體規定。舉例如圖2：以圖2事業“中人”副高職稱，視同指數計算舉例：過渡性養老金=退休上年月社平*視同指數*視同年限*0.013有：視同指數=過渡性養老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對照圖2該“中人”養老金計算數據雖然沒展示計算過程，視同指數是可以算出來的，

2、個人繳費指數視同怎么算的？

這是一個政策性與專業性極強，而且在認知與解讀上，存在著明顯差異，出現有較大分歧的一個重要問題。題目的本意是這樣的：個人視同繳費年限的繳費指數是怎么算的？可以說，在企業基本養老金的計發辦法中，在退休中人過渡性養老金的計算過程中，視同繳費年限的繳費指數，它向來都是“隱形”的，而且，這個繳費指數，它是按照整數1所設計的。

我們也必須看到，在機關事業退休中人基本養老金的重新核定與理順過程中，現在已把這個“隱形”的繳費指數問題拎出來了，而且，已經把它分解、細化為職務指數、級別指數和調節指數，即由以上這樣3個小的指數所組成，而且這個指數值的權重，也被調整與拓寬了。應該說，這個重要變化與調整，是明擺著的一個既定事實存在，但是，在《頭條》關于這個問題的論述文章中，多數寫手皆把過渡性養老金的計算系數，混淆并等同于視同繳費年限的繳費指數，誤將過渡性養老金的年度系數值1.4%，視做為視同繳費年限的繳費指數來認定與理解。