年終獎什么時候發年終獎怎么算？年終獎如何計算年終獎支付方式1。年終雙薪制是最常見的年終獎支付方式之一，一般公司年終獎如何發行【法律分析】年終獎一般是年底發行，年終獎根據什么年終獎分配的標準是什么？目前法律沒有對年終獎的分配標準作出特別規定，年終獎付款的一般標準是什么？1.正面回答年終獎繳費標準:1。當年終獎的月薪高于3500元時，則年終獎的扣稅方式為:。

臨近年底，錢包越來越小，花光了上個月工資的小白就等著年終獎去“發財”了。然而最近有個朋友哭著說自己公司不發工資年終獎白白辛苦了一年...發生了什么事?公司可以不付-。還有年終獎是怎么算出來的？接下來，小白將和你一起學習關于年終獎的那些東西。1.公司一定要發年終獎？事實上，勞動法中并沒有硬性規定年終獎是否發放年終獎屬于公司的自主權利，也就是說，公司有權不發放年終獎。但也有特殊情況，如勞動合同中有明確約定或公司規章制度對-0。

1。正面回答年終獎繳費標準:1。當年終獎的月薪高于3500元時，則年終獎的扣稅方式為:年終獎*稅率速算扣除。稅率為年終獎除以12作為應納稅所得額的對應稅率；2.月薪3500元以下時年終獎個人所得稅年終獎月薪3500 *稅率快速扣除。稅率為年終獎除以12作為應納稅所得額的對應稅率。二、分析詳情年終獎是指企業在每年年底給予員工的不封頂的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。

年終獎分配標準是什么？目前法律沒有對年終獎的分配標準作出特別規定。勞動者與單位簽訂的合同有約定的，按照約定執行；沒有約定的，單位規章制度中有獎金發放規定的，按獎金發放制度執行。目前年終獎主要有三種分配形式，而年終獎的不同方式的計算方法是不同的。(1)績效考核:績效獎金根據個人年度績效考核結果和公司業績發放。目前大部分公司的績效考核規則都是公開的。

提前和員工明確約定，根據年終績效完成情況打分。不同的分數對應不同的績效獎金系數。通過績效考核獎勵年終獎金已經成為一種趨勢。比如某超市的經理，年度考核分為四個等級，超額完成銷售任務的為校長等級；剛讀完一年級；未完成的項目計為B，不同等級對應不同的年終獎配額。(2)紅包老板給員工的紅包數目不定。年終獎的這種計算方法比較私密，

General 年終獎每年12月底至1月發放。一般年終獎在我國沒有具體的強制性規定，而年終獎，其發放數量、發放方式、發放時間通常由企業結合自身實際情況決定。請點擊進入圖片說明(最多18個字)年終獎發布時間由用人單位決定，法律沒有強制規定，因為年終獎的發布不是用人單位的法定義務，而是一種福利，用人單位自行決定年終獎的發布時間，所以需要用人單位決定。

[法律解析] 年終獎一般是年底發。具體發放時間由企業規章制度確定。年終獎不是用人單位的法定義務，用人單位可以自行決定年終獎的發布時間。但勞動者符合領取條件年終獎，用人單位應按規定支付年終獎。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。

[法律解析] Enterprise 年終獎主要支付形式有:直接現金支付、禮品卡、相應實物、獎勵旅游和培訓。除了支付現金，有些公司還在年終獎的內容中包含旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼。另外，根據筆者的廣泛了解，由于企業性質的不同，對于各大企業來說年終獎的分配形式也是不一樣的。金融證券、電力、通信、大型煤企、大型國企、交通、建筑、房地產以及一些機構的效益相對較好，所以他們的年終獎還是比較可觀的。

1，年終雙薪制是最常見的一種年終獎支付形式。有的企業在員工手冊中規定，農歷新年結束，公司會給員工發一個月的工資作為獎金，獎金按照當年入職，12月31日前通過試用期的員工比例計算。考勤不好、業績不好或者違紀的員工是拿不到這個獎金的。2、或根據個人年度績效評估結果和公司績效結果，支付績效獎金。

年終獎is年終獎的分配，一般不在勞動合同中體現，按慣例分配。年終獎的計算如下:1，績效考核，績效獎金根據個人年度績效考核結果和公司業績發放；2、紅包，老板給員工不確定數目的紅包；3.年底雙薪。【法律依據】根據《勞動合同法》第十四條規定，每月至少支付一次工資，實行月薪制的，企業應當按照依法制定的內部工資支付制度的規定或者勞動合同約定的時間，每月支付工資。