其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定在一個財(cái)政年度結(jié)束時，向勞動者支付固定數(shù)額的年終獎(例如一至兩個月的工資)；有條件年終獎是指用人單位對年終獎附加一定的條件，在滿足相關(guān)條件的情況下將年終獎發(fā)放到員工中(比如是否根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放),所以，在沒有書面規(guī)定是否發(fā)放年終獎的情況下，用人單位可以遵從自己的內(nèi)心，根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎,2.如無約定，遵從內(nèi)心:年終獎的初衷是獎勵激勵員工,員工有權(quán)獲得年終獎。
1。有約定的，應(yīng)當(dāng)約定:用人單位依法制定的規(guī)章制度或者與勞動者簽訂的協(xié)議明確約定由公司支付的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付。員工有權(quán)獲得年終獎。2.如無約定，遵從內(nèi)心:年終獎的初衷是獎勵激勵員工。所以，在沒有書面規(guī)定是否發(fā)放年終獎的情況下，用人單位可以遵從自己的內(nèi)心，根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎。年終獎大致可以分為固定年終獎和有條件年終獎。其中，固定年終獎是指用人單位與勞動者約定在一個財(cái)政年度結(jié)束時，向勞動者支付固定數(shù)額的年終獎(例如一至兩個月的工資)；有條件年終獎是指用人單位對年終獎附加一定的條件，在滿足相關(guān)條件的情況下將年終獎發(fā)放到員工中(比如是否根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放)。
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