2、公務(wù)員面試有哪些形式呢？如何準(zhǔn)備？

本人參加國考2次，省考3次，事業(yè)單位考試2次，其中5次進面，主要的三類面試都參加過，最后選擇了省考崗位，面試90分上岸，對于題主的問題，我還是有些心得的，先回答題主的第一個問題——公務(wù)員面試的形式主要有以下三種：1、結(jié)構(gòu)化面試主要考察內(nèi)容有：綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性等等2、結(jié)構(gòu)化小組面試在原本的結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，將考生分為3人一組共同進行面試，并且增加了互評和回應(yīng)的環(huán)節(jié)，增加了一定的互動性，較考驗考生的臨場反應(yīng)。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試不設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)的小組討論模式，但是討論過程中往往會自行出現(xiàn)各種角色，比如領(lǐng)導(dǎo)、計時員、總結(jié)者等等，自由度高，對考生臨場反應(yīng)能力要求高，考前需要較多的練習(xí)，結(jié)構(gòu)化面試用的最多，結(jié)構(gòu)化小組面試多見于近年來的稅務(wù)面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試在事業(yè)單位面試?yán)锩嬗玫亩啵珓?wù)員面試用的比較少。其中，結(jié)構(gòu)化面試可以說是另外兩種面試形式的基礎(chǔ)，另外兩種面試形式的題型都是基于結(jié)構(gòu)化的題型演化而來的，所以無論考哪一種，最好還是對結(jié)構(gòu)化面試有所了解，在此基礎(chǔ)上再練習(xí)臨場能力增強競爭力，

這里我主要說說結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化小組面試的準(zhǔn)備方法。結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備是基礎(chǔ)，結(jié)構(gòu)化小組面試只是在面試形式上有一些變化，所以可能需要更多的多人配合練習(xí)，這個在后面再說，先說說基礎(chǔ)的準(zhǔn)備。一、面試備考前期準(zhǔn)備我建議大家在尚未進面，還在備考申論的時候就開始準(zhǔn)備面試，面試的形式看似簡單，但是實際上想要考高分，需要準(zhǔn)備的時間還是很長的，你需要有足夠的素材積累才可以從一眾考生中脫穎而出。

但是大家都知道，進面之后，我們有的準(zhǔn)備時間大概就是一個月左右，時間非常緊張，學(xué)習(xí)各種面試技巧和答題方法還來不及，很多人并沒有太多時間和精力去積累各種素材，而且面試素材范圍很廣，一般臨時抱佛腳的考生都沒辦法答出底蘊，答出高分，我們都知道，在準(zhǔn)備筆試申論的時候，也需要很多的素材積累，所以我建議在那個時候就一起把面試的素材準(zhǔn)備了，這樣在進面之后就可以游刃有余。

你可以多背誦一些名人名言，但是要注意，不要再背那些老生常談的東西了，什么“綠水青山就是金山銀山”；什么“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”；什么“良好的開端是成功的一半”考官耳朵都聽出繭子了，背一些不常見的，但是可以完美契合于主題的句子，將來更有可能給你的回答增光添彩。你可以多記一些典型事例，比如一些成功人士的例子，一些時代楷模的例子，一些民族英雄、奧運健將的例子等等，這些例子在組織答案尤其是增添細(xì)節(jié)的時候經(jīng)常會用的到，但是一些年代久遠老生常談的例子也不要再說了。