河南某市事業(yè)編，工資表3452，到手2183，三個月發(fā)一次績效825，年底7000 。河南某市事業(yè)編，工資表3452，到手2183，三個月發(fā)一次績效825，年底7000 ，河南開封鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編十年工齡，3009比三萬就差一個0哈哈，再加上一些隱形的福利我們單位吃飯一餐十塊錢，公務(wù)員行政編一餐一塊錢還有社會地位等等行政編比事業(yè)編還是要好出很多的，我們這鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編一年到手五萬不到吧，縣城的一年比我們還要少接近四千，我們還有個每個月300的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編待遇怎么樣？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員工資待遇怎么樣？說實(shí)話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養(yǎng)家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發(fā)家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，實(shí)際到手最多三千五。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員以后除了加點(diǎn)工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業(yè)技術(shù)人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等，每月實(shí)際到手不會超過四千五，算上年終績效等收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編中級職稱人員年收入在八萬區(qū)間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

2、事業(yè)編待遇怎么樣？考入事業(yè)編的分享一下吧？

事業(yè)單位在編人員的工資水平要看區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)相對就高，經(jīng)濟(jì)差自然就低，但總的來看，事業(yè)單位在編人員的薪資水平普遍不高，這是客觀事實(shí)，事業(yè)單位在編人員的工資結(jié)構(gòu)，大致包括以下幾項(xiàng)：崗位工資 薪級工資 津貼 各項(xiàng)補(bǔ)貼（省補(bǔ)、市補(bǔ)、生活補(bǔ)貼、榮帖等） 績效獎勵。在這些工資項(xiàng)目中，崗位工資和薪級工資相對固定，拉開差距的主要在津補(bǔ)貼，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平直接關(guān)聯(lián)，存在較大的區(qū)域差距，

縱向來看，一般省級會高于市級，市級則高于縣級。縣級事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實(shí)際收入普遍在兩三千左右，市級事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實(shí)際收入普遍在三四千左右。省級事業(yè)單位在編人員工資，扣除五險一金后，到手的實(shí)際收入普遍在四五千左右，職務(wù)和職稱對事業(yè)編人員的工資水平影響較大，因此，同樣是在編人員，因?yàn)槁殑?wù)或職稱的高低，彼此之間的工資收入差別也會很大。

3、人才交流中心全額事業(yè)編的待遇怎么樣？

人才交流中心是人社局下屬的二層機(jī)構(gòu)，部分地區(qū)已經(jīng)改人才服務(wù)管理辦公室，與本級人才市場、人才交流中心合署辦公，兩塊牌子一套人馬，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)辦理流動人員人事檔案管理、人事代理、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、組織開展區(qū)域人才資源開發(fā)交流與合作，以及特殊人才、高層次人才引進(jìn)、評價、推薦等服務(wù)工作，人才服務(wù)管理辦公室機(jī)構(gòu)性質(zhì)多數(shù)為參公管理性質(zhì)，也有設(shè)置為公益類，地區(qū)間存在差異。

人才市場、人才交流中心一般為公益類，內(nèi)設(shè)辦公室、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)、人事代理、人才評薦等處室。人員編制有參公、全額和差額撥款幾種，工資待遇按照本地一般事業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。新錄用人員試用期轉(zhuǎn)正后中西部地區(qū)到手在三到四千左右，東部地區(qū)相對較高，可以達(dá)到六七千水準(zhǔn)，年入在十二三萬之間，相當(dāng)于中西部地區(qū)的一倍，

人才交流服務(wù)中心的行政級別一般比人社局低半格。縣級人社局是正科設(shè)置，人才交流服務(wù)中心則是副科；地市級人社局正處，人才交流服務(wù)中心為副處，省級不叫人才交流服務(wù)中心，而是叫人才服務(wù)局，設(shè)置副廳，一般為參公管理，編制性質(zhì)包含參公、全額、差額等。由于單位級別處于中間層，比上不如黨委或政府直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)，比下又比一般的基層事業(yè)單位強(qiáng)，在人才交流服務(wù)中心工作，前途談不上特別好，也不會特別差，

4、事業(yè)編工資福利待遇怎么樣？

恭喜！這個問題問到對的人了！我是典型的事業(yè)編人員。事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)后，我經(jīng)過日夜奮戰(zhàn)終于考入一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教書（屬于事業(yè)身份），在初中上了三年的課，參加過市里統(tǒng)測，榮獲七年級地理二等獎一次，當(dāng)時只有一張獎狀，之后晉升中學(xué)二級教師，到手工資也不高，三年之后轉(zhuǎn)行到政府單位，剛開始的時候工資才2400多一點(diǎn)點(diǎn)。