蘇州勞動(dòng)仲裁電話，蘇州新區(qū)勞動(dòng)局投述電話是多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-22 11:02:37 編輯：蘇州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，蘇州新區(qū)勞動(dòng)局投述電話是多少
2，蘇州勞動(dòng)局電話號(hào)碼
3，蘇州勞動(dòng)局的投訴熱線是多少啊
4，蘇州園區(qū)勞動(dòng)仲裁地址和電話有嗎
5，工資拖欠蘇州打電話
6，請(qǐng)問蘇州勞動(dòng)局電話多少
7，我想問一下蘇州勞動(dòng)仲裁的電話多少我今天向公司提出辭職她說

1，蘇州新區(qū)勞動(dòng)局投述電話是多少

0512-65224702

蘇州新區(qū)勞動(dòng)局投述電話是多少

2，蘇州勞動(dòng)局電話號(hào)碼

勞動(dòng)投訴全國(guó)統(tǒng)一電話：12333，如果當(dāng)?shù)貨]有開通，只有拔打114查詢了。

蘇州勞動(dòng)局電話號(hào)碼

3，蘇州勞動(dòng)局的投訴熱線是多少啊

114查詢一下公司應(yīng)該按三倍給予計(jì)算. 地址是寶帶東路,勞動(dòng)大樓.就是寶帶路與月浜路交叉口.寶帶小學(xué)邊上.投訴在三樓信訪辦公室

蘇州勞動(dòng)局的投訴熱線是多少啊

4，蘇州園區(qū)勞動(dòng)仲裁地址和電話有嗎

工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局園區(qū)現(xiàn)代大道999號(hào)11樓 66680667 你到了勞動(dòng)局就問他們負(fù)責(zé)仲裁的辦公室，具體手續(xù)你可去咨詢

5，工資拖欠蘇州打電話

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。

6，請(qǐng)問蘇州勞動(dòng)局電話多少

請(qǐng)問我在廠里快3年了，現(xiàn)在體檢有職業(yè)病，我該怎么辦

請(qǐng)問上班前體檢身體健康，可干了一段時(shí)間身體生病了，而且還有廠指定的醫(yī)院病假單，現(xiàn)在廠里要讓我走。請(qǐng)問我該怎么辦

我進(jìn)了個(gè)廠…有一個(gè)月多月…可是它沒和我簽合同…我現(xiàn)在不想干了…他不給我工資怎么辦

請(qǐng)問勞動(dòng)局有這樣的歸定嗎？已經(jīng)下了班，都已經(jīng)睡覺了還打電話來(lái)叫回去上班

蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局電話：65113011 地址：蘇州市體育場(chǎng)路4號(hào) 郵編：215002

請(qǐng)問一下招工在那里投訴，是勞動(dòng)局管嗎工

7，我想問一下蘇州勞動(dòng)仲裁的電話多少我今天向公司提出辭職她說

這個(gè)一般去到哪都是需要提前一個(gè)月辭職…除非有特殊情況，否則…應(yīng)該符合勞動(dòng)法吧，

《勞動(dòng)合同法》對(duì)職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同（即：辭工）的情形分為三種：一、協(xié)商解除第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” 二、提前通知解除第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 三、不需要提前通知的解除第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。” 你的情況應(yīng)該是提前三十日通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情況。只要你提前通知企業(yè)（最好是書面通知），到三十日后要求企業(yè)為你辦理手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同是職工的權(quán)利，不需要批準(zhǔn)。如果企業(yè)不同意，不為你辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，要負(fù)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”　　第八十九條“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”