江蘇省最低工資標準，江蘇省各地最低工資標準是多少呢

來源：整理時間：2022-09-15 20:06:59 編輯：蘇州本地生活手機版

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1，江蘇省各地最低工資標準是多少呢
2，江蘇省最低工資標準2022
3，關于江蘇省最低工資地區劃分
4，江蘇最低工資標準
5，江蘇一類地區最低工資標準的問題
6，請問江蘇勞動法有規定工人每月最低工資嗎
7，江蘇省最低工資是多少
8，江蘇勞動法最低工資標準
9，江蘇底薪是多少

1，江蘇省各地最低工資標準是多少呢

南京出臺的是850一月,是最底標準,不包括其他

鎮江市750到850一個月，不包括其他

江蘇省各地最低工資標準是多少呢

2，江蘇省最低工資標準2022

江蘇省最低工資標準是這樣的：1、全日制用工最低月工資有三種，分別為一類地區2280元、二類地區2070元、三類地區1840元；2、非全日制用工的小時最低工資也有三種，分別為一類地區22元、二類地區20元、三類地區18元。具體的適用哪一類，可以向當地的相關部門進行詢問，看自己適用哪一類的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

江蘇省最低工資標準2022

3，關于江蘇省最低工資地區劃分

江蘇省分三類地區，一類，二類，三類分別是蘇南、蘇中、蘇北啊

國家最新規定，一類城市，最低基本工資是1140，常州也是

按各個城市的經濟發展情況！說的通俗一點就是看那個市的錢多不多

按經濟總量，人均收入、

關于江蘇省最低工資地區劃分

4，江蘇最低工資標準

法律分析：1、經省人民政府同意，江蘇省從2021年8月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準：一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區22元，二類地區20元，三類地區18元。2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。3、最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。4、用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。法律依據：《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。衍生問題：最低工資標準一類二類三類是什么意思？我國的最低工資標準都是按地區確定的，全國沒有統一標準。根據《勞動法》的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補助。最低工資標準每兩年或至少一年調整一次。

5，江蘇一類地區最低工資標準的問題

一類地區最低1140元/月,包含社保和公積金:實際工資需要扣除社會保險和住房公積金減去養老保險8%,醫療保險2%,失業保險1%,住房公積金8%(住房公積金8%-12%,一般為8%)也就說還實際拿到手工資為:1140*(1-8%-2%-1%-8%)=923.4元

截至目前江蘇省最近一次調整是從2016年1月1日起，調整后,一類地區月最低工資標準為: 1770元/月

6，請問江蘇勞動法有規定工人每月最低工資嗎

2014年江蘇省沒有調整最低工資標準，還是維持2013年的標準。具體見以下鏈接：http://wenku.baidu.com/link?url=WAxU4vs5K4iB4QByG0ZbC1kfc1p-r6i725y6Fr0QJ2tziJ3Ibo1CSdfyXSy8J6wBKm6Pwhp_gOxP2sCECxR_OCPueQImPNqV1Ts0EAFoZgG

每個地方都規定了。

勞動合同法并沒有明確規定最低工資，其標準由各地按照當地經濟發展水平自行擬定，國家只有最低限制。加班工資，則應當按照《勞動法》的有關工作執行。

7，江蘇省最低工資是多少

各個城市不一樣吧?南京是850元/月,

揚州這上次才調整的是720吧...

一類地區690元／月，二類地區550元／月，三類地區480元／月，四類地區400元／月。小時最低工資標準是：一類地區5.8元／小時，二類地區4.6元／小時，三類地區4.1元／小時，四類地區3.4元／小時。據介紹，今年最低工資標準含勞動者個人依法繳納的社會保險費，而這筆費用在以前不包含在最低工資標準之內，需由企業另行支付。此外，按照規定，加班加點的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者的福利待遇等三類工資待遇，都不包括在最低工資標準口徑內，應由用人單位另行支付。勞動者所得月工資在剔除這三類項目并繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標準的部分，仍應由用人單位補足。不具體的話+++我QQ

8，江蘇勞動法最低工資標準

江蘇省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知（2013年度是否上調還不能確定）（蘇人社發[2012]220號）各市、縣（市）人民政府，省各有關單位：根據《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號）和《江蘇省企業最低工資暫行規定》（省政府令第56號），經省人民政府同意，從2012年6月1日起調整全省最低工資標準，現通知如下：一、月最低工資標準：一類地區1320元；二類地區1100元；三類地區950元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區11.5元；二類地區9.6元；三類地區8.3元。二、最低工資標準不包括下列內容：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。三、請各市、縣（市）人民政府在規定期限內向社會公布調整后的最低工資標準。二〇一二年五月二十二日頒布日期：2012-5-22執行日期：2012-6-1

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標準是指應發工資，而不是實發工資。假如，你的應發工資為1300元，扣除150元社保費，你領到的實發工資是1150元。這也是符合規定的。

9，江蘇底薪是多少

做的什么行業？不同的行業，底薪肯定是不一樣的，像現在這邊的銷售基本上都3000的底薪起步以及客服都2500的底薪起步，工廠的話，兩千一兩千二的底薪，但是有加班費

轉發《關于貫徹落實蘇州市最低工資標準調整通知的公告》全市各用人單位：根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發〔2011〕5號）和我市《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》（蘇人保規〔2011〕8號）規定，從2011年2月1日起上調蘇州市最低工資標準。為確保調整后的最低工資標準得到貫徹落實，保障一線職工收入逐步提高，維護勞動者合法權益和勞動關系持續穩定，促進用人單位健康發展，現就有關事項公告如下：一、深刻領會最低工資標準上調的重要意義。最低工資制度是我國一項基本的勞動保障制度，也是政府對收入分配進行宏觀調控的重要手段，是各用人單位必須執行的制度。本次最低工資標準調整，體現了政府著力保障和改善民生的決策部署，有利于保持我市企業工資價位的市場競爭力，吸引勞動力有序流動，穩定就業崗位，對提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。各類用人單位要提高認識，堅決執行最低工資標準調整的有關規定。二、梳理勞動合同，抓緊落實最低工資標準。自2011年2月1日起，蘇州市各類用人單位均應執行江蘇省一類地區最低工資標準，月最低工資標準由原960元/月調整為1140元/月，小時最低工資標準由原7.8元/小時調整為9.2元/小時。請各用人單位抓緊對本單位職工的勞動合同工資約定情況進行全面一次梳理，及時展開自查和調整，避免不必要矛盾糾紛發生。三、調整關聯薪酬，確保標準全面執行到位。各用人單位以最低工資標準為計發基數的各種工資報酬應作相應調整。如單位安排職工在2011年春節期間加班的,法定假日的加班工資不得低于調整后日最低工資標準的300%，休息日加班可在六個月內安排調休，不能安排調休的應支付加班工資，并不得低于調整后日最低工資標準的200%。四、開展集體協商，健全工資正常增長機制。企業工會應根據本企業的生產經營情況，抓住最低工資標準調整的有利時機，在新一輪工資集體協商中與企業協商確定本單位職工工資支付水平和增長幅度。現行最低工資水平低于本市調整后最低工資標準的，企業工會要督促企業及時按規定執行最低工資標準；現行最低工資水平已高于本市調整后最低工資標準的，企業工會要爭取通過新一輪工資集體協商讓一線職工收入隨最低工資標準的提高同向增長。五、認真執行帶薪年休假工資支付規定。用人單位在2010年度內沒有安排職工休年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，除職工書面提出不休年休假外，應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付職工年休假工資報酬。六、加大執法力度，嚴肅查處違反最低工資規定的行為。從2月1日起全市各級勞動監察機構將認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，加大監督檢查力度，嚴肅查處違反最低工資規定的行為。如企業不及時執行最低工資標準的，勞動者可向各級勞動監察機構或通過12333勞動保障咨詢熱線投訴舉報，我們將全力維護勞動者的合法權益。蘇州市人力資源和社會保障局二〇一一年一月二十八日關于轉發《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》的通知發布時間：2011-01-27 昆山開發區、花橋經濟開發區、昆山高新區、旅游度假區管委會，各鎮人民政府、市各委辦局、各直屬單位：現將蘇州市人力資源和社會保障局《關于調整蘇州市最低工資標準的通知》（蘇人保規〔2011〕8號）轉發給你們，請遵照執行。昆山市人力資源和社會保障局二○一一年一月二十六日