這個問題以新進高校的老師來講，在武漢公辦大學的老師工資待遇分好幾塊，待遇綜合下來肯定是屬于武漢上游水平的。如你所我就是一名貨真價實的職業院校的老師，我是2019年入職的，我來說說自己的一些切身感受吧，以武漢某既非985也非211的普通一本高校引進人才待遇來說。

1、武漢高職高專院校的薪酬待遇怎么樣？

從圖中的工資表可以看出，應該是民辦學校。民辦學校，最弱的就是五險一金繳納的太少，屬于最底層的就業人員，民辦學校，是與課時掛鉤，工資起伏較大，假期，只有基本工資，年終獎金，與學校招生效益掛鉤，極不穩定！問題中的工資，和重慶地區差不多。能夠就業，也是不錯的，在民辦學校，能夠干到正教授，一身就沒有遺憾了！。

2、武漢高校老師的待遇高嗎？

這個問題以新進高校的老師來講，在武漢公辦大學的老師工資待遇分好幾塊，待遇綜合下來肯定是屬于武漢上游水平的，以武漢某既非985也非211的普通一本高校引進人才待遇來說：該大學引進人才分4大類拔尖人才/學科帶頭人：年薪不低于60萬，安家費100-250萬，特價房源一套，均價不到6000元/平米，對于均價接近兩萬的武漢，簡直是白菜價，周轉房一套，科研啟動基金理工類不少于50萬，人文或藝術類不低于20萬，還解決子女就學問題；提供實驗建設費和辦公用房。

骨干人才：年薪不低于35萬，65萬的安家費，提供限價房源一套，價格同上；周轉房一套；科研啟動費，理工科不低于20萬，人文藝術類不低于10萬；解決子女就學問題，提供必要的實驗建設費和辦公用房，后備人才/青年博士：年薪A類25萬，B類20萬，C類16萬；安家費5-30萬不等；限價房源一套，周轉房一套，解決子女就學問題和實驗建設費和辦公用房。

博士后：年薪25萬，限價房源一套，周轉房一套，科研啟動資金5萬，安家費是分3-5年發放，對于每位引進人才都會有考核，考核合格才能拿全獲得待遇。當然，除了學校的收入，現在好多高校老師會出去給企業講課或者接科研課題等等，這些都是非常重要的收入來源，總體來說，高學歷人才，特別是科研人才進高校任教是不錯的選擇，除了薪資可觀，年假也是非常多，一年光寒暑假就3個月，還有平時的周末雙休，基本上每年有半年的假期，實在是不能再爽了！。

3、在職校當老師怎么樣？發展前景如何？

如你所說，我就是一名貨真價實的職業院校的老師，我是2019年入職的，我來說說自己的一些切身感受吧！一、薪酬待遇我是以碩士學歷應聘的，沒有編制，轉正后工資不超過7k，公積金不超過3.3k，生日蛋糕券400元（元祖、元致亨），事業單位該有的都有，如法定假期、團建活動等，最重要的是寒暑假，當然需要學生都離校了才能走，開學要比學生早來。

二、日常工作除了基本的教學任務以外，還需要帶班級當班主任，學生平時有事直接找我，尤其請假比較多，就是大一新生入學和大三頂崗實習加畢業的事比較多，另外，學校會議很多，基本保持每天都有會議要開。三、他人想法外人，尤其是周邊的親朋好友覺得我的工作很好，覺得穩定又輕松，還有寒暑假，福利待遇不錯，都很羨慕，畢竟事業單位，

四、切身體會（發展前景）入職一年了，是東南沿海二線城市的一所公立職業院校，城市交通還算便利有地鐵，機場，高鐵站等基建。剛入職的時候有很多培訓，薪酬待遇還行，不過待了一段時間長了就發現其實也有不少不足之處，首先，作為一個男生我自己覺得這點工資總體略低，事業單位工資太過穩定，基本不容易漲，這也算第一個限制吧！第二個就是職業院校老師也有科研任務量的，最為尷尬的點就在這，當你讀本科或者碩士時可能覺得發一篇中文核心很簡單，但當你以職業院校為第一單位發文章時，期刊一般是不太愿意接收的。

課題項目基本要掛靠其他單位才行，所以別看獎勵機制還可以，其實實施起來很難，而你原本想靠這些增加點收入的想法沒那么簡單，最重要的是評職稱還必須要這些科研成果來支撐，這樣基本就形成了一個僵局。因此科研氛圍可能不盡如人意，想施展才華的可能沒那么容易，綜上所述，職業院校當老師比上不足比下有余吧，尤其適合女生，可以同時兼顧家庭和工作。