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1，荊州市績效考核的個人密碼忘怎么辦

1. 如果你是公司就職的員工的話：（1）你可以跟你們公司做人事的反饋一下，然后等人事給你處理（2）你可以直接跟你們技術人員說，然后問一下他（因為在后臺是可以看見數據的）（3）跟你們老大說說，看他是否有解決辦法吧2. 如果是網站的話：很多網站會有忘記密碼，然后你可以試試找回密碼看看是否可行3. 根據你所在單位反饋給相關的部門，具體情況具體定

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荊州市績效考核的個人密碼忘怎么辦

2，有沒有什么好的績效考核系統

你可以使用eteams績效考核系統，其中包含人事檔案管理、員工考勤、績效考評、招聘管理等績效考核系統。可以全面的解決人事相關審批流程，提升工作效率。希望幫到你。

我認為你可以向公司的勞資部門詢問具體流程，按你所說你們公司的工資由基本工資和績效工資組成，那么考核的分數就應該和你們的績效工資掛鉤，基本工資都不應該扣的，如果你們公司hr給的答案你不滿意的話，建議你請當地勞動仲裁詳細咨詢。再看看別人怎么說的。

有沒有什么好的績效考核系統

3，績效管理系統哪家好

晶北績效管理系統比較好，包含了目標管理的功能，而不僅僅是考核評分，從目標的設定、過程跟蹤、結果檢查和評分、反饋提升四個環節全面覆蓋，能夠滿足360度、平衡記分卡、積分制、目標管理等多種績效考核方法。

國峰軟件的績效考核管理系統比較好，支持PC端網頁版和APP、微信小程序等各種方式使用，而且可以根據客戶的要求快速進行二次開發，后期的升級也不錯，建議試一下。

建議多找幾家管理軟件廠商進行咨詢，選擇適合自己的就是好的。在選擇過程中要注重廠家的產品功能、服務能力、技術實力、二次開發能力、售后保障等。選軟件不同于快消品，還是謹慎選擇比較好。

績效管理系統哪家好

4，績效考核系統有什么功能

所謂績效考核系統，就是管理組織和員工績效的系統。績效考核系統就如同為企業的各種管理系統搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統的紐帶，透過它來驗證各管理系統的運作效果。當前，中國企業面對諸多的機遇和挑戰，許多企業都在探索改善企業整體績效、提高企業競爭力的有效方法。績效考核系統的功能有：桌面桌面菜單項要求將一些個人用戶常用的功能放置在這里，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。目標目標菜單項要求根據用戶權限的不同，查看單位及個人的年、月度目標。如單位年度目標、單位月度目標、個人年度目標、個人月度目標。月評要有個人月度業務目標錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業務目標錄入，要求可以制定月度工作目標與考核標準，可以自由增加、刪除工作目標。目標錄入之后要提交到直接領導處審核，若領導還未審核則可以進行修改。年考要求可以錄入個人年度業務目標，可以對目標進行管理及查詢，還可以進行個人年度考核成績查詢。班子成員評議若當前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據權限對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。通用操作可實現密碼的修改等功能。市面上朗識的績效考核系統里面的功能就很不錯，挺全面的。希望能幫到你！

里面有各種績效考核表格，能方便企業進行績效管理。

5，績效管理系統

績效管理是對企業整體績效、部門績效、員工績效等進行系統考核、評估、診斷以及持續改進的管理過程。績效管理包括績效目標設定、績效考核、績效評估、績效診斷、績效改進、績效溝通輔導、績效激勵等在內的一個完整的系統性管理循環過程。績效管理過程，既是對員工、管理者的檢驗過程，還是對公司戰略、管理體制的檢驗過程。擁有一套績效管理軟件對公司有很大的幫助，我們公司現在就在用管理123的團隊績效管理軟件可以針對企業不同的職務特點，建立多種績效考核標準，每套標準都有固定的考核結構，能夠建立多種考核指標。并建立考核人員與考核標準之間的對應關系。主管人員根據考核標準中的各項指標，每月給所管理的員工進行績效考核評估打分，從而獲得績效考核數據結果。蠻不錯的，很適合我們公司，你要是需要的話，你不妨去搜索了解下管理123。

建議多采用定量指標少采用定性指標，用數據說話，而不是依靠一個人主觀的看法。我們用gisiclouds 系統里面有指標庫和計分公式選項，你可以自定義，考核時候從庫里面提取，簡易操作也避免了一些主觀的評價。

績效考核一直是人事管理中的主題，是十分復雜而細致的工作。績效考核是對員工完成工作目標任務實績的認同，也是對員工個人優缺點的系統總結，為人事部門升遷、調換、獎酬等決策提供了依據；績效管理是指為實現企業的戰略目標,通過管理人員和員工持續地溝通,經過績效計劃、績效實施、績效考核和績效反饋...績效管理四個階段缺一不可,績效管理實施最終的效果也依賴于每一個階段的效果。績效管理是一個完整的系統，在這個系統中，組織、經理和員工全部參與進來，經理和員工通過溝通的方式，將企業的戰略、經理的職責、管理的方式和手段以及員工的績效目標等管理的基本內容確定下來，在持續不斷溝通的前提下，經理幫助員工清除工作過程中的障礙，提供必要的支持、指導和幫助，與員工一起共同完成績效目標，從而實現組織的遠景規劃和戰略目的定好目標--制定戰略---建立好職責柜架---細化---溝通與反饋

6，績效考核系統的系統功能

績效考核系統的系統功能：有譜eHR人事管理軟件的績效管理板塊，有績效選項設置比如加分項、減分項、之類的特殊項，之后是流程審批的設定，然后就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。

看你用什么系統了！可以看看我們北京中企點擊的績效系統！里面涵蓋目標管理、班組管理等等很多功能！

◆ 桌面：桌面菜單項要求將一些個人用戶常用的功能放置在這里，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。◆ 目標：目標菜單項要求根據用戶權限的不同，查看單位及個人的年、月度目標。如單位年度目標、單位月度目標、個人年度目標、個人月度目標。◆ 月評：要有個人月度業務目標錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業務目標錄入，要求可以制定月度工作目標與考核標準，可以自由增加、刪除工作目標。目標錄入之后要提交到直接領導處審核，若領導還未審核則可以進行修改。◆ 年考：要求可以錄入個人年度業務目標，可以對目標進行管理及查詢，還可以進行個人年度考核成績查詢。◆ 班子成員評議：若當前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據權限對自己所分管的單位進行評議，進行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進行查詢。◆ 通用操作：可實現密碼的修改等功能。◆ 管理員專區：若當前登錄用戶為該單位的管理員，則應該實現下述功能：1. 單位管理包括設置新的單位、單位的名稱、父單位名稱、登錄名稱、登錄密碼，還可以根據單位承擔的具體職能不同設置不同的若干個分組，還可以設置是否為【所屬單位】，是否為【虛擬單位】，是否參加考核，是否屬于職能部門等。還可以實現上述信息的自由修改。2. 單位考核辦管理可以添加新的考核辦，并設置用戶名與密碼等。3. 添加用戶可以設置用戶所在單位，職位類別、性別、姓名、身份證、登錄名、登錄密碼、分管領導等。還可以設置該用戶的序號（用于各種排名），分管領導。還可以設置該用戶是否屬于班子成員、考核辦、職能部門、單位管理員、是否可以發布公告。4. 修改用戶信息5. 后臺設置可以對錄入月考核表日期進行設置、共性、業務目標分值進行設置、對個人、單位年度排名顯示日期進行設置。6. 分配班子成員評議單位7. 分配職能部門監督單位可以設置職能部門對哪些單位進行監督。8. 月度業務目標統計可以統計本單位所有人員的月度業務目標是否填寫、是否調教、是否考核等。9. 月度考核表統計可以統計本單位所有人員的月度考核表是否填寫、是否提交、是否考核、排名是否確定、職能是否確定等。10. 單位加扣分統計可以統計顯示被扣分部門、進行加扣分的職能部門、加扣分的分值、加扣分的類型、目標類型、是否鎖定等。11. 單位業務目標統計可以統計本單位所有部門的業務目標是否填寫、是否提交、是否審核、單位所在分組等。12. 單位考核表統計可以統計本單位所有部門的考核表是否填寫、是否提交、是否審核、單位iesuozai分組、排名是否鎖定、評議否鎖定等。