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1，什么叫綜合工時制度

綜合計算工時工作制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。 1、制度工作時間月計薪天數＝（365天-104天-10天）÷12月＝20.92天 20.92天×8小時≈168小時 2、日工資、小時時間月計薪天數＝（365天-104天不剔除法定節假日）÷12月＝21.75天 21.75天×8小時=174小時

什么叫綜合工時制度

2，什么是綜合工作時間制

法律分析：綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。中國實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

什么是綜合工作時間制

3，綜合工時制度

綜合工時制度有以下的特點： ①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間； ②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。 ③實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數，既不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

綜合工時制度

4，什么是綜合工作時間制

綜合工時制是針對工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，所采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。一、綜合工時制適用于什么行業(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工；(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。二、綜合工時制中工時的計算方法：年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。三、綜合工時制中工資的計算方法：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天四、綜合工時制員工吃虧嗎？綜合工時制員工是吃虧的。綜合工時員工休息時間不確定綜合工時制工人工作時間以公司要求為基礎，有時不能在正常周末休息，周末兩天也沒有雙倍工資，是剝奪了員工的家庭歸屬感，剝奪了員工的生命健康權，充分壓榨了員工的剩余價值。綜合工時核算加班費以年度為單位，所以員工超工時不會在發生月支付超過部分工資。綜合工時實行主要影響對象為員工，不僅讓員工取消加班概念，工作時間全部以公司需要為前提，加班不以正常工作時間為單位計算。法律依據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5，綜合計算工時制度

【綜合工時】勞動部《〈關于職工工作時間規定〉問題解答》勞部發〈1995〉187號第六條規定：綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作特殊，需要連續作業的職工；地質、石油句資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；亦工亦農或由于受能源原材料供應等條件限制難以均衡生產的鄉鎮企業的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

1，一般來說，綜合計算工時制度是你和長廠家簽定合同時就寫好的，若后期執行，需大家投票決定2，加班工資在不同的地方，有不同的倍率，工作的安排是廠家按工作需求來安排的，但休假期間，工廠不得強行要求工人加班，若工廠沒有規定加班的倍率，可以和工廠協商解決，不過還要看你和工廠的合同是如何簽定的。若你的合同沒有問題，可參考勞動法，若合同上有注明，工廠有權要求你加班，并無條件服從或自動離職，在按正規方式索要工資

6，求問什么是綜合計時工作制

【禁止復制文章的復制方法】返回當前欄目，瀏覽更多相關文章！將本站加入收藏，以便日后訪問。綜合計時工作制，是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動行政部門審批，對某些特殊行業的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。根據《審批辦法》第五條的規定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業、地質、建筑、旅游等行業的特殊崗位的職工，可以實行綜合計時工作制。實行綜合計時工作制，也是采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式安排職工的工作，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

標準工時，是按照勞動法的規定每天8小時制，綜合工時，是按行業的淡旺季劃分，工作時間可以在一定的時間段內不執行上述規定，但全年平均下來仍要符合規定。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

你的說的target基本上不驗人權的，主要以質量為主，人權是審核質量通過的供應商里抽到的很小的一部分，你們不會那么巧吧？綜合計時批文應該會認可的，但是你加班不能太過分了。他會通過尋找現場資料，還有你們的生產報表，以及工資考勤綜合起來審核，看你們是否加班超時。]

7，綜合工時制工資計算

綜合計時有以下特點： 1. 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下） 2.可以連續工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。 3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批準。經批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時；全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬于合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。