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1，什么是職業競爭力

職業競爭力指的是從業者具備的該職業需求的個人職業素養、基本職業技能、學習進修能力、職業成長速度，以及職業壓力的承受和應對能力。

會計 it.. 呃..話說現在除了什么遺體美容師之類的職業..哪個行業的競爭不大了.

什么是職業競爭力

2，怎樣提升自己的職場競爭力

一、認清形勢更易成功　　職場、市場變化，國家政策調整以及國際局勢等，都會對社會人才結構產生很大影響，人才結構的變化直接波及個人職業價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。一些其他行業正在經濟發展的舞臺上發揮越來越大的作用，如果自身才能夠迎合職業發展熱點的話，就比較容易建立自己的職業競爭力。　　二、明確目標，精明手段是關鍵　　隨著中國國際化環境的不斷提高，職業市場對職業人的職業水準趨向更專業化。但對于人才而言，進入什么樣的行業、什么樣的企業是一個必須明確的問題。嘉興教育職業顧問認為，只有找到保證為自己的職業添磚加瓦的職位才是職業人最合適的選擇。　　1、充分了解相關行業的需求和發展情況，了解相關崗位對人才的具體要求；　　2、充分把握和評估原有的職業專業知識、工作經驗等反映職業含金量的要素。　　三、做好自我行銷策略　　任何一個人進入職場后，都是某種形式的商品；職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應當了解“公司需求人才種類”有哪些，然后有針對性的增強“專業稀有性”，讓自己成為公司內倍受關注的人才。　　當我們計劃讓自己自我提升時（培訓、進修、自學…），要明確地去思考公司和社會的需求是什么？在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會的受益者。　　當我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發展的需要。自己是否具備在職場競爭的專業技能的優勢，否則決不會讓你做到真正地成功！　　當我們認識自己身處的職場競爭環境時，應當利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優勢，而非弱點。“人無我有，人有我精”開發自己的核心項目，專注于超越。　　因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應當注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學的職業定位和職業規劃。

一個人在求職時，必須擁有足夠的能力才能勝任工作，為企業所用。而企業在招聘人才時，除了對專業知識等“硬技能”的考察，也越來越注重對求職者的綜合素質，即“軟技能”的考察。

怎樣提升自己的職場競爭力

3，如何提升自己的職場競爭力

你會不會想像杜拉拉童鞋那樣，不斷升職不斷加薪呢？當然，這一切的前提必須是能清晰的認識自我，了解自己希望及能夠從事的職業方向。只有做到這些，才能時刻保持并提升自己的職場競爭力，使職業生涯呈現上升的態勢。作時間的主人——善用時間上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效7a64e58685e5aeb931333332636336，就成為個人“與眾不同”的關鍵。時間管理是一門很大的學問。首要的一點就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進行學習已經成為他們的習慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。敢于承擔責任——多做多問古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區———認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書。但事實是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發現自己并沒有更“值錢”。陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發現，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當他用行為面談法進行面試時，卻發現這些求職者往往答非所問，缺少實際導入執行的經驗，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識，事實上，這兩者之間有很大的差距。可見，HR更青睞的是個人實務操作和運用的能力，即使通過培訓而了解到某項技能，也只有通過在實際工作中的檢驗才能轉化成自我能力。所以建議職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經驗。直面挑戰——拒絕頻繁跳槽任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2－3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業儲備，也會成為HR心中的“扣分”項。那該如何區分有益的和無益的跳槽呢？陳先生表示，關鍵還在于跳槽的動機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待你。工作沒有100％的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。

一般而言，職業核心競爭力包括以下方面： 1.責任意識。就是處在某一職位、某一崗位，能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到任何人歡迎的。 2.旺盛的工作熱情。熱情是成就一切的前提，事情的成敗與否，往往是由做這件事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱情，困難就會迎刃而解。 3.創新能力。 4.自主工作能力。如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，只會原地踏步。每一個人都應該有自我提高的意識。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。 5.善于溝通。善溝通才能有好人緣。一個不能和別人順暢溝通的人只能讓自己的才能和業績被淹沒，只能和別人產生誤會，淡漠上司、同事之間的感情。最后就可能遭到淘汰。三個途徑練好內功職場人士應該從三個方面著手打造自己的核心競爭力。 1.挑戰自己不斷提升。激烈的競爭，也是一個促使職場中人檢討自身不足、提高自身工作能力的契機。要成為一個具有過硬實力的強者，就需要保持并且不斷發展自己固有的強項，通過學習形成自己的獨門“內功”。在這個基礎上，還要時時吸收新知，不斷培養自己第二專長、第三專長，甚至是第四專長。只要有足夠的實力，什么時候都不用擔心沒有用武之地。 2.敏銳捕捉信息。要在職場中站穩腳跟，應當培養自己全方位收集信息的習慣。因為，在同一個崗位待久了，往往對事情的處理程序產生模式化的固定流程，在日復一日的流水工作中，并沒有開發自己其他的觸角與解決問題的創意方法，應變能力跟著降低。工作是隨時充滿挑戰的，不需要一個套公式作業的機器人，而更需要一個能夠根據有關信息及時體察變化，并提出變革方案的人。 3.延伸視野。對不同領域的人、事、物保持高度的好奇心與學習力，可以讓自己的思想隨時都能注入新的能量，啟發新的觸角，這種無心插柳的累積，往往會在不經意的情形下發揮作用，有助于提升職業的感覺，甚至會有意外的斬獲

如何提升自己的職場競爭力