1.公司員工的管理，除按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)辦理外，均按本制度辦理,招聘體系2、培訓(xùn)體系3、績效管理制度4、薪酬與職級管理制度5、員工發(fā)展體系6、人力資源規(guī)劃體系7、組織與崗位管理制度8、人力資源信息/12345666,關(guān)于用人管理事務(wù)的行為規(guī)則、程序和管理制度的總和,狹義上，人事制度是指國家公務(wù)員的任命制，管理制度。

關(guān)于用人管理事務(wù)的行為規(guī)則、程序和管理制度的總和。一般化人事該制度包括員工選拔、聘用、培訓(xùn)、薪酬、福利、監(jiān)督、退休、養(yǎng)老等各種具體制度。狹義上，人事制度是指國家公務(wù)員的任命制，管理制度。人事事業(yè)單位是國家政治制度的重要組成部分，屬于上層建筑，由經(jīng)濟基礎(chǔ)決定，并為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)。一般來說，西方國家稱之為文官制度，中國古代稱之為官制，中華人民共和國(PRC)成立后稱之為人事 system，又稱干部制。它是馬克思主義關(guān)于國家政權(quán)建設(shè)和組織建設(shè)的理論與中國革命和建設(shè)實際相結(jié)合的產(chǎn)物。其基本原則是:黨管干部原則、民主集中制原則、統(tǒng)籌規(guī)劃指導(dǎo)原則、任人唯賢原則、合理使用和發(fā)揮長處原則。

Your 人事這里指的是人力資源。一般有以下幾種系統(tǒng):1。招聘體系2、培訓(xùn)體系3、績效管理制度4、薪酬與職級管理制度5、員工發(fā)展體系6、人力資源規(guī)劃體系7、組織與崗位管理制度8、人力資源信息/12345666。13456789-1/關(guān)系體系就這些了。如果再往下，可以繼續(xù)細分。比如招聘系統(tǒng)，可以分為內(nèi)部招聘、一般社會招聘、獵頭招聘、校園招聘。

第一條:為了使本人事的工作規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工的責任感、歸屬感，特制定本制度。:適用范圍。1.公司員工的管理，除按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)辦理外，均按本制度辦理。二。本制度所指的員工是指本公司聘用的所有員工。三。公司有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定工作的，可以聘用臨時員工，對臨時員工的管理按照合同或其他相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行，或參照本規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于試用期和實習(xí)期人員、新員工的管理參照本規(guī)定執(zhí)行或修訂。

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