法律依據:《中華人民共和國勞動法》合同法》第十九條明確規定了試用期，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月,法律解析:勞動期限合同或勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期,沒有長期合同現在,如果勞動合同只約定試用期或者勞動合同與試用期期限相同，則不成立試用期，期限為勞動合同,勞動合同按期限可分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。
沒有長期合同現在。勞動合同按期限可分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。員工簽兩次。福利和工資無關的那種合同。只要不是派遣工，都差不多。但作為應屆畢業生，一方面要重視自己的勞動合同，更重要的是要做好自己的職業規劃。
2、 短期勞動 合同怎么簽法律解析:勞動期限合同或勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。如果勞動合同只約定試用期或者勞動合同與試用期期限相同，則不成立試用期，期限為勞動合同，勞動合同中規定的試用期，可以保護用人單位的利益，為每個崗位找到合適的勞動者。試用期是用人單位檢查勞動者是否適合其工作崗位的制度，給企業時間檢查勞動者是否符合錄用要求，避免用人單位不必要的損失，法律依據:《中華人民共和國勞動法》合同法》第十九條明確規定了試用期，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月。
