法律依據:《中華人民共和國勞動法》合同法》第十九條明確規定了試用期，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同試用期不得超過六個月,法律解析:勞動期限合同或勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期,沒有長期合同現在,如果勞動合同只約定試用期或者勞動合同與試用期期限相同，則不成立試用期，期限為勞動合同,勞動合同按期限可分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。1、簽短期合同長期合同區別沒有長期合同現在。勞動合同...

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立短期勞務合同需要交社保嗎,法律分析：簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的,一個月內短期勞動合同怎么簽,法律分析：短期勞動合同最低三個月，不包含試用期，如果三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。1、短期勞務合同需要交社保嗎法律分析：簽的勞務合同,公司是不需要給員工交社保的。一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單...