上海市政府非典型*安排，上海913有什么特殊的安排嗎貌似是明星之類的

來源：整理時(shí)間：2023-11-06 19:34:48 編輯：頭條小編手機(jī)版

1，上海913有什么特殊的安排嗎貌似是明星之類的

好像有JJ一些人的演唱會(huì)，在虹口足球場(chǎng)～！好興奮吶～！

有啊·· 913那天在8萬人的體育館有個(gè)演唱會(huì)·· 是SM家族的亞洲巡回演唱會(huì)·· 有神起和SJ等·

時(shí)間還太長(zhǎng).說不好

2，上海非典病例人數(shù)

據(jù)來自衛(wèi)生部門的“非典”監(jiān)測(cè)報(bào)告，截至2003年4月27日下午3時(shí)，上海情況如下：臨床診斷為“傳染性非典型*”病例共2例（具體情況以前已公布），病情穩(wěn)定；疑似病例新增1例，排除1例，總數(shù)為12例（其中美籍人士1例，中國(guó)香港人士2例）。

56400

非常多一天最多有5人

3，非典各省感染人數(shù)是多少

截止2013年5月28日數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，非典各省感染人數(shù)為湖北6例、廣東1514例、浙江4例、河南15例、湖南6例、重慶3例、江西1例、安徽10例、山東1例、北京2434例、四川17例、上海7例、福建3例、江蘇7例、廣西22例、陜西12例、遼寧3例、河北210例、山西445例、天津176例、甘肅8例、內(nèi)蒙古289例、寧夏6例、吉林35例。非典，學(xué)名為嚴(yán)重急性呼吸綜合征（Severe Acute Respiratory Syndromes），又稱傳染性非典型*，簡(jiǎn)稱SARS，是一種因感染SARS*引起的新的呼吸系統(tǒng)傳染性疾病。非典在2002年11月初在中華人民共和國(guó)廣東省河源市最早出現(xiàn)（世界衛(wèi)生組織指源頭是在廣東順德）。由于病者出現(xiàn)*病癥，所以當(dāng)時(shí)將之歸入非典型*。該病經(jīng)由旅游、商貿(mào)、移民人群迅速由廣東省擴(kuò)散到香港，并再擴(kuò)散至越南、新加坡、臺(tái)灣及加拿大的多倫多。2003年5月間，北京和香港的*最為嚴(yán)重。2003年11月，廣州再次出現(xiàn)零星病例。自7月13日美國(guó)發(fā)現(xiàn)最后一例疑似病例以來，沒有新發(fā)病例及疑似病例，本次非典過程基本結(jié)束。2004年3月，北京再次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重急性呼吸道綜合征疑似病例，疑為科研人員在實(shí)驗(yàn)室研究該病毒時(shí)受到感染，但都沒有再次演變成疫潮。直到2004年4月15日，一名24歲的中國(guó)女性在一列從布拉戈維申斯克開往莫斯科的列車途中因?yàn)閲?yán)重*死亡，俄羅斯基洛夫州政府擔(dān)心她可能是患上嚴(yán)重急性呼吸道綜合征致命。與她同行的53名中國(guó)人，亦被送往醫(yī)院隔離觀察，而她所在的車廂進(jìn)行分離并進(jìn)行消毒。其后經(jīng)解剖后證實(shí)死者只是*，引發(fā)肺水腫和腦水腫導(dǎo)致死亡。截止2013年5月28日數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，非典在中國(guó)內(nèi)地各省感染人數(shù)為湖北6例、廣東1514例、浙江4例、河南15例、湖南6例、重慶3例、江西1例、安徽10例、山東1例、北京2434例、四川17例、上海7例、福建3例、江蘇7例、廣西22例、陜西12例、遼寧3例、河北210例、山西445例、天津176例、甘肅8例、內(nèi)蒙古289例、寧夏6例、吉林35例。世界衛(wèi)生組織公布了2002年11月1日至2003年7月31日期間病例匯總：注：（1）死亡病例僅包括死于SARS的病例。（2）自03年7月11日以來，臺(tái)灣共有325起病例經(jīng)核查與SARS無關(guān)。135個(gè)病人的實(shí)驗(yàn)室資料不足或不完整，其中101人死亡。（3）包括在其他地區(qū)患病的醫(yī)務(wù)工作者。（4）表格基于截至2003年7月31日的數(shù)據(jù)，之后有所調(diào)整。據(jù)世界衛(wèi)生組織2003年8月15日公布最新統(tǒng)計(jì)數(shù)字，截止2003年8月7日，全球累計(jì)非典病例共計(jì)8422例，涉及32個(gè)國(guó)家和地區(qū)。自7月13日美國(guó)發(fā)現(xiàn)最后一例疑似病例以來，沒有新發(fā)病例及疑似病例。全球因非典死亡人數(shù)919人，病死率近11%。最新統(tǒng)計(jì)顯示：中國(guó)內(nèi)地累計(jì)報(bào)告非典型*臨床診斷病例5327例，治愈出院4959例，死亡349例(另有19例死于其它疾病，未列入非典病例死亡人數(shù)中)；中國(guó)臺(tái)灣665例，死亡180人；加拿大251例，死亡41人；新加坡238例，死亡33人；越南63例，死亡5人。非典臨床表現(xiàn)潛伏期1～16天，常見為3～5天。起病急，傳染性強(qiáng)，以發(fā)熱為首發(fā)癥狀，可有畏寒，體溫常超過38℃，呈不規(guī)則熱或弛張熱，稽留熱等，熱程多為1～2周；伴有頭痛、肌肉酸痛、全身乏力和腹瀉。起病3～7天后出現(xiàn)干咳、少痰，偶有血絲痰，肺部體征不明顯。病情于10～14天達(dá)到高峰，發(fā)熱、乏力等感染中毒癥狀加重，并出現(xiàn)頻繁咳嗽，氣促和呼吸困難，略有活動(dòng)則氣喘、心悸，被迫臥床休息。這個(gè)時(shí)期易發(fā)生呼吸道的繼發(fā)感染。病程進(jìn)入2～3周后，發(fā)熱漸退，其他癥狀與體征減輕乃至消失。肺部炎癥改變的吸收和恢復(fù)則較為緩慢，體溫正常后仍需2周左右才能完全吸收恢復(fù)正常。輕型患者臨床癥狀輕。重癥患者病情重，易出現(xiàn)呼吸窘迫綜合征。兒童患者的病情似較成人輕。有少數(shù)患者不以發(fā)熱為首發(fā)癥狀，尤其是有近期手術(shù)史或有基礎(chǔ)疾病的患者。鑒別診斷重癥急性呼吸綜合征的診斷必須排除其他可以解釋患者流行病學(xué)史和臨床經(jīng)過的疾病。臨床上要注意排除上呼吸道感染、流行性感冒、細(xì)菌性或真菌性*、獲得性免疫缺陷綜合征（AIDS）合并肺部感染、軍團(tuán)菌病、肺結(jié)核、流行性出血熱、非感染性間質(zhì)性肺疾病、肺嗜酸粒細(xì)胞浸潤(rùn)癥、肺血管炎等呼吸系統(tǒng)疾患。權(quán)威發(fā)布2018年2月，世衛(wèi)組織公布了本年度病原體名錄，列出了十種對(duì)人類健康造成“緊急”威脅、需開展密切追蹤的致命病毒，重癥急性呼吸綜合征名列其中。

非典各省感染人數(shù)是多少

4，病假在醫(yī)療期期間公司可以要求員工醫(yī)療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動(dòng)者非因工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。關(guān)于病假計(jì)算的問題，上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。2、醫(yī)療期醫(yī)療期是指用人單位職工因患病或非因工負(fù)傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。見《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條。3、職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期職工根據(jù)實(shí)際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫(yī)療期待遇：企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期職工實(shí)際工作年限職工在本單位工作年限享受醫(yī)療期的月數(shù)10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5年以下10年以上9個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月20年以上24個(gè)月上海市的情形比較特殊，首先根據(jù)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第五、六條的規(guī)定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關(guān)規(guī)定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫(yī)療期按照當(dāng)時(shí)的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當(dāng)時(shí)訂立的合同在關(guān)于醫(yī)療期的問題上還需要區(qū)分外商投資企業(yè)和非外商投資企業(yè)。1.外商投資企業(yè)。根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條的規(guī)定，外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，一般給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期。2.非外商投資企業(yè)。主要適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十三條，其醫(yī)療期的確定主要依據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和在某一個(gè)用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計(jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。（2）累計(jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。（3）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第二條的規(guī)定，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。值得注意的是2002年5月1日之后續(xù)訂的勞動(dòng)合同醫(yī)療期的處理問題，根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規(guī)定，《條例》實(shí)施后續(xù)訂的勞動(dòng)合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布〈關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定〉的通知》確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限累計(jì)計(jì)算，但勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的起始時(shí)間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。4、醫(yī)療期的延長(zhǎng)勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》指出，依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3–24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。在上海，《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第三條明確了延長(zhǎng)醫(yī)療期的具體條件，即必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。上述規(guī)定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應(yīng)遵守《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》第五條第一款的規(guī)定：（1）對(duì)患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動(dòng)者，本人提出申請(qǐng)，企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)其醫(yī)療期；（2）除此之外，勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計(jì)算后，不得低于24個(gè)月。5、醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間職工若連續(xù)休醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期，直至期滿；若間斷地休醫(yī)療期，則可以累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期的時(shí)間。依照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條的規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。職工有權(quán)享有的醫(yī)療期月數(shù)可以累計(jì)病休的月數(shù)3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月12個(gè)月9個(gè)月15個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月24個(gè)月30個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十四條與《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第四條規(guī)定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同仍應(yīng)適用此規(guī)定。值得注意的是，滬勞保關(guān)發(fā)（2002）28號(hào)文《貫徹市政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的有關(guān)意見》之第二條：“根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。可見上海市的規(guī)定對(duì)累計(jì)病休時(shí)間的計(jì)算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動(dòng)部之規(guī)定。6、試用期內(nèi)是否有醫(yī)療期用人單位與職工在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。又因勞動(dòng)法規(guī)定了最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的試用期，因此試用期內(nèi)的勞動(dòng)者可以享有不超過三個(gè)月的醫(yī)療期。7、醫(yī)療期滿勞動(dòng)關(guān)系的處理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。針對(duì)企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，用人單位應(yīng)該如何處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)區(qū)分醫(yī)療終結(jié)發(fā)生在醫(yī)療期內(nèi)還是醫(yī)療期滿而有所不同：在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條）；醫(yī)療期滿（仍未治愈），應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級(jí)的，可以依法解除勞動(dòng)合同，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助待遇（《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條；《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》第二十二條；《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為五至十級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。上海市規(guī)定了職工醫(yī)療期超過規(guī)定時(shí)間時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理，目前關(guān)于此方面的規(guī)定主要參見《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)時(shí)的相關(guān)規(guī)定，即《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同規(guī)定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可以看出，這兩項(xiàng)規(guī)定從立法精神上看基本上一致的。8、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同的順延根據(jù)目前《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的一種情況是，在醫(yī)療期間，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期滿，也就是說，醫(yī)療期越過了勞動(dòng)合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否能主張勞動(dòng)關(guān)系的終止。對(duì)此，《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十九條明確回答了這個(gè)問題：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，同時(shí)不屬于本《條例》第三十三條第（二）項(xiàng)（嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的）、第（三）項(xiàng)（嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的）、第四項(xiàng)（被依法追究刑事責(zé)任的）規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至相應(yīng)情形消失，即勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，遇到勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，則原勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期結(jié)束。《勞動(dòng)合同法》第四十五條也做了同樣的規(guī)定。9、關(guān)于醫(yī)療期的一些特殊規(guī)定可以不限定醫(yī)療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動(dòng)合同可以適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十三條，用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作，且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。可以高于法律標(biāo)準(zhǔn)約定醫(yī)療期的情形上海市人民政府《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第四條規(guī)定，下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長(zhǎng)于上述規(guī)定的，從其約定：? 集體合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；? 勞動(dòng)合同對(duì)醫(yī)療期有特別約定的；? 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

醫(yī)療期是限制修病假的期限，并不是實(shí)質(zhì)性的具體日期，也就是說，在一定的期限內(nèi)，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個(gè)月的醫(yī)療期，休15天病假，意思就是說，在三個(gè)月之內(nèi)，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯(cuò)誤的，