上海市政府非典型*安排，上海913有什么特殊的安排嗎貌似是明星之類的

來源：整理時間：2023-11-06 19:34:48 編輯：頭條小編手機版

1，上海913有什么特殊的安排嗎貌似是明星之類的

好像有JJ一些人的演唱會，在虹口足球場～！好興奮吶～！

有啊·· 913那天在8萬人的體育館有個演唱會·· 是SM家族的亞洲巡回演唱會·· 有神起和SJ等·

時間還太長.說不好

2，上海非典病例人數

據來自衛生部門的“非典”監測報告，截至2003年4月27日下午3時，上海情況如下：臨床診斷為“傳染性非典型*”病例共2例（具體情況以前已公布），病情穩定；疑似病例新增1例，排除1例，總數為12例（其中美籍人士1例，中國香港人士2例）。

56400

非常多一天最多有5人

3，非典各省感染人數是多少

截止2013年5月28日數據統計，非典各省感染人數為湖北6例、廣東1514例、浙江4例、河南15例、湖南6例、重慶3例、江西1例、安徽10例、山東1例、北京2434例、四川17例、上海7例、福建3例、江蘇7例、廣西22例、陜西12例、遼寧3例、河北210例、山西445例、天津176例、甘肅8例、內蒙古289例、寧夏6例、吉林35例。非典，學名為嚴重急性呼吸綜合征（Severe Acute Respiratory Syndromes），又稱傳染性非典型*，簡稱SARS，是一種因感染SARS*引起的新的呼吸系統傳染性疾病。非典在2002年11月初在中華人民共和國廣東省河源市最早出現（世界衛生組織指源頭是在廣東順德）。由于病者出現*病癥，所以當時將之歸入非典型*。該病經由旅游、商貿、移民人群迅速由廣東省擴散到香港，并再擴散至越南、新加坡、臺灣及加拿大的多倫多。2003年5月間，北京和香港的*最為嚴重。2003年11月，廣州再次出現零星病例。自7月13日美國發現最后一例疑似病例以來，沒有新發病例及疑似病例，本次非典過程基本結束。2004年3月，北京再次發現嚴重急性呼吸道綜合征疑似病例，疑為科研人員在實驗室研究該病毒時受到感染，但都沒有再次演變成疫潮。直到2004年4月15日，一名24歲的中國女性在一列從布拉戈維申斯克開往莫斯科的列車途中因為嚴重*死亡，俄羅斯基洛夫州政府擔心她可能是患上嚴重急性呼吸道綜合征致命。與她同行的53名中國人，亦被送往醫院隔離觀察，而她所在的車廂進行分離并進行消毒。其后經解剖后證實死者只是*，引發肺水腫和腦水腫導致死亡。截止2013年5月28日數據統計，非典在中國內地各省感染人數為湖北6例、廣東1514例、浙江4例、河南15例、湖南6例、重慶3例、江西1例、安徽10例、山東1例、北京2434例、四川17例、上海7例、福建3例、江蘇7例、廣西22例、陜西12例、遼寧3例、河北210例、山西445例、天津176例、甘肅8例、內蒙古289例、寧夏6例、吉林35例。世界衛生組織公布了2002年11月1日至2003年7月31日期間病例匯總：注：（1）死亡病例僅包括死于SARS的病例。（2）自03年7月11日以來，臺灣共有325起病例經核查與SARS無關。135個病人的實驗室資料不足或不完整，其中101人死亡。（3）包括在其他地區患病的醫務工作者。（4）表格基于截至2003年7月31日的數據，之后有所調整。據世界衛生組織2003年8月15日公布最新統計數字，截止2003年8月7日，全球累計非典病例共計8422例，涉及32個國家和地區。自7月13日美國發現最后一例疑似病例以來，沒有新發病例及疑似病例。全球因非典死亡人數919人，病死率近11%。最新統計顯示：中國內地累計報告非典型*臨床診斷病例5327例，治愈出院4959例，死亡349例(另有19例死于其它疾病，未列入非典病例死亡人數中)；中國臺灣665例，死亡180人；加拿大251例，死亡41人；新加坡238例，死亡33人；越南63例，死亡5人。非典臨床表現潛伏期1～16天，常見為3～5天。起病急，傳染性強，以發熱為首發癥狀，可有畏寒，體溫常超過38℃，呈不規則熱或弛張熱，稽留熱等，熱程多為1～2周；伴有頭痛、肌肉酸痛、全身乏力和腹瀉。起病3～7天后出現干咳、少痰，偶有血絲痰，肺部體征不明顯。病情于10～14天達到高峰，發熱、乏力等感染中毒癥狀加重，并出現頻繁咳嗽，氣促和呼吸困難，略有活動則氣喘、心悸，被迫臥床休息。這個時期易發生呼吸道的繼發感染。病程進入2～3周后，發熱漸退，其他癥狀與體征減輕乃至消失。肺部炎癥改變的吸收和恢復則較為緩慢，體溫正常后仍需2周左右才能完全吸收恢復正常。輕型患者臨床癥狀輕。重癥患者病情重，易出現呼吸窘迫綜合征。兒童患者的病情似較成人輕。有少數患者不以發熱為首發癥狀，尤其是有近期手術史或有基礎疾病的患者。鑒別診斷重癥急性呼吸綜合征的診斷必須排除其他可以解釋患者流行病學史和臨床經過的疾病。臨床上要注意排除上呼吸道感染、流行性感冒、細菌性或真菌性*、獲得性免疫缺陷綜合征（AIDS）合并肺部感染、軍團菌病、肺結核、流行性出血熱、非感染性間質性肺疾病、肺嗜酸粒細胞浸潤癥、肺血管炎等呼吸系統疾患。權威發布2018年2月，世衛組織公布了本年度病原體名錄，列出了十種對人類健康造成“緊急”威脅、需開展密切追蹤的致命病毒，重癥急性呼吸綜合征名列其中。

非典各省感染人數是多少

4，病假在醫療期期間公司可以要求員工醫療鑒定嗎合法嗎

1、病假所謂病假，是指勞動者非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準，停止工作治療疾病或休息的假期。關于病假計算的問題，上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第三條規定，職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。2、醫療期醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷期間停止工作治病休息，用人單位不能因此與職工解除勞動合同的時限。見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條。3、職工患病或非因工負傷的醫療期職工根據實際參加工作的年限及其在本單位的工作年限可以享受如下醫療期待遇：企業職工應當享受的醫療期職工實際工作年限職工在本單位工作年限享受醫療期的月數10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以下10年以上9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月上海市的情形比較特殊，首先根據《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第五、六條的規定，2002年5月1日之前和之后簽訂的合同所適用的相關規定并不相同，2002年5月1日前簽訂的合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。（一） 2002年5月1日前簽訂的合同。當時訂立的合同在關于醫療期的問題上還需要區分外商投資企業和非外商投資企業。1.外商投資企業。根據《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條的規定，外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，一般給予三個月至一年的醫療期。2.非外商投資企業。主要適用《上海市勞動合同規定》第十三條，其醫療期的確定主要依據勞動者累計工作年限和在某一個用人單位的工作年限，具體而言如下：（1）累計工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫療期為6個月。（2）累計工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為6個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為9個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫療期為18個月。（3）累計工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫療期為12個月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫療期為18個月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫療期為24個月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫療期。（二） 2002年5月1日之后簽訂的合同。適用《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第二條的規定，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。值得注意的是2002年5月1日之后續訂的勞動合同醫療期的處理問題，根據《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（三）》第一條的規定，《條例》實施后續訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關于發布〈關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定〉的通知》確定醫療期。確定醫療期的工作年限應按勞動者在本單位的連續工作年限累計計算，但勞動者享受醫療期的起始時間應從適用上述通知之日起起算。4、醫療期的延長勞動部1995年8月4日發布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出，依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》和勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》，職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3–24個月的醫療期。對于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。在上海，《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第三條明確了延長醫療期的具體條件，即必須經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但又不符合退休、退職條件的；另外，延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。上述規定主要適用于2002年5月1日以后簽訂的合同，至于在這之前訂立的合同，則應遵守《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第五條第一款的規定：（1）對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期；（2）除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫療期。延長的醫療期和規定的醫療期合并計算后，不得低于24個月。5、醫療期內累計病休時間職工若連續休醫療期，應當連續計算醫療期，直至期滿；若間斷地休醫療期，則可以累計計算醫療期的時間。依照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條的規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。職工有權享有的醫療期月數可以累計病休的月數3個月6個月6個月12個月9個月15個月12個月18個月18個月24個月24個月30個月根據《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。例如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。《上海市勞動合同規定》第十四條與《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第四條規定相同，如前述，2002年5月1日之前簽訂的勞動合同仍應適用此規定。值得注意的是，滬勞保關發（2002）28號文《貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見》之第二條：“根據《規定》精神，醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。可見上海市的規定對累計病休時間的計算期間是“本單位工作期間”，不同于勞動部之規定。6、試用期內是否有醫療期用人單位與職工在勞動合同中可以約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內，因此勞動者在試用期內患病或非因工負傷應當享有醫療期。又因勞動法規定了最長不得超過六個月的試用期，因此試用期內的勞動者可以享有不超過三個月的醫療期。7、醫療期滿勞動關系的處理根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。針對企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，用人單位應該如何處理與勞動者的勞動關系，按照相關規定，應當區分醫療終結發生在醫療期內還是醫療期滿而有所不同：在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條）；醫療期滿（仍未治愈），應當由勞動鑒定委員會按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級的，可以依法解除勞動合同，享受經濟補償金和醫療補助待遇（《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條；《關于實行勞動合同制若干問題的通知》第二十二條；《關于對勞部發[1996]354號文件有關問題解釋的通知》第二條）。合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為五至十級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費。鑒定為一至四級的，應當辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。上海市規定了職工醫療期超過規定時間時勞動關系的處理，目前關于此方面的規定主要參見《上海市勞動和社會保障局關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十六條的規定，勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。至于2002年5月1日之前訂立的合同，亦應當遵照當時的相關規定，即《關于實施〈上海市勞動合同規定〉若干問題的通知》第三條第一款：勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的情況，用人單位可以解除勞動合同。可以看出，這兩項規定從立法精神上看基本上一致的。8、醫療期內勞動合同的順延根據目前《勞動法》及其他相關法律、法規的規定，用人單位在醫療期內不得解除勞動合同，但是實踐中經常出現的一種情況是，在醫療期間，用人單位與勞動者之間的勞動合同期滿，也就是說，醫療期越過了勞動合同終止的日期，則在這種情況下，在不再續簽勞動合同的情況下，用人單位是否能主張勞動關系的終止。對此，《上海市勞動合同條例》第三十九條明確回答了這個問題：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時不屬于本《條例》第三十三條第（二）項（嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的）、第（三）項（嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的）、第四項（被依法追究刑事責任的）規定的，勞動合同期限順延至相應情形消失，即勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療期結束。《勞動合同法》第四十五條也做了同樣的規定。9、關于醫療期的一些特殊規定可以不限定醫療期的主體2002年5月1日之前簽訂的勞動合同可以適用《上海市勞動合同規定》第十三條，用人單位對從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動等工作，且滿一定年限或者在生產經營中表現卓著的勞動者，也可不限定醫療期。可以高于法律標準約定醫療期的情形上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第四條規定，下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：? 集體合同對醫療期有特別約定的；? 勞動合同對醫療期有特別約定的；? 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

醫療期是限制修病假的期限，并不是實質性的具體日期，也就是說，在一定的期限內，休病假不能超過多少天的限制，你上面所說，3個月的醫療期，休15天病假，意思就是說，在三個月之內，病假不能超過15天，所以，你公司理解是錯誤的，