應(yīng)納稅所得額=稅前工資-個(gè)稅起征點(diǎn)-三險(xiǎn)一金-專項(xiàng)附加扣除-其他依法扣除應(yīng)納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)（注。實(shí)發(fā)工資8000元從員工的角度，通常告訴別人的工資是打卡金額，也就是實(shí)際收到8000元，可以利用個(gè)人稅速算平衡表輕松計(jì)算出來個(gè)稅金額。

1、新個(gè)稅起征點(diǎn)為5000，按8000工資算要扣多少稅？

我們先來看看，每個(gè)月個(gè)稅計(jì)算方式是：應(yīng)納稅所得額=稅前工資-個(gè)稅起征點(diǎn)-三險(xiǎn)一金-專項(xiàng)附加扣除-其他依法扣除應(yīng)納個(gè)稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)（注：五險(xiǎn)一金中，個(gè)人只繳納三險(xiǎn)一金，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)有單位按照比例繳納，個(gè)人不用掏錢）所以工資個(gè)稅不僅跟納稅人工資相關(guān)，還與社保公積金繳納基數(shù)、專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目有關(guān)！如果8000元工資，不考慮五險(xiǎn)一金和專項(xiàng)附加扣除，個(gè)稅=（8000-5000）×3%=90元上面圖表為新個(gè)稅法居民個(gè)人工資、薪金適用稅率表。

2、月薪8000扣多少稅？

企業(yè)人力資源對(duì)你開出的月薪8000元，與員工自己口中所說的月薪8000元是兩個(gè)不同概念，前者包含了個(gè)稅及由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金；后者基本上是實(shí)打?qū)崳敬虻絾T工工資卡的實(shí)發(fā)工資數(shù)。下面就分這兩種情況來具體分析一下到底扣了多少稅，五險(xiǎn)一金考慮無論前述8000元是否含稅，都會(huì)涉及到五險(xiǎn)一金的問題。基于日常工作過程中了解到的情況，8000元的工資，在很多城市并不算高工資，一般公司職員都可以拿到，

根據(jù)新個(gè)稅的規(guī)定，在計(jì)算應(yīng)納個(gè)人所得稅時(shí)，存在額外5項(xiàng)支出可以從應(yīng)納個(gè)人所得稅所得額總扣除，具體項(xiàng)目其對(duì)應(yīng)的扣除金額如下：情形一生活在一線城市、還沒有買房，租房子，有個(gè)孩子正在上幼兒園，自己也是獨(dú)身子女，每年奮斗考一個(gè)職業(yè)證書，五險(xiǎn)支出扣除數(shù)達(dá)到了最高數(shù)4800元，計(jì)算過程為：（1000 1500 2000 300）情形二生活在三四線城市，沒房沒孩子，每年不努力考證，家里還有個(gè)弟兄妹在外打工，五項(xiàng)支出扣除數(shù)達(dá)到了最低數(shù)1800元，計(jì)算過程為：（1000 800）兩種極端情形下的個(gè)稅計(jì)算結(jié)果，其實(shí)并沒有太大的差異，5000元的起征點(diǎn)導(dǎo)致情形一，不用繳納個(gè)稅，情形二個(gè)稅金額只有3.6元，也是微乎其微，唯一差別的就是，HR口中所說的8000元工資，到手里\

公司在考慮繳納五險(xiǎn)一金的時(shí)候，基本上都會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來交。五險(xiǎn)一金繳存基數(shù)簡(jiǎn)化處理，選用“工資*60%”作為標(biāo)準(zhǔn)，與多數(shù)企業(yè)實(shí)際情況大差不差，養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)繳存比例多數(shù)單位都是這樣的比例搭配，剩下三險(xiǎn)略有差異，其影響可忽略不計(jì)，暫且選用本人實(shí)際繳納的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源承諾的8000工資人力資源招聘的時(shí)候告訴你的工資金額，其實(shí)包含了很多項(xiàng)內(nèi)容，從兩個(gè)角度來說，順?biāo)悖夯竟べY、績(jī)效工資、崗位津貼、加班費(fèi)等；逆算：打卡實(shí)收數(shù)，個(gè)人承擔(dān)的個(gè)稅，個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金根據(jù)前述的五險(xiǎn)一金繳存比例，我們首先計(jì)算得出，HR口中的8000元工資，個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金金額為1080元，扣除后，應(yīng)納個(gè)人所得稅所得額為6920元（8000-1080）。