行政部職責(zé)，公司的行政部是干什么的都有哪些職責(zé)

來源：整理時間：2023-04-07 14:38:32 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，公司的行政部是干什么的都有哪些職責(zé)
2，行政部部門職責(zé)概述
3，行政部的具體工作職責(zé)
4，行政部職責(zé)
5，公司行政部的職責(zé)是什么

1，公司的行政部是干什么的都有哪些職責(zé)

其實公司行政部有很多的職責(zé).比如行政部門可以由后勤部、保安處組成。行政部門在每個公司所適管理的事物是不一樣的。

公司的行政部是干什么的都有哪些職責(zé)

2，行政部部門職責(zé)概述

行政部部門需要熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作;熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié) 。以下是我精心收集整理的行政部部門職責(zé)概述，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔! 行政部部門職責(zé)概述1 1、負(fù)責(zé)公司行政日常事務(wù)的管理，包括資產(chǎn)、物資、印章、檔案、車輛、前臺接待、辦公管理等; 2、負(fù)責(zé)公司日常的運營管理，包括公司通知公告的上傳下達(dá); 3、負(fù)責(zé)常規(guī)的商務(wù)接待，策劃安排各類會議及行程、年會及部門活動; 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。行政部部門職責(zé)概述2 1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平臺維護(hù)、票據(jù)處理等; 2.人事工作，負(fù)責(zé)職能人員的考勤、社保等基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù); 3.政府對接工作，對接社區(qū)、安監(jiān)、商務(wù)局等檢查、項目申報工作; 4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協(xié)助; 行政部部門職責(zé)概述3 1.負(fù)責(zé)總部職能崗位的招聘工作，簡歷篩選、面試邀約、初試實施、面試跟進(jìn); 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)辦理及新員工培訓(xùn); 3.醫(yī)社保辦理，增減員、生育津貼、用工備案、年審等工作; 4.員工檔案管理、更新; 5.舉行員工活動、會務(wù)支持等協(xié)助; 6.負(fù)責(zé)公司發(fā)文草擬、文件的管理; 7.協(xié)助做好行政日常事務(wù)，考勤管理及宿舍管理、辦公環(huán)境管理等; 行政部部門職責(zé)概述4 1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù) 2、協(xié)助公司人員招聘，邀約面試，面試接待等 3、人員入離職，轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理 4、協(xié)助上級做其他人事行政相關(guān)工作行政部部門職責(zé)概述5 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同 ; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4.負(fù)責(zé)組織公司的團(tuán)建活動工作; 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)助人事經(jīng)理開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 行政部部門職責(zé)概述6 1.負(fù)責(zé)開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等; 2.負(fù)責(zé)管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標(biāo); 3.負(fù)責(zé)整理、維護(hù)應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫; 4.負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，提高招聘效率; 5.定期進(jìn)行招聘進(jìn)度的更新和總結(jié)，提交招聘報表; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。行政部部門職責(zé)概述7 1、負(fù)責(zé)公司部份崗位招聘，人員面試，招聘渠道維護(hù)。 2、人員入職，離職，轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)工作 3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及跟進(jìn)年度培訓(xùn)相關(guān)工作 4、食堂與宿舍管理 5、公司差旅平臺管理。 6、根據(jù)公司發(fā)展需求建立人事行政相關(guān)規(guī)章制度。 7、對應(yīng)人事行政部外聯(lián)事項窗口(包括消防，安監(jiān)等) 7、能獨立開展公司企業(yè) 文化活動策劃，包括年會等。行政部部門職責(zé)概述相關(guān) 文章： ★ 行政部職責(zé)具體內(nèi)容 ★ 關(guān)于公司行政部的職責(zé) ★ 行政部門職責(zé)內(nèi)容 ★ 行政部部門主管崗位職責(zé) ★ 行政管理部門的職責(zé) ★ 行政主管工作職責(zé)描述 ★ 行政部崗位職責(zé)范本 ★ 行政部人員崗位職責(zé) ★ 行政部管理職責(zé)有哪些 ★ 行政部主管崗位職責(zé)說明

行政部部門職責(zé)概述

3，行政部的具體工作職責(zé)

首先，要看公司是否將行政和人事分開，如果沒有分開，那么行政不但是執(zhí)行公司制度、上承下達(dá)公司指令的職能部門，還得負(fù)責(zé)全廠的人事工作。

!!!行政助理主要職責(zé)是： 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理； 2、參與公司績效管理、考勤等工作； 3、參與公司行政、采購事務(wù)管理．具體：在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)(車)票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游，受訓(xùn)，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。公司考勤主要包括： 1，記載員工出勤情況； 2，記載工作時間和加班時間； 3，考核計算扣假工資和加班工資等

行政部的具體工作職責(zé)

4，行政部職責(zé)

1、需到公司所屬工商局、質(zhì)監(jiān)局、統(tǒng)計局辦理的行政事務(wù)（包括年檢、變更注冊信息、辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證書、統(tǒng)計證等）；2、負(fù)責(zé)辦公后勤保障工作。包括辦公用品的采購和維護(hù)、印制名片、定餐、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；3、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話，做好電話記錄；4、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；5、負(fù)責(zé)與外部合作單位的溝通協(xié)調(diào)工作；6、負(fù)責(zé)公司例會的會議記錄工作；7、按照公司印鑒規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé) ；8、上級安排的其他行政工作任務(wù)行業(yè)不同會有些區(qū)別，可視公司的具體情況調(diào)整。

1、主持本部門的全面工作，督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)； 2、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合； 3、負(fù)責(zé)組織后勤、行政、保衛(wèi)制度的監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)上級的安排，負(fù)責(zé)為公司會議進(jìn)行籌備、通知； 5、負(fù)責(zé)組織行政年、月、季度辦公用品的采購計劃、發(fā)放計劃的編制； 6、負(fù)責(zé)做好水、電的管理工作，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)與維修，保證暢通； 7、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 8、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動實施； 9、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整； 10、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議； 12、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本； 13、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進(jìn)計劃與核心價值觀的一致性。

5，公司行政部的職責(zé)是什么

行政部門職責(zé)　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。　　2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。　　3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領(lǐng)導(dǎo)批示后的傳閱、催辦、回復(fù)。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審；　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求；　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。　　7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。　　8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。　　9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。　　10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。　　11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。　　12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。　　13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。　　14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。　　15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。　　16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

行政部的職責(zé) 1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。　　 2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。 3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。　　4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。　　 5、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。　　 6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。　　 7、負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。　　負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。　　 8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、手提電話、計算機(jī)、手提計算機(jī)的管理和使用。　　 9、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點監(jiān)控計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。　　10、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。　　 11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。　　 12、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。　　 13、兼管公司職代會和工會。　　 14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。