不同待遇，同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

來源：整理時(shí)間：2022-10-22 07:07:33 編輯：宜昌本地生活手機(jī)版

1，同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

和個(gè)人能力有關(guān)系

同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

2，國有企業(yè)和私人企業(yè)的工人有哪些不同的待遇呢

大方向上來說，國企的工人國家規(guī)定的待遇都會(huì)有。比如社保，比如各種補(bǔ)貼。因?yàn)楸緛砭褪菄械模I(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)冒著被處罰和輿論的風(fēng)險(xiǎn)去克扣的。在福利的問題上，領(lǐng)導(dǎo)者不用去考慮企業(yè)的盈利情況。這個(gè)是工人的保障，很多公司的福利保障都是由工會(huì)出面操作的。每年要從公司的利潤里面拿出固定的金錢作為工會(huì)的經(jīng)費(fèi)，福利是其中一項(xiàng)。但是私有企業(yè)就不一樣了，老板說了算。很多私企還在冒險(xiǎn)不給工人交社保，當(dāng)然，隨著工人意識(shí)的覺醒，有些私企老板被工人告了之后損失較大，慢慢的這種現(xiàn)象會(huì)越來越少。但是肯定還有，我就聽說，有工廠的工人說不要社保，簽訂協(xié)議，要求老板和工資一起發(fā)。至于節(jié)日福利什么的，完全看老板的心情。畢竟，老板每發(fā)出去的一分錢，就好像是老板花自己的錢一樣。很可能盈利好老板多發(fā)點(diǎn)，盈利少老板就少發(fā)點(diǎn)。甚至很多的老板會(huì)承諾給工人各種各樣的福利，想以此讓工人有干勁，最后卻并不兌現(xiàn)，而老板不兌現(xiàn)工人往往也毫無辦法。另外，國企的工人相對(duì)比較穩(wěn)定，輕易不會(huì)被開除。畢竟，國企有國家這個(gè)強(qiáng)大后盾，不愁養(yǎng)不了工人。但是從某種程度上來說，國企也要考慮穩(wěn)定的因素。所以，有些國企實(shí)在經(jīng)營不下去了，工人還能得到一筆工齡費(fèi)。但是私企的工人就不一樣了，工人做得不好，或者其他跟工人無關(guān)的原因，工人也可能會(huì)被開除。第三，國企的工人受到的“限制”比較多，比如需要佩戴防護(hù)用品的地方一般是強(qiáng)制性佩戴，避免后續(xù)出現(xiàn)問題；很多私企連防護(hù)用品都不會(huì)發(fā)給工人，工人的安全措施相對(duì)較低。

國有企業(yè)和私人企業(yè)的工人有哪些不同的待遇呢

3，為什么每個(gè)人待遇不一樣呢

因?yàn)槿松聛淼沫h(huán)境不同

為什么每個(gè)人待遇不一樣呢

4，公務(wù)員待遇和事業(yè)人員的待遇為什么不同

公務(wù)員和事業(yè)人員實(shí)行兩種不同的工資體系，其根本原因是和他們各自的職能定位相關(guān)：公務(wù)員是管理人員，承擔(dān)的是行政管理、監(jiān)督等職能；而事業(yè)人員是服務(wù)人員，承擔(dān)的是公益服務(wù)職能。雙方工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)也不同，根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員拿的是職級(jí)工資，主要由職務(wù)工資和級(jí)別工資，以及部分津貼、獎(jiǎng)金，包括十三薪等。根據(jù)《事業(yè)人員管理暫行條例》規(guī)定，事業(yè)人員拿的是崗位工資，包括管理崗位（管理人員）和職稱工資（專業(yè)技術(shù)人員）、技術(shù)等級(jí)工資（工勤人員），和薪級(jí)工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資等。原來的事業(yè)單位，設(shè)置不規(guī)范，既有承擔(dān)管理職能的，也有承擔(dān)公益服務(wù)職能的，還有承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營職能的。事業(yè)單位分類改革之后，事業(yè)單位就只有一種，就是承擔(dān)公益服務(wù)職能，目前改革依然在進(jìn)行中，雖然已經(jīng)徹底實(shí)現(xiàn)了“事企分開”，事業(yè)單位不再承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營職能。但是，承擔(dān)管理職能的事業(yè)單位，改革依然還沒有完全結(jié)束，甚至還有新設(shè)立的農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化旅游、交通運(yùn)輸、生態(tài)環(huán)境、市場(chǎng)監(jiān)管等五領(lǐng)域執(zhí)法事業(yè)單位。事業(yè)單位將來改革的重點(diǎn)，除了職能以公益服務(wù)為主外，人員也將實(shí)行“全員聘用制”，工資制度當(dāng)然和公務(wù)員差別越來越大，將更多地加入市場(chǎng)調(diào)節(jié)因素，對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員、稀有人才，會(huì)按照“能者多勞、多勞多得”的原則，進(jìn)行重點(diǎn)照顧和傾斜，其工資待遇會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員的工資水平。至于技術(shù)含量不高的工勤崗位，會(huì)逐步被市場(chǎng)完全取代，現(xiàn)在也只用來安置退役軍人，不再另行招聘。同樣技術(shù)含量不高的管理崗位，會(huì)大幅度縮小，工資也會(huì)向公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)看齊。

5，怎樣看待待遇的差別

那是政策的問題了，其實(shí)并不是所有地區(qū)教師待遇都差，就看當(dāng)?shù)厥欠裰匾暯逃?/section>

6，不同工傷待遇相同嗎

法律分析：不同工傷待遇相不相同。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7，為什么人和人的待遇會(huì)不同

首先要說的是，人與人之間的角色不同；環(huán)境不同；渠道不同、等等不同；如果說把把兩個(gè)人放在一個(gè)地方，那就要靠個(gè)人的能力來區(qū)分待遇了，這個(gè)就是你問題里提到的東西。

8，不同類別同等級(jí)的職稱養(yǎng)老待遇一樣嗎

養(yǎng)老待遇是根據(jù)你在職的時(shí)候繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和現(xiàn)在的社會(huì)平均工資來定的，和你級(jí)別沒有關(guān)系。如果你是拿的退休工資的話，那么一定和你的職級(jí)有關(guān)系。

你好！養(yǎng)老待遇是根據(jù)你在職的時(shí)候繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和現(xiàn)在的社會(huì)平均工資來定的，和你級(jí)別沒有關(guān)系。如果你是拿的退休工資的話，那么一定和你的職級(jí)有關(guān)系。打字不易，采納哦！

高級(jí)職稱，是有養(yǎng)老補(bǔ)貼的。任何專業(yè)都一樣。

退休金上肯定是有差別的啊多花點(diǎn)時(shí)間評(píng)個(gè)職稱吧職稱論文可以不能少的我這里是《中國商貿(mào)》的社內(nèi)編輯相關(guān)發(fā)表論文的問題您可以問我

9，教師待遇區(qū)別

比如我們縣一所重點(diǎn)中學(xué)的基本工資吧，研究生1700，本科生1500，這是合同工，就是沒有事業(yè)編制的那種，如果有事業(yè)編制的話，和學(xué)歷無關(guān)，主要是看你的工齡和職稱，但是高學(xué)歷在評(píng)職稱的時(shí)候要占一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)

得看地區(qū)，本人高中教師（有編制），工作兩年，本科學(xué)歷，我們學(xué)校和我一起進(jìn)來的研究生開始時(shí)比我多70塊錢，以后隨著教齡的增長，可能差的多些，但也不會(huì)很懸殊，因?yàn)楣べY只要跟職稱掛鉤，研究生主要是找工作和晉職稱有利一些，待遇真沒和本科生差多少，當(dāng)然我說的是我們這。

剛畢業(yè)的一般中學(xué)1000元左右，好一點(diǎn)的學(xué)校1500－1800．保險(xiǎn)不太清楚．教師現(xiàn)在招聘很多，在投簡(jiǎn)歷時(shí)候可以注意一下如”實(shí)驗(yàn)”字樣的學(xué)校，相對(duì)而言，待遇會(huì)好一點(diǎn)以上，供您參考！

10，為什么人得到的待遇是不同的

老師是長輩呀,就像父母對(duì)子女,你想想如果等到我們像老師和爸爸媽媽這個(gè)年紀(jì)的時(shí)候,是不是也希望自己的學(xué)生和兒女尊敬自己,愛戴自己,其實(shí)沒有什么待遇不同的啦!他們年齡上有優(yōu)勢(shì),如果讓你先變老,然后就可以享受這種待遇,你愿不愿意?所以說,都是公平的啦!

因?yàn)樯鐣?huì)的不合理，人與人之間不信任，都是爾與我詐，

這個(gè)社會(huì)公平嗎？所以待遇自然也是不同的嘍，只要想想窮人和富人的區(qū)別就知道嘍

因?yàn)槔蠋熢谙駥W(xué)生這么大的時(shí)候也是一個(gè)學(xué)生啊。老師的義務(wù)就是教好學(xué)生，在教的過程中，他會(huì)采取一些手段，提升自己的權(quán)威，而學(xué)生必須服從，當(dāng)然待遇不同啊。

因?yàn)槔蠋熓谴蚬ぷ? 學(xué)生是上帝上帝是寬容到公仔才容忍他們不要臉

因?yàn)樗麄円詾檎f的對(duì)也是對(duì)錯(cuò)也是對(duì) 我也有這樣的經(jīng)歷呀