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1，同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

和個人能力有關系

同樣的工作而受不一樣待遇是為什么

2，國有企業和私人企業的工人有哪些不同的待遇呢

大方向上來說，國企的工人國家規定的待遇都會有。比如社保，比如各種補貼。因為本來就是國有的，領導者不會冒著被處罰和輿論的風險去克扣的。在福利的問題上，領導者不用去考慮企業的盈利情況。這個是工人的保障，很多公司的福利保障都是由工會出面操作的。每年要從公司的利潤里面拿出固定的金錢作為工會的經費，福利是其中一項。但是私有企業就不一樣了，老板說了算。很多私企還在冒險不給工人交社保，當然，隨著工人意識的覺醒，有些私企老板被工人告了之后損失較大，慢慢的這種現象會越來越少。但是肯定還有，我就聽說，有工廠的工人說不要社保，簽訂協議，要求老板和工資一起發。至于節日福利什么的，完全看老板的心情。畢竟，老板每發出去的一分錢，就好像是老板花自己的錢一樣。很可能盈利好老板多發點，盈利少老板就少發點。甚至很多的老板會承諾給工人各種各樣的福利，想以此讓工人有干勁，最后卻并不兌現，而老板不兌現工人往往也毫無辦法。另外，國企的工人相對比較穩定，輕易不會被開除。畢竟，國企有國家這個強大后盾，不愁養不了工人。但是從某種程度上來說，國企也要考慮穩定的因素。所以，有些國企實在經營不下去了，工人還能得到一筆工齡費。但是私企的工人就不一樣了，工人做得不好，或者其他跟工人無關的原因，工人也可能會被開除。第三，國企的工人受到的“限制”比較多，比如需要佩戴防護用品的地方一般是強制性佩戴，避免后續出現問題；很多私企連防護用品都不會發給工人，工人的安全措施相對較低。

國有企業和私人企業的工人有哪些不同的待遇呢

3，為什么每個人待遇不一樣呢

因為人生下來的環境不同

為什么每個人待遇不一樣呢

4，公務員待遇和事業人員的待遇為什么不同

公務員和事業人員實行兩種不同的工資體系，其根本原因是和他們各自的職能定位相關：公務員是管理人員，承擔的是行政管理、監督等職能；而事業人員是服務人員，承擔的是公益服務職能。雙方工資標準的依據也不同，根據《公務員法》規定，公務員拿的是職級工資，主要由職務工資和級別工資，以及部分津貼、獎金，包括十三薪等。根據《事業人員管理暫行條例》規定，事業人員拿的是崗位工資，包括管理崗位（管理人員）和職稱工資（專業技術人員）、技術等級工資（工勤人員），和薪級工資、津貼補貼、績效工資等。原來的事業單位，設置不規范，既有承擔管理職能的，也有承擔公益服務職能的，還有承擔生產經營職能的。事業單位分類改革之后，事業單位就只有一種，就是承擔公益服務職能，目前改革依然在進行中，雖然已經徹底實現了“事企分開”，事業單位不再承擔生產經營職能。但是，承擔管理職能的事業單位，改革依然還沒有完全結束，甚至還有新設立的農業農村、文化旅游、交通運輸、生態環境、市場監管等五領域執法事業單位。事業單位將來改革的重點，除了職能以公益服務為主外，人員也將實行“全員聘用制”，工資制度當然和公務員差別越來越大，將更多地加入市場調節因素，對于專業技術人員、稀有人才，會按照“能者多勞、多勞多得”的原則，進行重點照顧和傾斜，其工資待遇會遠遠超過公務員的工資水平。至于技術含量不高的工勤崗位，會逐步被市場完全取代，現在也只用來安置退役軍人，不再另行招聘。同樣技術含量不高的管理崗位，會大幅度縮小，工資也會向公務員工資結構、標準看齊。

5，怎樣看待待遇的差別

那是政策的問題了，其實并不是所有地區教師待遇都差，就看當地是否重視教育

6，不同工傷待遇相同嗎

法律分析：不同工傷待遇相不相同。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。法律依據：《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。