和諧穩定，不斷改善并切實保障人生才能真正保持社會的和諧穩定進一步提

來源：整理時間：2023-06-05 05:37:29 編輯：好學習手機版

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1，不斷改善并切實保障人生才能真正保持社會的和諧穩定進一步提
2，如何做好維護社會和諧穩定工作
3，什么是社會和諧穩定的重要保證
4，穩定社會就是和諧社會這個觀點對嗎政治辨析
5，制定勞動合同法最終的目的為什么是要構建和發展和諧穩定的勞動關系
6，如何在經濟持續健康發展的基礎上促進社會和諧穩定

1，不斷改善并切實保障人生才能真正保持社會的和諧穩定進一步提

邏輯順序不對，“進一步……”應放在“才能……”前面

不斷改善并切實保障人生才能真正保持社會的和諧穩定進一步提

2，如何做好維護社會和諧穩定工作

制度要合理，有合適的獎懲制度，再就是社會的和諧穩定是每一個公民的責任

如何做好維護社會和諧穩定工作

3，什么是社會和諧穩定的重要保證

加強社會建設，是社會和諧穩定的重要保證。必須從維護最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創新社會管理，推動社會主義和諧社會建設

加強中國傳統文化，特別是弟子規的全民教育，才是社會和諧穩定的重要保證看樣子，提問者無法鑒別這句話的對錯。

什么是社會和諧穩定的重要保證

4，穩定社會就是和諧社會這個觀點對嗎政治辨析

木有對錯、看個人的觀點了。我認為：穩定是大居的穩定、和諧體現的就是小方面了

錯，和諧的社會才是穩定的社會

穩定的社會不是和諧的社會。穩定指示和諧的基礎，并不是和諧的全部。同樣，和諧的社會一定是穩定的社會。和諧是精神文明物質文明統一、關注民生、可持續發展。

5，制定勞動合同法最終的目的為什么是要構建和發展和諧穩定的勞動關系

勞動合同法是實現勞動力資源的市場配置、促進勞動關系和諧穩定的重要法律制度。構建和發展和諧穩定的勞動關系是勞動合同法的最終價值目標。法律是社會關系和社會利益的調整器，任何立法都是對權利義務的分配和社會利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結合點，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。在勞動關系中，應當承認勞動者一方是弱勢，但是，如果立法過分擴大勞動者的權益，加大企業責任，就會使企業用人自主權受到束縛，難以實行優勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優化配置，最終影響企業的市場競爭力。如果勞動者權益保護不到位，對企業責任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質的健康的職工隊伍的形成，最終企業利益也會受到損害。因此，勞動合同立法要在公民的勞動權和用人單位的企業責任之間找到適當的平衡點，確保勞動關系和諧。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，有利于建立穩定的勞動關系、減少勞動爭議的發生，有利于保護勞動者和用人單位的雙方的合法權益。因此，勞動合同法從構建和諧社會的大局出發，確立了構建和發展和諧穩定的勞動關系的最終目標。

6，如何在經濟持續健康發展的基礎上促進社會和諧穩定

要著力做好以下六項工作：一是加強和改善財政宏觀調控，促進經濟持續健康發展。結合稅制改革完善結構性減稅政策，著力擴大國內需求，提高科技創新能力，加強節能減排和環境保護，促進中小企業健康發展，推進產業結構優化，增強區域發展的協調性。二是完善強農惠農富農財稅政策，推動城鄉發展一體化。鞏固農業基礎地位，拓寬農民增收渠道，深化農村綜合改革。三是促進社會事業發展，切實保障和改善民生。推動教育事業加快發展，深化醫藥衛生體制改革，強化社會保障體系建設，加強保障性安居工程建設，推動文化事業和文化產業發展，優化國民收入分配格局，加強和創新社會管理。四是深化財稅體制改革，加強財經對外交流合作。健全財力與事權相匹配的財政體制，完善預算管理制度，推進稅收制度改革，深化財經對外交流合作。五是推進財政科學化精細化管理，提高財政管理績效。完善財政法律制度體系，提高預算管理水平，強化“兩基”建設，加強政府性債務管理，推進財政管理信息化建設，狠抓增收節支，嚴格財政監督。六是加強財政干部隊伍建設，大力改進工作作風。

前者是經濟問題、后者是社會問題，經濟基礎決定上層建筑，發展才是硬道理，一切社會問題都需在發展中解決、發展中完善。